【正文】 職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)。本人離職后承擔(dān)保密義務(wù)的期限為無限期保密。第四條 本人承諾，在為貴方履行職務(wù)時，不得擅自使用為貴方所掌握且有保密義務(wù)的屬于他人的商業(yè)秘密信息，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的行為。若本人違反上述任何一項承諾而導(dǎo)致貴方遭受第三方的侵權(quán)指控時，本人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)貴方因該侵權(quán)事宜而支付的一切費用；貴方因此而承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任的，有權(quán)向本人追償。上述因訴訟發(fā)生之費用和侵權(quán)賠償可以從本人的工資報酬中扣除。第五條 本人承諾，本人在貴方任職期間，不得將貴方的企業(yè)名稱、產(chǎn)品名稱、商號、商標(biāo)等作為網(wǎng)絡(luò)域名或者作為單位或組織的字號進(jìn)行注冊，也不得授意他人注冊；不得以抄襲、復(fù)制、模仿等任何方式，將與貴方商標(biāo)、產(chǎn)品名稱相同或相似的商標(biāo)、產(chǎn)品名稱作為商標(biāo)、商號、產(chǎn)品名稱使用；若已經(jīng)注冊的，必須無償將商標(biāo)轉(zhuǎn)讓至貴方名下或廢止使用；本人確認(rèn)，若本人違反本條款的任意一項行為即視為本人侵犯了貴方的商業(yè)秘密，按照本承諾書規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。第六條 本人承諾，本人在貴方任職期間，非經(jīng)貴方事先同意，不在與貴方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體內(nèi)擔(dān)任任何職務(wù)包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品，從事與貴方有競爭關(guān)系的同類業(yè)務(wù)，本人離職之后兩年內(nèi)仍負(fù)有前款的義務(wù)。本人確認(rèn)貴方每月工資支付時已將貴方支付給本人的競業(yè)禁止補(bǔ)償費用100元已含于本人基本工資中發(fā)放，即本人基本工資中已包含了該補(bǔ)償費用項目。本人不得以其他方式向貴方主張該費用，也不以未領(lǐng)取或領(lǐng)取金額的大小作為免除責(zé)任的理由。第七條本承諾書中的離職是指以任何一方明確表示解除或終止勞動關(guān)系。本人拒絕領(lǐng)取工資或停止履行職務(wù)的行為，視為提出辭職。第八條本人若違反上述承諾中的任一項條款，貴方均有權(quán)不經(jīng)預(yù)先告知立即解除與本人的聘用關(guān)系，同時本人應(yīng)立即停止違約行為。本人承諾，若本人違反承諾內(nèi)容，貴方可向本人追究責(zé)任。若因本承諾書所述保密或競業(yè)限制事項而引起的法律糾紛或爭議，貴方有權(quán)視屆時的情況，由貴方或貴方授權(quán)貴方的關(guān)聯(lián)單位向貴方或貴方關(guān)聯(lián)單位所在地的公安機(jī)關(guān)報案或向人民法院提起訴訟。第九條若本人違反上述保密或者競業(yè)限制條款或其他條款中的任意一項條款內(nèi)容的，貴方即可單方解除與本人的勞動關(guān)系，本人自愿放棄本人在貴方處尚未領(lǐng)取的任何報酬及應(yīng)向貴方支付1萬元作為違約補(bǔ)償金；若因此給貴方造成損失而違約金不足以賠償?shù)?，按所造成的?jīng)濟(jì)損失賠償；該違約金或賠償金不包含本人給第三方所造成的損失；屆時本人不以處罰過重或其他任何理由作為免除部分或全部責(zé)任的依據(jù)。第十條本人確認(rèn)，本人承擔(dān)上述責(zé)任不以貴方實際解除與本人的勞動關(guān)系作為前提。本人確認(rèn)，若本人違反本承諾書規(guī)定而導(dǎo)致貴方解除了與本人的勞動關(guān)系，本人承諾不以任何本承諾書中涉及的理由或其他方面的理由認(rèn)為貴方解除勞動關(guān)系不正確，不以任何方式向貴方主張勞動權(quán)益的補(bǔ)償；本人聲明即便法律屆時賦予了本人相關(guān)權(quán)益，本人亦聲明放棄。第十一條 本人確認(rèn)，在簽署本承諾前已仔細(xì)審閱過承諾書的內(nèi)容，并完全了解承諾書各條款的法律含義，完全了解法律賦予本人的各項權(quán)益，自愿簽署本承諾書并受其約束。本人確認(rèn)本承諾書的法律效力向前的時間一直追及到本人入職貴方之日。本承諾書自本人簽字及按手印完成之日起即生效。特具此保密承諾書，以資嚴(yán)格遵守。承諾人（簽字及手印）：簽署日期： 年月日篇3：承諾書違反法律強(qiáng)制性規(guī)范的效力認(rèn)定承諾書違反法律強(qiáng)制性規(guī)范的效力認(rèn)定李建華 袁進(jìn)平 [案情] 1999年，被告某國外工程公司在尼泊爾承攬了“印德拉瓦迪三號”水電站工程，該公司招聘了原告何某赴尼泊爾進(jìn)行施工。2000年1月，原被告雙方簽訂了一份赴尼泊爾從事勞務(wù)的責(zé)任書。原告在交付保證金10000元后，赴尼泊爾參加該項目施工，2001年底回國，共在尼泊爾工作兩年。