媒體關(guān)系管理規(guī)定-資料下載頁
2025-01-21 01:01本頁面
【導讀】文控員備注唯蓋有紅色的DCC正本受控章方為正式有效文件。為規(guī)范管理媒體關(guān)系，使其更好的為企業(yè)形象宣傳服務(wù)，特制定本規(guī)定。批準媒體宣傳活動方案；審閱媒體活動評估報告。負責維護媒體關(guān)系及撰寫活動成果報道。對取得聯(lián)系的媒體機構(gòu)進行基本情況的了解和調(diào)查，以方便后期與其合作。選擇媒體宣傳的最終目標是：樹立企業(yè)形象、提高產(chǎn)品知名度、統(tǒng)一風格；，轉(zhuǎn)由人力資源中心承辦“選擇媒體”；公司總裁批準方可對外發(fā)布）。好初步合作機構(gòu)后擬定詳細的媒體宣傳活動方案提交至集團總裁批準。E雙方權(quán)利和義務(wù)；估指標，同時要求協(xié)助收集或提供評估數(shù)據(jù)等事項。息發(fā)布至公司網(wǎng)站，發(fā)布流程參照《企業(yè)網(wǎng)站管理規(guī)定》執(zhí)行。關(guān)人員接待處理，并要求各部門負責人予以大力的支持與配合，以協(xié)助收集相關(guān)信息。需請公司法律顧問協(xié)助處理，并建立臨時專項處理小組。對外發(fā)言內(nèi)容必須經(jīng)總裁批示后方可由指定。的新聞發(fā)言人發(fā)布。
【正文】 程參照《企業(yè)網(wǎng)站管理規(guī)定》 執(zhí)行 。 其它 媒體關(guān)系 管理 事項 當外界媒體機構(gòu) 人員 主動 要求 采訪 我司時 ， 公司 接收到來訪信息人員應(yīng)及時上報人力資源中心負責人，由人力資源中心負責人 按照不同狀況靈活處理 ： A 預(yù)約來訪：按照預(yù)約 事項 召集相關(guān)人員接待處理； B 臨時來訪： ? 前臺人員 負責接待管理 ； ? 了解來訪人員數(shù)量、身份及其所屬 媒體機構(gòu)名稱； ? 了解來訪 目的 等。 ? 及時將了解的信息轉(zhuǎn)告公司內(nèi)部相關(guān)人員，必要時通知由總裁指定的新聞發(fā)言人 進行接待處理。 媒體關(guān)系管理規(guī)定 文件代碼： 擬制： 發(fā)布日期： 審核： 版本： A0 頁次： 4/4 批準： 根據(jù)采訪目的， 新聞發(fā)言人負責 需執(zhí)行如下 事項： A 針對有利于公司企業(yè)形象宣傳的采訪報道（如：報道公司某項成功經(jīng)驗、 優(yōu)秀 人物訪談等）， 召集相關(guān)人員接待處理，并要求各部門負責人予以大力的支持與配合，以協(xié)助收集相關(guān)信息。 B 針對企業(yè)形象有負面影響的 來訪， 新聞發(fā)言人應(yīng)及時向公司 總裁及相關(guān)人員 反饋并謹慎處理，必要時需 請公司法律顧問協(xié)助 處理，并 建立臨時專項處理小組。 對外發(fā)言內(nèi)容必須經(jīng)總裁批示 后方可由指定的新聞 發(fā)言人發(fā)布。 來訪人員的接待 流程 及門禁管理 參見《接待管理規(guī)定》 及《門禁管理規(guī)定》 執(zhí)行 。 6 支持及引用文件 《企業(yè)網(wǎng)站管理規(guī)定》 《 門禁管理規(guī)定 》 《 接待管理規(guī)定 》 7 生成 記錄 （ 表單 ） 記錄代碼 記錄名稱 歸管部門 保存年限 媒體聯(lián)絡(luò)信息一覽表 人力資源中心 永久 8 附錄 無
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