【正文】 。以上第911點按各線工作要求認(rèn)真完成上級及醫(yī)院布置的各項工作，年終驗收工作達(dá)標(biāo)按上述績效實施。如年終驗收或醫(yī)院考核工作未達(dá)標(biāo)。，并取消年終評優(yōu)、評先資格。，(查門診登記和合作醫(yī)療門診報銷記錄)。，(其中護(hù)理2元)以月查看各種醫(yī)療文書以及電腦查對，按月統(tǒng)計補(bǔ)助。發(fā)現(xiàn)漏一例或書寫不合格的病歷扣10元。，以法定報告單為依據(jù)，按月發(fā)放。發(fā)現(xiàn)漏報一例扣5元。(行政、醫(yī)師、護(hù)理人員每天早、中、晚補(bǔ)助10元值班費，西藥房每月150元，輔助科室單線的每月補(bǔ)80元。)，按另時安排的任務(wù)落實，一年統(tǒng)計。%發(fā)放。第五十五條：行管公衛(wèi)人員實行如下工作任務(wù)為績效工資。，全面按照各崗位的考核標(biāo)準(zhǔn)及分配任務(wù)完成。①制訂崗位工作計劃，制訂年月工作計劃，制訂村級管理工作計劃，并向院長交寫落實各項制訂工作計劃和年月總結(jié)及小結(jié)。②完成各項目標(biāo)考核工作，按目標(biāo)考核方案一小項一小項去做，完成上級及本單位交辦的另時工作任務(wù)。③整理書寫各種文書資料并歸帳。：①、話費補(bǔ)助院長按實際發(fā)生執(zhí)行、付院長120元、院委委員100元，科室主任50元。②、院長、付院長享受每月院長津帖，標(biāo)準(zhǔn)院長180元、付院長150元,院委委員120元，科室主任100元。③、所有下村、出差人員的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按照平財行[]13號文件執(zhí)行。其中下村人員按實際下村天數(shù)每天補(bǔ)助10元(下村人員下村必須向行管值班人員說明去向，行政值班并記錄)第 六十三 將 成立制度管理執(zhí)行辦公室， 由 姜要明 同志 為執(zhí)行辦主任，具體負(fù)責(zé)制度落實、績效考核統(tǒng)計、考核細(xì)則打分， 采 取公開、公平、公正的操作原則。并每月向院長匯報執(zhí)行情況及本月所出現(xiàn)的新問題 、 新情況， 再 具體研究解決。第 六十四 ，所有條款因政策或特殊原因需要調(diào)整的經(jīng)院長同意或 院委會討論決定。第 六十五 、評聘、晉級、工資、績效、福利依據(jù)。第 六十六 、醫(yī)院制度、勞動紀(jì)律。崗位職責(zé)經(jīng)多次教育不改者給予解除聘用關(guān)系或者勞動關(guān)系。第 六十七 、法規(guī)有沖突的按國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。醫(yī)務(wù)人員勞動紀(jì)律管理制度 醫(yī)務(wù)人員職業(yè)安全管理制度篇三為了加強(qiáng)衛(wèi)生院管理，提高兩個文明建設(shè)，增強(qiáng)職工的組織性、紀(jì)律性，嚴(yán)明勞動紀(jì)律，保障衛(wèi)生院各項工作的順利開展，更好地為患者服務(wù)，為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展服務(wù)，特作如下規(guī)定：第一條：科室應(yīng)按時開診，并保證隨時接診病人，科室不能按時開診或提前收診的，發(fā)現(xiàn)一次扣罰科室20100元。第二條：職工遲到或早退30分鐘內(nèi)，發(fā)現(xiàn)一次扣20元，兩次30元，三次50元，三次以上按曠職半天處理。遲到或早退一次超過30分鐘以上按曠職半天處理，扣罰當(dāng)事人100—300元，曠職一天扣罰當(dāng)事人200—500元，曠職兩天按落聘下崗處理。第三條：脫崗一次(30分鐘以內(nèi))扣罰本人50100元，脫崗超過30分鐘的，扣罰本人100300元，造成極壞影響的，當(dāng)事人按待崗處理，并追究科室負(fù)責(zé)人責(zé)任。第三條：上班時扎堆聊天、干私活、打毛衣、出科游逛、上班洗澡等每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當(dāng)事人2050元。上班打撲克、下棋、玩電腦游戲等每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當(dāng)事人100元。上班喝酒、打麻將等每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當(dāng)事人200500元。