最新培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書(五篇)-資料下載頁
2025-08-08 22:33本頁面
【正文】 訓(xùn)期內(nèi)，乙方因違反培訓(xùn)單位的管理規(guī)定，受到培訓(xùn)單位的處分、遣返或者培訓(xùn)單位要求甲方召回乙方的。（3）培訓(xùn)期內(nèi)，乙方為違法或非法行為的。（4）乙方為損害甲方利益行為的。因甲方原因終止本協(xié)議的，甲方不負(fù)賠償責(zé)任。本協(xié)議一式____份，自雙方簽字蓋章之日起生效，雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。甲方（簽章）：法定代表人：_______年____月____日乙方（簽字）：_______年____月____日培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書篇五甲方(用人單位)名稱：_____________________法定代表人：______________。委托代理人：_______________乙方(勞動者)姓名:______________。性別：____________部門:_____________________。職位：__________________出生年月:__________________。地址：_______________身份證號碼：_______________。電話:____________________根據(jù)甲乙雙方簽署的勞動合同的有關(guān)規(guī)定，為進(jìn)一步明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)雙方平等協(xié)商,同意簽訂本協(xié)議,并共同遵守執(zhí)行下列條款:一、甲方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)：，自______年______月______日至______年______月______日，乙方在______進(jìn)行有關(guān)(方面)的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)，為期______天。(培訓(xùn))費(fèi)用預(yù)計人民幣______元。：(1)________________________________。(2)________________________________。(3)________________________________。，并對乙方在學(xué)習(xí)培訓(xùn)中的不良表現(xiàn)進(jìn)行懲處。，即自______年______月______日起至______年______月______日止。服務(wù)期內(nèi)，如乙方違反培訓(xùn)協(xié)議，應(yīng)將甲方支付的學(xué)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)用及違約金按“未履行月數(shù)/服務(wù)期月數(shù)”的比例退還。二、乙方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)：，自覺遵章守紀(jì)，努力學(xué)習(xí)，完成培訓(xùn)任務(wù)。，乙方須自己出資參加相同培訓(xùn)一次，并作為記錄記入年底績效考核中。，將嚴(yán)格按照培訓(xùn)協(xié)議規(guī)定的年限為公司服務(wù)。乙方無論以何種原因離開公司，將依的相關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用和違約金后，方可辦理離職手續(xù)。，應(yīng)將畢業(yè)證/合格證交人力資源本部審核。如果成績不合格，應(yīng)將甲方支付的學(xué)費(fèi)按比例退還甲方。乙方一次退還有困難的，甲方斟情從其月總收入中扣除。三、雙方約定的其它事宜：(1)___________________________。(2)___________________________。(3)___________________________。四、本協(xié)議作為甲乙雙方簽訂的勞動合同的補(bǔ)充文件，與合同正本具有同樣的法律效力。五、甲乙雙方在履行本協(xié)議發(fā)生爭議時，可由甲乙雙方協(xié)商解決。若雙方不能協(xié)商解決的39。，雙方根據(jù)xx市有關(guān)法規(guī)提請勞動爭議仲裁，必要時將通過法律途徑解決。六、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字之日起生效。甲方(簽字)：____________ 乙方(簽字)：__________________年______月______日 ______年______月______日培訓(xùn)后請?zhí)睿簩嶋H培訓(xùn)費(fèi)用為人民幣______元，違約金______元。財務(wù)(簽字)：______ 乙方(簽字)：____________年______月______日 ______年______月______日
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