年輕干部座談會(huì)交流發(fā)言稿(優(yōu)秀6篇)-資料下載頁(yè)
2025-08-08 19:25本頁(yè)面
【正文】 使者”的稱號(hào)。此外，除了撰寫(xiě)《科研成果及人才培養(yǎng)統(tǒng)計(jì)年鑒》《新型農(nóng)村合作醫(yī)療在預(yù)防貧困的作用：20xx—20xx的寶雞經(jīng)驗(yàn)》等調(diào)研報(bào)告外，結(jié)合今年國(guó)家成立應(yīng)急管理部和退役軍人事務(wù)部的情況，在街道掛職期間，我調(diào)研了消防官兵、應(yīng)征入伍及退伍軍人的相關(guān)信息，采集了他們對(duì)于醫(yī)療衛(wèi)生、職業(yè)教育、文化娛樂(lè)的需求數(shù)據(jù)，希望用前瞻性的目光，從基層角度為這些“最可愛(ài)的人”作出力所能及的貢獻(xiàn)。年輕人要有自己的夢(mèng)想情懷，不為功利遮望眼。來(lái)到寶雞這一年多來(lái)，無(wú)論是衛(wèi)計(jì)局的同事，還是患者、醫(yī)生護(hù)士，最令我感動(dòng)的話就四個(gè)字“我需要你”。當(dāng)每個(gè)人垂垂老矣回望過(guò)去的時(shí)候，那些遇到的不平凡的人，經(jīng)歷的不平凡的事，看到的不平凡的山和水才是最難以忘懷的。既然作出了選擇，就要做最精彩的自己，在工作崗位上為黨和人民作出貢獻(xiàn)。年輕干部要勤于刻苦學(xué)習(xí)。年輕干部應(yīng)善于在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層紛繁復(fù)雜的工作學(xué)習(xí)中潛心挖掘，認(rèn)真反思，及時(shí)總結(jié)，形成適合自己的、適合基層特點(diǎn)的工作方法，這樣才能跟群眾打成一片，得到群眾認(rèn)可。另外，要認(rèn)真學(xué)習(xí)借鑒別人的成功經(jīng)驗(yàn)，在此基礎(chǔ)上總結(jié)成為自己的經(jīng)驗(yàn)，才能不走或者少走彎路。20xx年，拓石鎮(zhèn)計(jì)劃新建移民搬遷安置樓，在西部山區(qū)實(shí)現(xiàn)群眾集中上樓，一開(kāi)始大家都想不通。我們組織分管領(lǐng)導(dǎo)、干部和相關(guān)村干部去商洛、安康學(xué)習(xí)陜南“大移民”模式?；貋?lái)后大家的顧慮打消了，思路明晰了，工作也得到順利推進(jìn)?？傊挥屑訌?qiáng)學(xué)習(xí)，才能增強(qiáng)工作的科學(xué)性、預(yù)見(jiàn)性、主動(dòng)性，才能使決策體現(xiàn)時(shí)代性，富于創(chuàng)造性，避免陷入少知而迷、不知而盲、無(wú)知而亂的困境，才能克服本領(lǐng)不足、本領(lǐng)恐慌、本領(lǐng)落后的問(wèn)題。年輕干部要勇于探索實(shí)踐。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，很多工作的推動(dòng)沒(méi)有固定的模式，許多問(wèn)題的解決也沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)的答案，其中的輕重緩急、深淺適度只能在實(shí)踐中去探索。拓石鎮(zhèn)有種植柴胡的傳統(tǒng)，20xx年初，全鎮(zhèn)種植面積僅有3000畝；20xx年我任職以來(lái)，一直在思考農(nóng)民增收途徑，經(jīng)過(guò)廣泛走訪、查閱資料，最終確定了以柴胡為主的中藥材種植這一主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。通過(guò)與西農(nóng)大專家團(tuán)隊(duì)的合作，采取“專業(yè)合作社+農(nóng)戶”的模式，目前全鎮(zhèn)柴胡種植面積穩(wěn)定在7萬(wàn)畝左右，同時(shí)申報(bào)注冊(cè)了陳倉(cāng)西山柴胡國(guó)家地理證明商標(biāo)，使我們寶雞柴胡入選秦藥十大品牌。年輕干部座談會(huì)發(fā)言稿 篇6五四青年節(jié)之際，縣委主持召開(kāi)年輕干部座談會(huì)，有幸參與，倍感榮幸。