【正文】 的重要保證。因此，要注重加強(qiáng)六個(gè)方面素養(yǎng)修煉，培育良好的工作習(xí)慣。沒有規(guī)矩不能成方園，國(guó)有國(guó)法、家有家規(guī)。無論車間、班組還是個(gè)人，各項(xiàng)工作必須以制度為準(zhǔn)繩，只有自覺遵章守紀(jì)，才能確保安全生產(chǎn)。然而在我們的日常工作中，作為企業(yè)的中層，由于思想認(rèn)識(shí)不到位以及對(duì)自己的要求不嚴(yán)，在規(guī)章制度執(zhí)行和自我約束方面存在一些差距，甚至存在各種形式的違反制度問題，這些不良習(xí)慣和問題的存在，不僅不利于制度的執(zhí)行落實(shí)和各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)的完成，更嚴(yán)重威脅著我們的安全生產(chǎn)。因此，作為企業(yè)的中層干部，必須真正樹立“安全第一”、制度第一的思想意識(shí)，時(shí)刻把制度管理和落實(shí)作為首要任務(wù)，堅(jiān)持常抓不懈。首先，中層干部要做遵章守紀(jì)的帶頭人。正人先正己，管人先做人，要嚴(yán)格要求自己，做到自覺遵章守紀(jì)，真正起到榜樣作用；二是在管理工作中，一切都要從制度入手，從落實(shí)制度抓起，在制度管理上，決不能搞下不為例，對(duì)于工作中出現(xiàn)的問題，要嚴(yán)格按照規(guī)章制度進(jìn)行處理，不斷提高自己的執(zhí)行力；三是在不斷強(qiáng)化自身安全意識(shí)提高、主動(dòng)執(zhí)行制度的同時(shí)，要加強(qiáng)職工規(guī)章制度的教育，開展經(jīng)常性的對(duì)規(guī)對(duì)標(biāo)活動(dòng)，加大規(guī)章制度執(zhí)行落實(shí)的檢查和處理力度，促進(jìn)職工遵章守紀(jì)自覺性的提高，使廣大干部職工在思想上真正筑牢“安全第一”的思想防線，讓“安全十大理念”成為我們的行為習(xí)慣。細(xì)節(jié)決定成敗，這已成為人們的共識(shí)。書中認(rèn)為“細(xì)節(jié)決定了一個(gè)企業(yè)的成長(zhǎng)”；“只有掌控細(xì)節(jié)、執(zhí)行細(xì)節(jié)、貫徹細(xì)節(jié)，企業(yè)才能提升自身的競(jìng)爭(zhēng)力”；“企業(yè)推行細(xì)節(jié)管理已成燃眉之急”。而細(xì)節(jié)管理又猶如紐扣，把猶如企業(yè)戰(zhàn)略的西服左襟和猶如執(zhí)行的西服右襟聯(lián)系起來。新中層即如西服的右襟、又如西服的紐扣一樣，即承擔(dān)著承上啟下的功能，又擔(dān)負(fù)著執(zhí)行細(xì)節(jié)、貫徹細(xì)節(jié)的職責(zé)，因此，做為企業(yè)的中層，是否做到注重細(xì)節(jié)，是否能夠精細(xì)管理，直接關(guān)系著企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)施，更關(guān)系到企業(yè)的生死存亡。隨著鐵路新科技的大量運(yùn)用以及運(yùn)量的不斷增加，安全形勢(shì)越來越嚴(yán)峻，安全壓力也越來越大，做為鐵路企業(yè)的中層，我們只有進(jìn)一步關(guān)注細(xì)節(jié)，注重精細(xì)，克服差不多的思想，認(rèn)真做好每一件“小事”；無論是規(guī)章制度落實(shí)、設(shè)備質(zhì)量控制還是職工思想工作，都要從小處入手，從細(xì)節(jié)入手，做到計(jì)劃周祥、措施嚴(yán)密、落實(shí)徹底、管理精細(xì)，只有這樣才能確保長(zhǎng)治久安。好人主義是安全生產(chǎn)的大敵。書中指出：“新中層是公司制度、流程的最重要的捍衛(wèi)者！