【正文】 精神病的。(5)乙方正在接受紀(jì)律審查或進(jìn)入刑事訴訟程序尚未作出結(jié)論期間的。(6)有國家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的。，經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)不同程度喪失工作能力的，按以下辦法辦理：(1)完全和嚴(yán)重喪失工作能力的，甲方不得解除合同。(2)部分喪失工作能力的，聘用合同解除與否，由甲方與乙方商定。(3)國家另有規(guī)定的。，乙方可以提出解除聘用合同，但應(yīng)提前30日向甲方遞交書面報(bào)告：(1)在試用期內(nèi)的。(2)考入普通高等院校需離崗學(xué)習(xí)的。(3)被錄用或者選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作的。(4)依法服兵役的。(5)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。(6)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。，應(yīng)保證在不損害雙方利益的前提下，對履行合同的善后事宜做出妥善處理。，乙 方仍負(fù)有保守在工作期間得知的國家和單位機(jī)密或技術(shù)秘密、商業(yè)秘密的義務(wù)。，需要續(xù)簽的可以續(xù)簽。續(xù)簽合同在本合同期滿30日前辦理。第八條 雙方約定的其它事項(xiàng)第九條 違約責(zé)任、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和生活補(bǔ)助，應(yīng)付對方違約金，主約金數(shù)額由雙方在本合同第八條中約定。一方造成對方經(jīng)濟(jì)損鄉(xiāng)的，還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)賠償責(zé)任。，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況在本{同第八條中約定培訓(xùn)后的服務(wù)期限與違約責(zé)任。甲乙雙方?jīng)]有約定，乙方在培訓(xùn)后服務(wù)期未滿5年提出解8合同的，應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)違約金。培訓(xùn)違約金按每服務(wù)一年{j去培訓(xùn)費(fèi)總額的20%支付。若甲方在培訓(xùn)后服務(wù)期未滿5年提出解除合同的，乙方不支付培訓(xùn)違約金。，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的實(shí)際工作年限，按每工作1年支付其本人1個(gè)月的上年度月平均工資(月平均工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按當(dāng)?shù)卦缕骄べY的3倍計(jì)算)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 工作年限尾數(shù)不足1年的，按1年計(jì)算。(1)乙方患病或非因公負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除合同的。(2)乙方年度考核不合格或聘期考核仍不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者調(diào)整到新崗位后考核不合格，甲方單方面解除聘用合同的。(3)甲方因分立、合并、撤消，不能安置乙方到相應(yīng)單位而解除聘用合同的。，在已開展失業(yè)保險(xiǎn)的地區(qū)，按當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)規(guī)定辦理。未開展失業(yè)保險(xiǎn)的地區(qū)，由甲方根據(jù)當(dāng)?shù)卣?guī)定的職工最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，按月發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。甲方對乙方的生活補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放不超過24個(gè) 月。如乙方在領(lǐng)取生活補(bǔ)助費(fèi)期間被其他單位聘用，甲方從乙方被其他單位聘用的第2個(gè)月起不再發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。，不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)：(1)出境或出國定居的。(2)受勞動教養(yǎng)或被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的。(3)國家另有規(guī)定的。，不予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條 人事爭議處理本合同生效后，雙方必須嚴(yán)格遵守。甲乙雙方因履行合同發(fā)生爭議后應(yīng)協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商或主管部門調(diào)解不能解決的，可以按國家人事部《人事爭議處理暫行規(guī)定》和《貴州省人事爭議仲裁辦法》規(guī)定，向同級政府人事部門人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：_____________________________年________月_______日 _________年________月_______日單位聘用合同書篇十五甲方： (以下簡稱甲方)乙方： (以下簡稱乙方)聯(lián)系電話：為加強(qiáng)甲方綜合學(xué)校的安全，維護(hù)正常的工作秩序，確保全體師生的人身財(cái)產(chǎn)安全，控制工作場所安全事故和治安案件的發(fā)生，乙方向甲方提供門衛(wèi)及服務(wù)，為維護(hù)甲乙雙方的權(quán)利，經(jīng)共同協(xié)商，特簽定以下聘用合同。一、乙方年齡不超過55歲(出具身份證，并將復(fù)印件交辦公室)，身體健康，有一定文化程度。二、合同期限：本合同從20xx年2月1日起至20xx年6月30日止，有效期五個(gè)月。三、甲方職責(zé)為乙方提供良好的工作環(huán)境，配足配齊工作用具。按時(shí)發(fā)放工資，不得拖欠。為乙方提供必要的勞動保護(hù)設(shè)施設(shè)備。四、乙方職責(zé)服從甲方的工作安排。遵紀(jì)守法，恪盡職守，細(xì)心工作，不擅自離崗，不無故請人代班，不遲到，不早退。工作時(shí)間：一天24小時(shí)不離崗。每晚21：00關(guān)閉大門，早上7：00開門。