工作嘉獎申請(4篇)-資料下載頁
2025-08-08 19:22本頁面
【正文】 有效，酒店將會為其保密。酒店公示接待人員：總經理意見箱；若有員工提出被選人員存在不貼合評優(yōu)資格，經查證屬實后，取消其資格。如在報批過程中有重大質疑和申訴時，可召集投票評選小組再進行評選。（五）總經理室審批期。時光為每月11日行政人事部根據張榜公示后的最后名單，確定本次“優(yōu)秀員工”名單，并于11號上報酒店領導審批。行政人事部為酒店領導審批后的各類先進制作榮譽證書、獎旗及獎金等。（六）頒獎表彰期。時光為每月15日14點時光為每月15日15點在12層多功能廳召開酒店年度員工大會，會上由酒店總經理等領導頒發(fā)榮譽證書、獎旗和獎金；現場給“優(yōu)秀員工”拍照留念。行政人事部在員工天地張貼紅榜及照片，并把評選結果列入員工檔案作為晉升、提薪的依據。附件：《酒店評選各類先進明細表》優(yōu)秀班組或部門、優(yōu)秀管理人員的評選在xx年元3月開始評選。工作嘉獎申請篇四尊敬的公司領導：在我部員工袁野老師當班主任的前期，其工作態(tài)度端正，主動用心，保證了教務部工作的順利開展。之后，在我休婚假的2周時光里，袁老師承擔了很多的工作量，但是她不畏辛勞，奮戰(zhàn)在維護學員和家工作的的第一線。學員有秩序的來上課，自習，家長的滿意度穩(wěn)步提升!為調動廣大員工的工作用心性，號召其他員工向袁老師學習，現特向公司及公司領導申請100元的獎金獎勵措施，予以肯定和鼓勵。獎金獎勵作為最直接有效的獎勵措施，把獎金獎勵作為管理媒介，從而發(fā)現員工用心優(yōu)秀的一面，逐漸轉變員工的整體心態(tài)和提高員工的綜合素質，從而到達人盡其用的目的目前，我們的師資團隊正在逐步的壯大。透過此項措施，讓更多想在華為這個平臺上實現自我價值的員工脫穎而出，助力華為一齊走向輝煌!請公司領導予以批準!
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