中層管理者的不作為或縱容將嚴(yán)重降低組織的效率，這也是導(dǎo)致整體執(zhí)行力低下的一個(gè)重要原因”。在我們的日常工作中，有章不循、賞罰不明等各種各樣的好人主義現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生，而有章不循、賞罰不明所產(chǎn)生的直接后果就是歪風(fēng)邪氣的蔓延和安全隱患的滋生。作為中層，在事關(guān)安全生產(chǎn)、和諧穩(wěn)定的大是大非面前，必須敢于和善于堅(jiān)持原則，克服好人主義，做到正確的堅(jiān)持，錯(cuò)誤的反對(duì)，堅(jiān)決杜絕違章違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生，防止各種不良思潮的滋生和蔓延；對(duì)于工作中檢查發(fā)現(xiàn)的各種錯(cuò)誤和問題，要及時(shí)提出、及時(shí)糾正，并按照規(guī)章制度進(jìn)行有效處理，確保上級(jí)各項(xiàng)決策和制度要求得以徹底落實(shí)和有效實(shí)施?！爸袑庸芾碚邔?duì)于自己制定的規(guī)范、政策，要以身作則，身體力行；對(duì)自己的諾言，要言必行，行必果。只有管理者以身作則，言行一致，員工才會(huì)心悅誠(chéng)服地接受領(lǐng)導(dǎo)”；“領(lǐng)導(dǎo)力是‘以身作則影響他人的能力’，所以以身作則是構(gòu)建新一代領(lǐng)導(dǎo)力的核心基礎(chǔ)”；“以身作則樹立領(lǐng)導(dǎo)的‘威’，說到做到樹立領(lǐng)導(dǎo)的‘信’，雙管齊下才能樹立領(lǐng)導(dǎo)的‘威信’”！而威信又是中層干部帶領(lǐng)職工完成各項(xiàng)任務(wù)，確保安全生產(chǎn)的最基本要求和保證。要樹立威信，不僅要以身作則，言行一致，同時(shí)作為中層，更要發(fā)揮好兩個(gè)方面的作用：一是身先士卒、身體力行，在安全生產(chǎn)工作一線、特別是在急重險(xiǎn)難面前，挺身而出、身先士卒的先鋒和模范作用，以自身行動(dòng)贏得職工的信賴；二是技術(shù)業(yè)務(wù)要精，不做門外漢，在學(xué)習(xí)新知識(shí)和掌握技術(shù)業(yè)務(wù)上做職工群眾的帶頭人作用。只有二者兼?zhèn)洳鸥姓f服力，才能讓職工信服，才能真正樹立起自己的威信。對(duì)工作要全力以赴，對(duì)同事要坦誠(chéng)相待，這是做中層最基本的39。準(zhǔn)則，也是做人的基本準(zhǔn)則。全力以赴就是要懂得珍惜崗位、做到愛崗敬業(yè)。在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天，正如人們常說得那樣：“缺少的是崗位、富余的是干部”，如果只圖索取不愿付出，或者自以為是無所事事，“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”，那么總有一天會(huì)被現(xiàn)實(shí)所淘汰。因此，作為中層，要懂得自己崗位的重要性，更要懂得自己工作的不努力和失誤會(huì)給企業(yè)帶來怎樣的危害，同時(shí)也會(huì)給自己造成那些危害，從而增強(qiáng)自己的憂患意識(shí)。只有這樣，才能在自己的崗位上做到盡心盡力，全力以赴；才能做到全身心投入，工作才會(huì)取得成效。與此同時(shí)，中層干部要做到坦誠(chéng)待人。不僅要坦誠(chéng)于自己的上司，更要坦誠(chéng)于自己的同事、自己的職工，乃至于自己周圍所有的人。與人坦誠(chéng)不僅是提高中層執(zhí)行力的需要，更是做人做事的基本要求。