外聯(lián)部策劃書600字(5篇)-資料下載頁
2025-08-07 20:40本頁面
【正文】 書部對新會員的資料進行存檔。五、召開以部門為單位，由部長主持開展部內(nèi)會議，詳細介紹本部門特色、工作職責、發(fā)展方向、工作成績等，動員大家團結(jié)合作，以及配合好不同部門間的工作。六、總結(jié)各部門以及部內(nèi)人員要相互配合、團結(jié)合作，高效開展招新工作。發(fā)揮本部門的優(yōu)勢全力挖掘有能力有潛質(zhì)的新生加入部門，以更好得開展工作。外聯(lián)部策劃書600字篇五活動背景：九月，我們又迎來了一個學期，新的學期，新的開始!我們外聯(lián)部也開始進入新的階段，為了保證在這新的學期里，工作順利進行，我們將向大一新生招納新成員?；顒幽康模菏紫?，由于老生的畢業(yè)退出，造成的人員上的不足，為保障新的學期工作能夠順利的，更好的進行下去。其次，借此機會擴大本部門的規(guī)模，提高部門的辦事效率。再者，也讓更多的新生參與到大學的生活中。同時，希望給新生們一個鍛煉自己的機會，以提高新生的交流能力和實踐能力。最后，希望通過本次納新，為部門選拔更優(yōu)秀的人才，從而提高本部門的整體實力和影響力。為本部門注入一道新的生命力?；顒舆^程：面試過程將分為以下四個階段：一、報名(時間：地點：新生宿舍樓樓下工作人員：兩個物資：納新表格，筆兩把，桌子椅子各一張，礦泉水兩瓶，三角紙板)流程：(自己寫)二、海選(時間：地點：瑞樟十一棟，教室a,b工作人員6個物資：桌子椅子四張礦泉水6瓶筆6把評分表格4張)流程：1，面試成員按規(guī)定時間到達指定教室，聽從工作人員安排，工作人員登記遲到情況(10分)，并審核新生的紀律性(10分)。并組織有序面試2，工作人員按照評分標準進行面試(面試采取問答式，相關問題見附件1)，評分標準如下：語言表達25分印象分25分穿著(拖鞋)10分禮貌10分3，綜合新生的面試成績(附加面試表格填寫情況)10分(評分標準表格見附件2，)成績前30者進入下輪面試(公榜通知下輪面試時間地點)三、30進20(時間：地點：a,b教室工作人員4個物資：椅子3張，礦泉水4瓶，評分表格兩張，筆兩把)流程：1本次流程采取模擬拉贊助的方式進行面試，新生扮演拉贊助方，工作人員扮演老板，進行拉贊助模擬(拉贊助具體情境如下：場景1：工作人員扮演理發(fā)店老板，新生以系晚會以拉贊助為由，向理發(fā)店老板拉贊助。場景2：工作人員扮演花店老板，新生以迎新晚會為由向店老板拉贊助)工作人員根據(jù)新生的表現(xiàn)進行評分。語言表達技巧25分，臨場能力25分，表現(xiàn)狀況(遲到，態(tài)度等)25分,印象分25分。2整合新生的面試成績，選取前20進入下輪面試，并制定和公布成績。四、20進12，流程：由工作人員通知面試者并安排到實地演練，要求其記錄拉贊助的心得。工作人員在安排具體時間進行心得演講。工作人員按評分標準對20位面試者進行打分。決定前12名的名額留下。五、試用階段：試用期為一個月，期間考察簽到等值班情況，最終留下8名成為正式成員。資金預算：礦泉水15瓶15元，表格70張7元，直板一面5元，筆(自帶)，總計27元，需要負責人員6名。撰寫工作總結(jié)。
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