值班期間若發(fā)現(xiàn)意外情況，及時(shí)向甲方匯報(bào)。工作時(shí)間若需調(diào)整，雙方共同協(xié)商。必須做好每日值班記錄，外來人員和車輛進(jìn)出必須履行檢查登記手續(xù)。除甲方內(nèi)部的車輛外，其他單位或社會個(gè)人的車輛(摩托車、自行車除外)夜間不得停放在甲方校內(nèi)。遇到甲方重大活動或臨時(shí)性活動，聽從甲方統(tǒng)一安排和調(diào)遣，協(xié)助甲方辦公室做好突擊檢查。乙方不得帶家屬在甲方工作區(qū)域開火做飯、長期居住和留宿外來人員。五、待遇乙方工資實(shí)行包干, 每月工資300元(大寫：人民幣叁佰元整)，按期發(fā)放，不享受醫(yī)療、勞動保險(xiǎn)及其它福利待遇。乙方生病藥費(fèi)自理，因病、因事不能到崗必須向甲方請假。因個(gè)人原因造成的安全責(zé)任事故應(yīng)由其本人負(fù)責(zé)。六、其他事宜乙方對甲方的管理制度如不能遵守，或有特殊情況需解除本合同，提前兩周遞交辭呈申請。如果乙方工作不負(fù)責(zé)任，完不成本合同所規(guī)定的事項(xiàng)，每發(fā)生一起，從當(dāng)月工資扣除20元。若因嚴(yán)重失職或?yàn)^職給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)、財(cái)產(chǎn)損失，出現(xiàn)一次，扣除當(dāng)月工資外，照價(jià)賠償或恢復(fù)原狀。經(jīng)教育不改，繼續(xù)出現(xiàn)類似錯誤，甲方有權(quán)單方解除合同。合同期滿后，甲方視乙方職業(yè)道德、工作能力、工作態(tài)度等情況綜合考核，成績合格繼續(xù)聘用。否則解除合同。七、本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方簽字(蓋章) 時(shí)間：乙方簽字(蓋章) 時(shí)間：單位聘用合同書篇十六甲方(聘用單位)名稱：乙方(受聘人員)姓名：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方聘用制臨時(shí)職工，并訂立本勞動合同。一、聘用合同期限本合同為有期限的聘用合同。合同期從 20xx 年 09 月 03 日起至 20xx 年 1 月 31 日止。二、工作內(nèi)容1(具體事項(xiàng)另行約定)履行職責(zé)，完成任務(wù)。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定對乙方實(shí)施獎勵和處分。三、勞動保護(hù)和工作條件甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間、勞動保護(hù)、安全衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。四、工作報(bào)酬甲方以現(xiàn)金的形式按月支付乙方工資，月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣 元。甲方每月 27 日發(fā)放工資。不得無故克扣、拖欠工資。甲方支付乙方的其他待遇。五、社會保險(xiǎn)和福利。(一)甲乙雙方依法參加社會保險(xiǎn)并根據(jù)國家、省有關(guān)政策和規(guī)定按期足額繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。其中乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。(二)乙方患職業(yè)病或因公(工)負(fù)傷的待遇，因公(工)或因病死亡的喪葬費(fèi)、一次性撫恤費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。(三)乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和依法制定的規(guī)定執(zhí)行。六、工作紀(jì)律。甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定的各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度必須合法。乙方應(yīng)服從甲方的管理。七、勞動合同變更、終止、解除的條件。(一)勞動合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽聘用合同。(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸，經(jīng)批評教育無效，曠工時(shí)間連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的。嚴(yán)重失職、瀆職或違法亂紀(jì)，對甲方利益造成重大損害的。(四)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：乙方患病或非因公(工)負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當(dāng)工作的。乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的。勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。(五)有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動合同：乙方患病或者負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的。乙方患職業(yè)病或因公(工)負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的。國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。(六)乙方在聘期內(nèi)被開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。(七)乙方提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)提出解勞動用合同：甲方未按照勞動合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的。國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。(九)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。八、違反勞動合同的責(zé)任。甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約方要付給對方違約金。違約內(nèi)容和違約金數(shù)額在第九條中約定。