與人坦誠(chéng)可以贏得領(lǐng)導(dǎo)、同事乃至下屬的信任；與人坦誠(chéng)可以增進(jìn)班子團(tuán)結(jié)，增強(qiáng)班子的戰(zhàn)斗力凝聚力和執(zhí)行力；與人坦誠(chéng)可以有效協(xié)調(diào)各種關(guān)系，增強(qiáng)周圍協(xié)作的基礎(chǔ)，創(chuàng)造和諧融洽的人際環(huán)境；與人坦誠(chéng)讓自己海闊天空。求真務(wù)實(shí)，真抓實(shí)干是我們的作風(fēng)要求；積極向上的態(tài)度讓我們的工作充滿激情。首先，安全管理工作來不得半點(diǎn)虛假，上有政策、下有對(duì)策、應(yīng)付差事、遷就而過，帶來的只能是效益的喪失和痛苦的教訓(xùn)。因此，中層干部必須要進(jìn)一步提高思想認(rèn)識(shí)，端正思想作風(fēng)和工作作風(fēng)，堅(jiān)決杜絕形式主義、表面文章、弄虛作假等現(xiàn)象。在安全管理上，要做到腳踏實(shí)地，一步一個(gè)腳??；是在制度管理上，要做到常抓不懈，不折不扣；在設(shè)備管理上，要做到精檢細(xì)修，一絲不茍；在技術(shù)業(yè)務(wù)上，要做到業(yè)務(wù)熟練，精益求精；在車間管理上，要做到精細(xì)管理，規(guī)范井然；在服務(wù)職工上，要做到多辦實(shí)事，主動(dòng)熱情。只有這樣才能展現(xiàn)中層的執(zhí)行力，才能適應(yīng)車間做大做強(qiáng)的要求。第二、中層干部要有一種積極向上的工作激情。積極向上是一種精神狀態(tài)，但更是一種工作態(tài)度。沒有了向上的態(tài)度、沒有了工作的激情，一切將失去活力。中層領(lǐng)導(dǎo)者失去活力，就意味著車間整體工作將失去活力，沒有了活力的團(tuán)隊(duì)是不能良好任務(wù)完成、保證安全生產(chǎn)的。因此，作為中層，要不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)新技術(shù)，不斷創(chuàng)新工作方法和思想方法，不斷激發(fā)自己的激情和活力，用自己的行動(dòng)帶動(dòng)和激發(fā)干部職工工作積極性的不斷提高，從而使干部職工全身心投入到安全生產(chǎn)工作中來，積極主動(dòng)做好安全生產(chǎn)各項(xiàng)工作，為確保我段安全生產(chǎn)而努力。創(chuàng)新人才教育培訓(xùn)心得體會(huì)篇十五近年來，紀(jì)錄片在全球范圍內(nèi)備受關(guān)注，成為人們了解和探索世界的窗口。而其中，以創(chuàng)新人物為主題的紀(jì)錄片更是吸引著大量觀眾的目光。在觀看了多部創(chuàng)新人物紀(jì)錄片后，我深深被這些杰出人物的故事所感動(dòng)和啟發(fā)。下面將結(jié)合我觀看的幾部紀(jì)錄片，談?wù)勎业男牡皿w會(huì)。第一部紀(jì)錄片是《瘋狂創(chuàng)客》。這部紀(jì)錄片講述了華爾街風(fēng)云人物斯蒂夫喬布斯創(chuàng)辦蘋果公司的故事。喬布斯的創(chuàng)新精神和執(zhí)著追求令人佩服。他不斷提出全新的想法和概念，挑戰(zhàn)傳統(tǒng)，推動(dòng)科技的發(fā)展。在我看來，創(chuàng)新意味著不斷的嘗試和失敗。喬布斯曾多次遭遇失敗，但卻始終不忘初心，堅(jiān)持自己的理念，最終取得了巨大成功。這給我敲響了一道警鐘，鼓勵(lì)我在面對(duì)困難和挫折時(shí)勇敢向前，不斷探索和創(chuàng)新。第二部紀(jì)錄片是《尋找頂級(jí)科學(xué)家》。這部紀(jì)錄片聚焦于一些科學(xué)領(lǐng)域的杰出人物，探索他們?cè)诳茖W(xué)研究中的突破和貢獻(xiàn)。這些科學(xué)家們向世人證明，科學(xué)研究不僅需要堅(jiān)持和毅力，更需要?jiǎng)?chuàng)新的思維。通過他們的故事，我明白了創(chuàng)新不僅體現(xiàn)在技術(shù)和產(chǎn)品上，還可以體現(xiàn)在研究方法和思維方式上。