根據(jù)被告自行制訂的工資結(jié)算辦法，雙方經(jīng)結(jié)算，原告應(yīng)獲取工資為16259美元，被告在支付了其中的60%工資給原告后，以項目存在巨額虧損，且工程款未回籠、企業(yè)十分困難為由，在2004年提出原告如同意10%的工資在工程款回籠后支付，可先支付30%的工資。原告為領(lǐng)取30%的工資，以承諾書的形式簽字同意10%的工資在工程款回籠后支付。至此，被告仍欠原告10%的工資。原告為剩余工資多次向被告催討未果，遂訴至法院。[爭議] 對本案的處理有兩種意見：第一種意見認(rèn)為，原告在承諾書中簽字，屬于單方承諾行為，是原告的真實意思表示，是雙方協(xié)商解決勞動爭議的有效方式，符合《中華人民共和國勞動法》第七十七條“用人單位與勞動者發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟，也可以協(xié)商解決”之規(guī)定，是一種有效的民事行為，依法確認(rèn)有效，應(yīng)駁回何某的訴訟請求。第二意見認(rèn)為，該承諾書違反了《中華人民共和國勞動法》第五十條“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人”的規(guī)定，應(yīng)屬無效，依法應(yīng)支持原告的訴訟請求。[評析] 筆者同意第二種意見，理由如下：《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。這屬于法律的強(qiáng)制性規(guī)定。強(qiáng)制性規(guī)定是指其適用不以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移、不能通過約定予以排除或變更的規(guī)定。違反強(qiáng)制性規(guī)定，法律行為一般歸于無效。我國《民法通則》第五十八條規(guī)定，下列民事行為無效：??違反法律和社會公共利益的??。我國《合同法》第五十二條第(五)項的規(guī)定：違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，合同無效。法律行為是否違反強(qiáng)制性規(guī)定就一律無效?在司法實踐中，在適用具體的強(qiáng)制性規(guī)定來認(rèn)定法律行為效力時并非盡然。在理論界，有的學(xué)者把強(qiáng)制性規(guī)范區(qū)分為效力性規(guī)范和管理性規(guī)范，認(rèn)為法律行為違反管理性規(guī)范，只是應(yīng)受到相關(guān)管理上的處罰，不宜認(rèn)定為無效。違反效力性規(guī)范時，法律行為才歸于無效。還有學(xué)者認(rèn)為：對于我國法律、法規(guī)中的大量的強(qiáng)制性規(guī)范，有的只是規(guī)定違反法律強(qiáng)制性規(guī)定應(yīng)當(dāng)受到處罰，有的則明確規(guī)定違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定不僅受到處罰，還將導(dǎo)致合同無效。因此有必要將強(qiáng)制性規(guī)范進(jìn)一步區(qū)分為效力性規(guī)范和取締性規(guī)范。區(qū)分的標(biāo)準(zhǔn)是：第一，法律、法規(guī)明確規(guī)定違反強(qiáng)制性規(guī)定將導(dǎo)致合同無效或者不成立的，該規(guī)定屬于效力規(guī)定。第二，法律、法規(guī)雖然沒有明確規(guī)定違反強(qiáng)制性規(guī)定將導(dǎo)致合同無效或者不成立的，但違反該規(guī)定以后若使合同繼續(xù)有效損害國家利益和社會公共利益，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定該規(guī)范為效力性規(guī)范。第三，法律、法規(guī)雖然沒有明確規(guī)定違反強(qiáng)制性規(guī)定將導(dǎo)致合同無效或者不成立的，違反該規(guī)定以后若使合同繼續(xù)有效并不損害國家利益和社會公共利益，而只是損害當(dāng)事人的利益，則該規(guī)范就不屬于效力性規(guī)范，而是取締性規(guī)范。在司法實務(wù)中，目前區(qū)分效力性規(guī)范和管理性規(guī)范的方法，一般主要以結(jié)合法律、法規(guī)規(guī)范的立法目的和強(qiáng)制性規(guī)范的設(shè)立目的作為適用原則。如果法律規(guī)范的目的純粹是為了行政管理的需要，并無涉及民事主體之間的利益關(guān)系的意圖，則應(yīng)當(dāng)把這類強(qiáng)制性規(guī)范作為管理性規(guī)范對待，排除在認(rèn)定法律行為效力依據(jù)的范圍之外。結(jié)合本案來看，《勞動法》明確規(guī)定“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人”，此強(qiáng)制性規(guī)范的目的是防止用人單位利用其優(yōu)勢地位，以各種理由和借口無故拖欠勞動者的工資。其目的不單純是為了行政管理的需要，而是為保護(hù)勞動者獲取勞動報酬的民事權(quán)利，以維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。所以，本案一二審法院認(rèn)定勞動者的單方承諾書的法律行為應(yīng)認(rèn)定為無效，判決支持了何某的訴訟請求。