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最新護理工作計劃護理工作計劃及周安排(精選8篇)-資料下載頁

2025-08-10 13:31本頁面
  

【正文】 及護理差錯、護理投數的原因分析討論,分析發(fā)生的原因,應吸取的教訓,提出防范措施與改進措施。(3)加強科室管理。每周對科室在病房管理、基礎護理、護理安全、病歷文書書寫、護士儀表、消毒隔離等進行不定期的抽查,對存在的問題立即指出并限期反饋,在每月的護士工作例會上進行總結。對優(yōu)質護理病區(qū)進行質量控制夯實基礎護理切實做好基礎護理,使護理工作更加規(guī)范化。保持病床整潔、無異味、無污跡,物品擺設整齊規(guī)范,輸液滴數與醫(yī)囑相符,勤巡視輸液病人,善于觀察病人,發(fā)現問題及時解決。護理工作計劃 護理工作計劃及周安排篇八一、深化優(yōu)質護理服務,提升護理內涵繼續(xù)落實責任包干制的整體護理,優(yōu)化apn彈性排班,忙時增加上班護理人員,閑時輪休。制定入院時、住院期間、手術前、手術后、出院時護理服務流程和健康教育,責任護士為病人提供連續(xù)、全程的無縫隙服務,切實做好優(yōu)質護理服務。加強護士日常禮儀培訓,如電話禮儀、接待禮儀等,進一步規(guī)范床頭交接班,與病人有效溝通,了解患者生理、心理需求,護高護理服務質量。提高晨間、午間、晚間護理質量,以《優(yōu)質護理服務評價細則》、《基礎護理服務工作規(guī)范》為準則,按照分級護理要求,切實落實口腔護理、皮膚護理等基礎護理,不斷提高病人滿意率。每月發(fā)放護理滿意度調查表,運用pdca方法,對工作中的不足之處及時改進,為病人提供更優(yōu)質的護理服務。繼續(xù)對出院病人進行電話回訪,回訪率達到95%以上。對特殊病人及腸造口病人,回訪率達100%,并對其進行持續(xù)跟蹤回訪。二、加強護理安全管理,保障患者安全認真學習并落實護理核心制度,并運用到實際工作中。加強重點病人的護理:如手術病人、危重病人、老年病人,在交接班時對上述病人做為交接班的重點,對病人現存的和潛在的護理風險作出評估,達成共識,引起各班的重視。進一步規(guī)范護理文書書寫,減少安全隱患,重視現階段護理文書中存在的問題,記錄要“客觀、真實、準確、及時、完整”,避免不規(guī)范的書寫,如錯別字、前后矛盾、與醫(yī)生記錄不一致等,使護理記錄標準化和規(guī)范化。加強重點環(huán)節(jié)管理:如危重病人交接、壓瘡預防、輸血、特殊用藥、病人管道管理以及病人現存和潛在風險的評估等。培養(yǎng)護士的應急能力,每月開展護理應急預案演練,如輸血、輸液反應、藥物滲漏、突發(fā)停電等,進行回顧性評價,從中吸取經驗教訓,提高護士對突發(fā)事件的反應能力。三、加強護士在職教育,提高護理人員綜合素質制定學習計劃,按層級不同,分別進行基礎理論與操作培訓,每月進行理論考試和操作考核。落實周三學習日,通過護士輪流授課、??谱o士授課、請醫(yī)生授課等形式更新知識和技能,強化相關知識的掌握,提高專業(yè)素質。選派傷口造口專科護士參加院外學習培訓,負責科內護士腸造口??婆嘤?、考核,確保每個人均熟練掌握腸造口護理技術。選派護理人員進修學習picc護理、cvc護理技術、危重病人護理技術,提高危重病人護理水平。四、加強護理質量控制,促進護理質量持續(xù)改進學習《湖北省護理質量標準》,以此為藍本,制定普外科??谱o理質量評價標準、??谱o理質量檢查單、周質量控制檢查單,通過科內二級質量控制體系,對科內護理質量進行監(jiān)督,發(fā)現的問題及時分析、反饋、改進,跟蹤評價。嚴格執(zhí)行查對制度,加強對護理實習生的管理,明確帶教老師的安全管理責任,杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生。建立護理缺陷及差錯登記,定期進行分析,全科護理人員進行學習、總結,防范類似事件發(fā)生,保證護理安全。認真落實交接班制度、查對制度等護理核心制度,通過護理業(yè)務學習、護理查房、大交班等形式,使護理核心制度深入護理人員心中,落實到實際行動中,保證護理質量。五、護理工作目標:急救物品完好率≥100%護理技術操作合格率≥95%基礎護理合格率≥95%危重病人護理合格率≥90%??谱o理合格率≥90%護理病歷書寫合格率≥90%患者對責任護士知曉率達100%,護理工作滿意率≥95%一級目標人群知曉率≥75%消毒滅菌合格率100%、消毒隔離合格率100%病區(qū)管理合格率≥95%1壓瘡評估在12分以上者,年壓瘡發(fā)生率為01護理人員培訓率達100%,院外培訓率≥15%,護理人員繼續(xù)教育學分或學時達到規(guī)定要求1每個崗位有職責,每個工作環(huán)節(jié)有流程,每項護理操作有標準1年護理嚴重差錯、事故發(fā)生次數為01刊物論文發(fā)表數≥全科護士總數的5%1年工作計劃完成率≥95%
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