只有不斷創(chuàng)新，才能在科學(xué)領(lǐng)域中取得突破和貢獻(xiàn)。第三部紀(jì)錄片是《成功的背后》。這部紀(jì)錄片以一些成功人士為對(duì)象，揭示了他們?cè)谄床蛫^斗中的心路歷程。通過觀看這部紀(jì)錄片，我深刻認(rèn)識(shí)到成功并非一蹴而就，背后往往隱藏著無數(shù)的辛勞和付出。成功需要勤奮、努力和創(chuàng)新精神的支撐。這讓我明白，要想在自己的領(lǐng)域取得成功，不僅需要有目標(biāo)和決心，還需要不斷地創(chuàng)新和突破。第四部紀(jì)錄片是《創(chuàng)意之源》。這部紀(jì)錄片聚焦于一些藝術(shù)創(chuàng)作者，展示了他們的創(chuàng)新思維和獨(dú)特的創(chuàng)作方式。通過觀看這部紀(jì)錄片，我明白了創(chuàng)新并不只局限于科技和商業(yè)領(lǐng)域，藝術(shù)也是一個(gè)創(chuàng)新的載體。藝術(shù)家們追求獨(dú)特和個(gè)性化的創(chuàng)作，不斷嘗試新的表現(xiàn)方式和手法。這讓我深受啟發(fā)，意識(shí)到創(chuàng)新可以在各個(gè)領(lǐng)域中體現(xiàn)出來，而對(duì)于我的個(gè)人創(chuàng)作來說，不拘一格、融合多種元素是非常重要的。最后一部紀(jì)錄片是《動(dòng)力之源》。這部紀(jì)錄片詳細(xì)記錄了一些社會(huì)公益活動(dòng)的創(chuàng)新者和參與者，展現(xiàn)了他們?yōu)樯鐣?huì)做出的貢獻(xiàn)。通過觀看這部紀(jì)錄片，我意識(shí)到創(chuàng)新不僅可以改變商業(yè)領(lǐng)域，也可以改變社會(huì)。創(chuàng)新者們利用創(chuàng)新的思維和創(chuàng)造力，為社會(huì)提供更多的解決方案和改善措施。這讓我深感社會(huì)公益的重要性，并堅(jiān)定了我的信念，將來也要發(fā)揮自己的專長(zhǎng)，為社會(huì)作出貢獻(xiàn)。通過觀看這些創(chuàng)新人物紀(jì)錄片，我深刻認(rèn)識(shí)到創(chuàng)新是一個(gè)跨領(lǐng)域和多維度的概念。無論是科技、藝術(shù)、商業(yè)還是社會(huì)，創(chuàng)新都是推動(dòng)進(jìn)步和發(fā)展的動(dòng)力。身為一名創(chuàng)造者和踐行者，我要不斷學(xué)習(xí)和探索，培養(yǎng)創(chuàng)新思維和創(chuàng)新意識(shí)，以推動(dòng)自己和社會(huì)的進(jìn)步。創(chuàng)新人才教育培訓(xùn)心得體會(huì)篇十六如今，社會(huì)進(jìn)步的步伐越來越快，科技的發(fā)展不僅改變了我們的生活方式，也對(duì)各行各業(yè)的發(fā)展提出了更高的要求。在這個(gè)需要不斷創(chuàng)新的時(shí)代，創(chuàng)新人才的重要性凸顯無疑。創(chuàng)新人才是指那些具備創(chuàng)造力和創(chuàng)新能力的人，他們能夠?qū)?chuàng)新的思維應(yīng)用到實(shí)際工作中，為企業(yè)和社會(huì)帶來更多的價(jià)值。培養(yǎng)創(chuàng)新人才的途徑多種多樣。首先，培養(yǎng)創(chuàng)新人才需要從教育入手，學(xué)校應(yīng)該注重培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力，提供創(chuàng)新教育的課程和平臺(tái)。同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)該注重員工的創(chuàng)新培訓(xùn)，通過組織創(chuàng)新活動(dòng)和激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)員工的創(chuàng)新潛能。