培訓(xùn)方案考核計(jì)劃(5篇)-資料下載頁
2025-08-07 20:58本頁面
【正文】 數(shù)情況進(jìn)行排名。三、考核組織本的讀書學(xué)習(xí)活動的考核工作由活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)實(shí)施，考核小組根據(jù)考核細(xì)則，本著公開、公平、公正的原則，對讀書學(xué)習(xí)活動進(jìn)行考核。四、考核細(xì)則根據(jù)讀書學(xué)習(xí)活動內(nèi)容，采取學(xué)習(xí)內(nèi)容量化考核和活動領(lǐng)導(dǎo)小組評分相結(jié)合的方式進(jìn)行考核，具體考核細(xì)則如下：（5分）： 建立了學(xué)習(xí)制度和計(jì)劃，執(zhí)行情況好：5分； 建立了學(xué)習(xí)制度和計(jì)劃，執(zhí)行情況較好：4分； 建立了學(xué)習(xí)制度和計(jì)劃，執(zhí)行情況一般：3分； 建立了學(xué)習(xí)制度和計(jì)劃，執(zhí)行情況較差：2分； 建立了學(xué)習(xí)制度和計(jì)劃，執(zhí)行情況差：1分。（10分）：每次都參加政治理論學(xué)習(xí)和讀書學(xué)習(xí)交流活動，閱讀了規(guī)定數(shù)量的必讀書目：10分；除本行規(guī)定的請假、休假制度和特殊情況外，少參加一次政治理論學(xué)習(xí)：扣1分；少一篇必讀書目，扣1分；少參加一次讀書學(xué)習(xí)交流活動：扣1分。扣分項(xiàng)目可以疊加，直至扣至0分。（10分）。撰寫了規(guī)定數(shù)量的讀書學(xué)習(xí)心得體會，撰寫了讀書學(xué)習(xí)工作小結(jié)：10分；未撰寫一篇心得體會：扣5分；未撰寫讀書學(xué)習(xí)小結(jié)：扣5分。（5分）：讀書學(xué)習(xí)活動領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)各股室和每位工作人員的綜合學(xué)習(xí)情況，給予相應(yīng)的評分，評分范圍為05分。 ： 先進(jìn)股室采取考核細(xì)則第1條和第4條分?jǐn)?shù)累加的方式考核評定，滿分10分。先進(jìn)個(gè)人采取考核細(xì)則第2條、第3條和第4條分?jǐn)?shù)累加的方式考核評定滿分25分。五、考核獎懲12月底，讀書學(xué)習(xí)活動結(jié)束后，依據(jù)活動考核細(xì)則對每個(gè)股室和每位職工進(jìn)行考核，按照分?jǐn)?shù)由高到低排列，評選出先進(jìn)部室1個(gè)，先進(jìn)支行1家，先進(jìn)個(gè)人4名?；顒宇I(lǐng)導(dǎo)小組將依據(jù)最終排名情況，對各股室及每位職工采取相應(yīng)的獎懲措施。對于獲得先進(jìn)的股室，給予股室主要負(fù)責(zé)人通報(bào)表彰并頒發(fā)先進(jìn)獎牌，個(gè)人評先優(yōu)先考慮。對于股室排名后兩位的股室主要負(fù)責(zé)人，要求其對股室存在的問題進(jìn)行剖析和整改。對于獲得先進(jìn)的個(gè)人，給予通報(bào)表彰并給予一定物質(zhì)獎勵(lì)。個(gè)人評先考慮。對于個(gè)人排名后3名的個(gè)人，要求其對自己存在的問題和不足進(jìn)行自我剖析，并制定相應(yīng)的整改措施。
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