上班聚眾賭博，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當(dāng)事人500800元，其中發(fā)起人和案發(fā)科室當(dāng)事人扣罰10001500元。第四條：醫(yī)務(wù)人員上班時間應(yīng)衣帽整齊，佩戴胸卡，工作服要干凈整潔，應(yīng)著淡妝，不要濃妝艷抹，違者每發(fā)現(xiàn)一次扣罰5元。進(jìn)行醫(yī)療操作時，不準(zhǔn)戴首飾，要戴工作帽和口罩，違者每發(fā)現(xiàn)一次扣罰10元。在從事醫(yī)療活動時，不得接聽手機(jī)電話，引發(fā)醫(yī)療糾紛的，扣罰當(dāng)事人20—50元。醫(yī)務(wù)人員在接診過程中，應(yīng)嚴(yán)格按照醫(yī)療操作規(guī)范和規(guī)程執(zhí)行，未按規(guī)定執(zhí)行的每次扣罰100—200元。第五條：醫(yī)務(wù)人員應(yīng)以病人為中心，樹立主動為病人服務(wù)的思想，杜絕出現(xiàn)生、冷、硬、頂、推現(xiàn)象，在工作中因生、冷等與患者發(fā)生糾紛的，每次扣罰當(dāng)事人50—100元。因硬、頂?shù)扰c患者發(fā)生糾紛的，每次扣罰當(dāng)事人100—200元。因推諉、敷衍病人等與患者發(fā)生糾紛的，每次扣罰當(dāng)事人200—300元。第六條：為保證衛(wèi)生院醫(yī)療及財產(chǎn)安全，保證正常工作的開展，凡在醫(yī)用計算機(jī)上安裝游戲程序、玩游戲，扣罰當(dāng)事人500—10000元，找不到當(dāng)事人的，以2倍扣罰科室。第七條：在衛(wèi)生院重點消防部位吸煙者，每支煙頭100元，重點消防部位有藥房、藥庫、物資庫、檢驗科、放射科、b超室、財務(wù)科、收費處、住院處、檔案室、病案室、配電室、中控室、計算機(jī)室、氧氣站、手術(shù)室(含門診)、食堂操作間等。第八條：宿舍、科室不準(zhǔn)使用大功率電器(如熱得快、電爐子、烤箱、微波爐等)，特殊情況需經(jīng)院保衛(wèi)科批準(zhǔn)備案方可使用，違者沒收電器并處50—300元罰款。第九條：保持科室干凈整潔，每天要搞好科室衛(wèi)生，做到定室定人，在院檢查中衛(wèi)生不合格的，扣科室50100元。診室和病房內(nèi)禁止吸煙，每發(fā)現(xiàn)一次給予警告，連續(xù)發(fā)現(xiàn)三次給予通報批評，連續(xù)發(fā)現(xiàn)五次扣罰科室100元。在衛(wèi)生院消防重點部位吸煙者，按第七條處理。公用冰箱內(nèi)禁止放個人用品及食品，違者扣罰當(dāng)事人50100元，醫(yī)用冰箱內(nèi)禁止放個人用品及食品，違者扣罰當(dāng)事人100150元。第十條：自行車、摩托車一律不準(zhǔn)停放樓內(nèi)、室內(nèi)，發(fā)現(xiàn)一次扣罰本人10至30元。第十一條：事假需提前24小時向科室領(lǐng)導(dǎo)請示，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，原則上不準(zhǔn)電話請假，特殊情況需出示證明，違者按曠工論處。批準(zhǔn)權(quán)限：各科主任、護(hù)士長向主管院長請假，職工向本科室主任請假，權(quán)限為科主任1天，主管院長3天。急診看病可電話請假，但事后應(yīng)向科主任或衛(wèi)生院人事部門出具急診就診醫(yī)院的急診證明、處方、收據(jù)及門診病歷手冊。其他各種休假均應(yīng)事先請假并在批準(zhǔn)后方能休假。否則，按曠工處理，并執(zhí)行本規(guī)定第二條。第十二條：科主任、護(hù)士長應(yīng)及時向職工傳達(dá)各種會議精神，未傳達(dá)的(三天內(nèi))，每次扣罰科室領(lǐng)導(dǎo)50元。第十三條：要在全院提倡互學(xué)互尊、團(tuán)結(jié)協(xié)作、正確處理同行、同事之間的關(guān)系。對于不能搞好科室之間、同志之間的團(tuán)結(jié)，不能相互協(xié)作、亂傳閑話、吵架者扣罰50元200元/次，打架者扣罰100300元/次，情節(jié)嚴(yán)重者同時停止其工作，按待崗處理。第十四條：所有職工必須服從院部及科室領(lǐng)導(dǎo)的管理，不服從管理者，科室可處以100—500元處罰，造成極壞影響的，院部給予待崗處理。第十五條：院部將對遵守勞動紀(jì)律突出的科室及個人年終將給予評優(yōu)選先獎勵。第十六條：本規(guī)定自x年3月1日起執(zhí)行