此外，個(gè)人也應(yīng)該注重自身的創(chuàng)新能力的提升，積極參與創(chuàng)新項(xiàng)目和團(tuán)隊(duì)，不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐。創(chuàng)新人才具備一定的特質(zhì)，這些特質(zhì)可以幫助他們更好地發(fā)揮創(chuàng)新能力。首先，創(chuàng)新人才天馬行空，善于思考，能夠從不同的角度思考問題，找到獨(dú)特的解決方案。其次，創(chuàng)新人才具備勇于挑戰(zhàn)和承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的勇氣，敢于嘗試新的思路和方法。再次，創(chuàng)新人才團(tuán)隊(duì)合作能力強(qiáng)，能夠與他人密切合作，共同完成創(chuàng)新項(xiàng)目。此外，創(chuàng)新人才還應(yīng)具備不斷學(xué)習(xí)和提升的意識(shí)，保持對(duì)新知識(shí)和新技術(shù)的敏感性。第四段：創(chuàng)新人才的價(jià)值與意義。創(chuàng)新人才的價(jià)值與意義不可小覷。首先，創(chuàng)新人才能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，通過創(chuàng)新，企業(yè)能夠開發(fā)出更具競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)品和服務(wù)，滿足消費(fèi)者的需求，提升企業(yè)的市場(chǎng)占有率。其次，創(chuàng)新人才是推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的關(guān)鍵力量，他們能夠在各個(gè)領(lǐng)域中帶來前所未有的突破和變革。再次，創(chuàng)新人才有助于個(gè)人發(fā)展，提升自己的競(jìng)爭(zhēng)力，獲得更好的職位和發(fā)展機(jī)會(huì)。第五段：展望未來。未來，創(chuàng)新將成為各行各業(yè)發(fā)展的主旋律，創(chuàng)新人才的需求將更加旺盛。因此，我們每個(gè)人都應(yīng)該注重培養(yǎng)自己的創(chuàng)新能力，不斷提升自己的創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力，為社會(huì)和企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量?？偨Y(jié)：創(chuàng)新人才的培養(yǎng)是目前社會(huì)發(fā)展的需求，他們可以為企業(yè)和社會(huì)帶來更多的價(jià)值。培養(yǎng)創(chuàng)新人才需要從教育入手，注重學(xué)生和員工的創(chuàng)新培訓(xùn)。創(chuàng)新人才具備天馬行空的思維，勇于挑戰(zhàn)和承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)合作，具有不斷學(xué)習(xí)和提升的意識(shí)。創(chuàng)新人才對(duì)企業(yè)和社會(huì)的發(fā)展有重要的價(jià)值和意義，能夠推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步，提升個(gè)人發(fā)展。未來，培養(yǎng)創(chuàng)新人才應(yīng)該成為社會(huì)發(fā)展的重要任務(wù)，每個(gè)人都應(yīng)該注重培養(yǎng)自己的創(chuàng)新能力，為社會(huì)的進(jìn)步貢獻(xiàn)力量。