造成對方經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。九、雙方需要約定的其他事項(xiàng)：十、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。十一、本合同依法訂立后，雙方必須嚴(yán)格履行。十二、本合同履行中發(fā)生爭議，經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級主管部門調(diào)解未能過成協(xié)議的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十三、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)：法定代表人(簽章)：(負(fù)責(zé)人)乙方(簽章)：年 月 日單位聘用合同書篇十七為了依法維護(hù)雙方權(quán)益，明確義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，經(jīng)甲乙雙方商議，特訂立此合同，以便共同遵守。一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況第一條甲方_________________第二條乙方_____________ 性別_________居民身份證號____________________電話_____________目前住址______________________郵編______________二、勞動合同期限第三條本合同為有固定期限的聘用合同本合同于______ 年____月____日生效，本合同于_______年____月____日終止。三、工作內(nèi)容工作地點(diǎn)第四條 崗位工作。第五條 ，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為_______________第六條 乙方工作應(yīng)達(dá)到《教師工作責(zé)任書》、《保密協(xié)議》、《學(xué)校規(guī)章制度》等相關(guān)崗位制度標(biāo)準(zhǔn)。四、工作時(shí)間第七條 甲方安排乙方課程時(shí)間為 _____第八條 甲方可視需求與乙方協(xié)商并征求乙方同意后，調(diào)整乙方所帶班級數(shù)與工作時(shí)間。第九條 乙方須與甲方排定的課程時(shí)間前 30 分鐘到校，并提前20分鐘進(jìn)入教室進(jìn)行備課、學(xué)生輔導(dǎo)及回應(yīng)家長咨詢。第十條 乙方若有特殊情況無法進(jìn)行授課，須于課程日前一周通知校長及教學(xué)主管，以便進(jìn)行課程安排，如遇緊急情況(例如疾病、天災(zāi)、急難…等)須于課程開始時(shí)間至少3小時(shí)前通知，否則若乙方因未通知甲方造成無故曠課，乙方需賠償甲方雙倍課時(shí)費(fèi)作為補(bǔ)償。五、勞動報(bào)酬第十一條乙方每月工資甲方以貨幣形式于次月30日前支付給乙方第十二條甲方計(jì)算乙方每月授課課時(shí)給予課時(shí)費(fèi)，每課時(shí)為 ___元 。 第十三條甲方于合同期間，提供乙方續(xù)班及招生獎金。 具體執(zhí)行參看學(xué)?！豆べY制度》。六、 甲方的權(quán)利和義務(wù)第十四條 對乙方進(jìn)行黨和國家的政策、法規(guī)教育，教育教學(xué)業(yè)務(wù)培訓(xùn)及輔導(dǎo)。第十五條 對乙方的工作進(jìn)行考核、獎懲。第十六條 制訂嚴(yán)格的規(guī)章制度規(guī)范乙方。第十七條 根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和實(shí)績，每月按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬。 第十八條 根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件。第十九條 合同期滿后，甲方擁有續(xù)約與否的決定權(quán)。七、 乙方的權(quán)利和義務(wù)第二十條 認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法規(guī)，不斷提高政治素養(yǎng)。 第二十一條遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作律。 第二十二條服從甲方工作安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。第二十三條熱愛教育事業(yè)，刻苦鉆研教育教學(xué)業(yè)務(wù)，積極投入教育改革，參與教育實(shí)驗(yàn)工作。第二十四條乙方發(fā)現(xiàn)甲方不履行合同，有權(quán)提出同甲方解除勞動合同。八、勞動合同的履行、變更、解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诙鍡l甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第二十六條甲方應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向乙方及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。第二十七條甲方因辦學(xué)模式、形式、結(jié)構(gòu)、規(guī)模等情況發(fā)生變化，或經(jīng)考核乙方不適合相應(yīng)的工作崗位時(shí)甲乙雙方協(xié)商一致的，可以變更或解除本合同，甲方應(yīng)以書面通知提前30天通知乙方。第二十八條 甲乙雙方提前三十日以書面形式通知對方，可以解除勞動合同，否則若甲方未提前三十日以書面形式通知乙方，甲方需賠償乙方雙倍工資作為補(bǔ)償。若乙方未提前三十日以書面形式通知甲方，乙方須賠償甲方一個(gè)月工資作為違約金。甲乙雙方在試用期內(nèi)提前三日通知對方，可以解除勞動。第二十九條 合同期滿前一個(gè)月雙方商議是否續(xù)簽勞動合同，如雙方不再續(xù)簽合同，在合同期滿時(shí)乙方應(yīng)辦妥相關(guān)手續(xù)并交接好各項(xiàng)工作，乙方方能離校。第三十條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：甲方未及時(shí)足額支付乙方勞動報(bào)酬的。甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動，乙方可以立即解除勞動。第三十一條乙方有下列情況之一的，甲方可單方面解除聘用合同:在試用期間被證明不符合錄用條件的。嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的。聘用期間乙方未經(jīng)甲方允許，不得擅自受聘其他與甲方工作時(shí)間有沖突的工作，如違犯者視作違約行為，合同解除。 乙方不服從甲方工