即發(fā)幾點(diǎn)感言：一是樹(shù)立主人翁意識(shí)。隨著市縣人才工作打開(kāi)新局面，來(lái)自五湖四海的年輕干部和人才集聚鐘山是主流趨勢(shì)，在這樣的背景下，外來(lái)干部首先要把鐘山當(dāng)作第二故鄉(xiāng)，主動(dòng)融入這里的風(fēng)水習(xí)俗和工作中來(lái)，真正把崗位上的事看成自家的事情，我看，許多事情可以推進(jìn)的更好，風(fēng)水水起和乘勢(shì)而上的工作局面不足為奇。二是提高自我認(rèn)識(shí)的能力。年輕干部普遍呈現(xiàn)學(xué)歷高、經(jīng)驗(yàn)少，有朝氣、缺靜氣，個(gè)性強(qiáng)、磨練少等特點(diǎn)。至少，在某種程度上在我身上也表現(xiàn)一些痕跡。在今后工作中對(duì)照短板不斷改正才最為重要。三是要有一點(diǎn)精神和信仰。這應(yīng)該是年輕干部獨(dú)特性質(zhì)，甚至是安身立命的源泉。否則真正出現(xiàn)精神缺鈣和軟骨病，特別是當(dāng)前社會(huì)需要五四運(yùn)動(dòng)伸張的社會(huì)擔(dān)當(dāng)和普世情懷，把個(gè)人價(jià)值社會(huì)化和最大化，這應(yīng)該是我們加入公務(wù)員隊(duì)伍的落腳點(diǎn)。四是要懂得珍惜平臺(tái)，培養(yǎng)基層感情。不論是年輕干部培養(yǎng)還是人才引進(jìn)后的落地生根，都需要適合個(gè)人成長(zhǎng)和工作需要的平臺(tái)。平臺(tái)的賦予，是組織培養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心、同志們支持和個(gè)人努力的綜合作用的結(jié)果。特別是在基層作為大熔爐，感覺(jué)離基層越近，離真理越近，離群眾越近，越容易體會(huì)真善美。在基層的幾年，是增長(zhǎng)才干、練就本領(lǐng)的黃金時(shí)期。是剔除雜質(zhì)和完善自我的過(guò)程。特別是在工作方式方法、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)水平和群眾感情培養(yǎng)，以及接地氣營(yíng)養(yǎng)、處理復(fù)雜問(wèn)題方面有所提高。五是要加強(qiáng)學(xué)習(xí)和總結(jié)。在處理日常事務(wù)之外，需要靜下心來(lái)總結(jié)所聞所感，把表象的事務(wù)思考到本質(zhì)深處，把個(gè)案的現(xiàn)象追朔到規(guī)律層面，這樣的學(xué)習(xí)是一種享受。年輕干部要把學(xué)歷和能力并駕，通過(guò)勤跑腿摸實(shí)情，勤開(kāi)口表達(dá)觀點(diǎn)，勤動(dòng)手寫(xiě)寫(xiě)感悟，勤思考總結(jié)謀劃工作，切實(shí)完善不同的能力支點(diǎn)。六是要有工作魄力和敢于擔(dān)當(dāng)?shù)挠職?。?dāng)前有些工作推進(jìn)不盡人意，有客觀條件和政策環(huán)境的制約，但主觀能動(dòng)性方面的擔(dān)當(dāng)意識(shí)和抓執(zhí)行的魄力值得深思，作為年輕干部，不能成為領(lǐng)導(dǎo)口中講到的那些遇到矛盾繞著走，搞扯皮推諉的干部，多辦幾件好事和民生實(shí)事，心里最為舒坦了。以上就是小編為大家整理有關(guān)于年輕干部座談會(huì)交流發(fā)言稿(優(yōu)秀6篇)的相關(guān)內(nèi)容，如果您想要了解更多信息，可持續(xù)關(guān)注我們?！灸贻p干部座談會(huì)交流發(fā)言稿(優(yōu)秀6篇)】相關(guān)推薦文章:組織部年輕干部座談會(huì)發(fā)言稿精選范文7篇鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部座談會(huì)發(fā)言材料范文6篇青年干部座談會(huì) 研討交流發(fā)言稿 2篇(組織工作干部)
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