招聘計劃表(五篇)-資料下載頁
2025-08-08 19:20本頁面
【正文】 4．效率優(yōu)先原則 ：衡百國際剛剛建成不久，并不是十分強大，資金有限，效率優(yōu)先原則就是用盡可能低的招聘成本錄用到合適的最佳人選。5．德才兼?zhèn)湓瓌t：作為服務行業(yè)的員工，工作難度大，考驗的不僅是技術還包括態(tài)度品行。人才招聘中必須注重應聘人員的品德修養(yǎng)，在此基礎上考察應聘者的才能，做到以德為先、德才兼?zhèn)洹?．回避原則：德才兼?zhèn)?、唯才是舉是公司用人的基本方針，因此對公司現(xiàn)有員工介紹的親朋，公司將在充分考察的基礎上予以選用，但與之有關聯(lián)的相關人員在招聘過程中應主動予以回避，同時不能對招聘過程或人員施加壓力影響招聘的客觀性公正性。（三）獲取人員需求根據(jù)人力資源部提供的信息，經(jīng)過初步分析統(tǒng)計匯總預計招聘：人員需求清單導購員10名電工2名安保員5名招聘計劃表篇五一、前臺文員：1名要求女性，年齡2025歲，中專以上學歷。身高165cm以上，聲音甜美清晰，形象好、氣質(zhì)佳。懂前臺接待禮儀、辦公室日常相關事項，能熟練操作辦公軟件和使用辦公設備。工作認真、主動、具有較強的服務意識，溝通表達能力好。二、辦公室文秘：1名要求女性，2228歲，大專以上學歷，形象好、氣質(zhì)佳。有企業(yè)秘書或助理類崗位工作2年以上經(jīng)驗，其中有高管秘書/助理經(jīng)驗優(yōu)先。對辦公室行政工作整體流程比較熟悉。熟悉企業(yè)禮儀，了解企業(yè)整體運作。頭腦靈活，應變能力強，及時完成上級交辦的相關事務。熟悉辦公自動化，有較強的文字組織、語言表達能力。三、人事專員：1名要求女性，年齡2230歲，大專以上學歷，兩年以上人力資源相關工作經(jīng)驗。入職離職率分析，培訓需求、計劃、實施及效果跟蹤工作。具有較強的邏輯思維、溝通與協(xié)調(diào)能力，工作認真積極、責任感強，具有很強的突發(fā)事件處理能力，處事態(tài)度積極進取。熟悉員工檔案管理、公司活動安排、策劃、執(zhí)行及員工招聘、離職訪談等實操工作經(jīng)驗。熟悉并有協(xié)調(diào)員工關系、合同糾紛實務工作經(jīng)驗者優(yōu)先。具有優(yōu)秀的人品和價值觀，職業(yè)道德和職業(yè)操守，踏實穩(wěn)重，良好的團隊合作意識。具備招聘、薪資計算、社保核算等實務工作經(jīng)驗。四、暖通銷售經(jīng)理：3名男女不限，暖通專業(yè)畢業(yè)，兩年以上暖通業(yè)務銷售管理經(jīng)驗，具有較強的市場開拓及區(qū)域管理能力。能承受工作壓力，良好的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力。負責公司系列產(chǎn)品的銷售推廣。 完成公司訂立的銷售目標。 反饋本區(qū)域內(nèi)的市場信息及客戶需求。 制訂本區(qū)域內(nèi)的市場開拓計劃并實施。制訂本區(qū)域內(nèi)的月度銷售、預測計劃。 制訂本區(qū)域內(nèi)客戶拜訪計劃并實施。 跟蹤客戶定單的具體落實(簽定合同、交貨、貨款回收等)。建立客戶資料卡及客戶檔案，按時、按量、按質(zhì)提交相應業(yè)務表格。完善，規(guī)范和執(zhí)行工程項目履約管理工作。五、地暖工程項目經(jīng)理：1名要求男性，年齡2840歲，暖通專業(yè)畢業(yè)或具有地暖方面較豐富動作經(jīng)驗，熟練使用辦公軟件。注重細節(jié)，有良好的學習能力，對工作的責任感強，作風塌實，身體好，能吃苦耐勞。負責工程項目方面的整體管理支持服務工作。積極完成公司安排的其它相關工作。網(wǎng)絡公司人才市場本次招聘需經(jīng)費800元，其中廣告投入費400元/月人才市場攤位費400元/次本周開始投入廣告本周六參加人才市場招聘會
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