【正文】 說“希望在公司中能夠更好的得到鍛煉”其實這樣的回答并不會讓面試官太滿意，一個公司不會給員工更多的鍛煉機會，他們首先想要的不是你從公司得到什么而是你會給公司帶來什么，能給公司做什么。問題三：說說你對薪資的要求。在回答這個問題的時候，我們首先要了解這個公司的基本信息、及規(guī)模信息等，你的工資應(yīng)該在所屬地區(qū)薪資的范圍之內(nèi)，不應(yīng)該是一個硬性的規(guī)范，那么我們在回答這個問題時，其實工資并不是我覺得工作的唯一因素，我相信貴公司在處理我的問題上會友善處理，我注重的是工作的機會，如果條件合理，我也不會計較太多的。問題四：工作中，如果和同事相處不好，你會怎么處理？最好的回答是，首先我會從自身找原因，是不是自己的認(rèn)為處事方式不太好，如果找不到原因，我會及時和他們溝通，說出彼此心中的想法，有問題就要及時改正，同時也要虛心向他們學(xué)習(xí)，我相信，經(jīng)過我的努力，總有一天我們會相處的很好的。以上就是我總結(jié)的關(guān)于應(yīng)屆生面試問題及回答的技巧，其實考官的問題是沒有太大差別的，面試就是考驗一個人的人品及工作能力是否合公司人才的需求，只要你好好準(zhǔn)備，最后一定會取得成功的！切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容；條理清晰，層次分明；事先最好以文字形式寫好背熟。談?wù)劶彝デ闆r?？疾閮?nèi)容：了解應(yīng)聘者所受的家教，以及未來對工作和生活的態(tài)度。思路：簡單羅列家庭人口；強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育的重視，家庭成員的良好狀況及其對自己工作的支持，以及自己對家庭的責(zé)任感。有什么業(yè)余愛好。考查內(nèi)容：業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)。思路：最好不要說自己沒有業(yè)余愛好；不要說那些庸俗、令人感覺不好的愛好；最好不要說愛好僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻；最好能有一些戶外業(yè)余愛好來“點綴”形象。最崇拜誰?？疾閮?nèi)容：應(yīng)聘者未來的發(fā)展方向。思路：不宜說自己誰都不崇拜或崇拜自己，也不宜說崇拜一個虛幻或不知名的人；不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人；所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能搭上關(guān)系；最好說出所崇拜的人的哪些品質(zhì)、思想感染、鼓舞著自己。最喜歡和最不喜歡哪些大學(xué)課程?？疾閮?nèi)容：應(yīng)聘者的知識結(jié)構(gòu)與個性偏好。思路：一般而言應(yīng)實事求是。談缺點?？疾閮?nèi)容：應(yīng)聘者的誠信度和自信心思路：不宜說自己沒缺點；不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點；不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。為什么選擇我們公司。考查內(nèi)容：應(yīng)聘者的求職動機、愿望及對此項工作的態(tài)度。思路：宜從行業(yè)、企業(yè)和崗位三個角度來回答，如“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！比绻浻媚?，你將怎樣開展工作?？疾閮?nèi)容：應(yīng)聘者處理事情的基本能力。思路：如對應(yīng)聘職位缺乏足夠了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法；可嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后了解和熟悉有關(guān)情況，接下來制定一份近期工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作?！蔽覀?yōu)槭裁匆浻媚?。考查?nèi)容：應(yīng)聘者對個人和對單位的認(rèn)識。思路：最好站在招聘單位的角度來回答。招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。作為應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作。請你自我介紹一下你自己？回答提示:一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括:最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句謝謝，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。為什么想進(jìn)本公司？你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么？回答提示:沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛。我在經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及項目實戰(zhàn)，加上實習(xí)工作，使我適合這份工作。喜歡這份工作的哪一點？公務(wù)員面試常見問題解析篇十七近日，公安部等12部門聯(lián)合公布了《關(guān)于改進(jìn)和規(guī)范公安派出所出具證明工作的意見》，明確對居民戶口簿、身份證、護照能完全證明的20類事項不再出具證明?！兑庖姟肥侨ツ陣鴦?wù)院常務(wù)會議審議通過的《關(guān)于簡化優(yōu)化公共服務(wù)流程方便群眾辦事的通知》的具體體現(xiàn)。過去，在居民已具有身份證等有效證件情況下依然要公安部出具“權(quán)威認(rèn)定”，屬于典型的重復(fù)認(rèn)定，在增加相關(guān)部門工作量的同時也給普通群眾帶來極大不便。這批數(shù)量龐大的“重復(fù)認(rèn)定”愈演愈烈，最后甚至造成需要證明“我媽是我媽”“我沒有神經(jīng)病”等讓人啼笑皆非的結(jié)果，顯然，能否徹底消除“奇葩認(rèn)定”直接關(guān)系到政府服務(wù)水平的高低，直接決定普通群眾生活質(zhì)量的優(yōu)劣。不過，盡管有了《通知》和《意見》，要徹底消除奇葩證明，我們還需下一番苦功。奇葩證明與一段時期內(nèi)政府部門各自為政、缺乏有效信息溝通有直接關(guān)系。所謂奇葩證明，就是在證無可證的地方依然要求予以證明，像“我媽是我媽”，在語法上已陷入毫無意義的同義反復(fù)，必須由相關(guān)部門當(dāng)機立斷地予以裁斷，可在“互不通氣”的時代，部門與部門有意或無意地采取了踢皮球的態(tài)度，部門分立與程序冗濫直接導(dǎo)致奇葩證明。過去某些地方的公安部門已做出不再出具此類證明的承諾，可惜，最后依舊有部門將皮球踢到了他們這兒，為解群眾燃眉之急，工作人員只得自食其言。所以，要消除奇葩證明，必須打破信息孤島、協(xié)調(diào)步調(diào)。實際改革也的確朝著這一方向邁進(jìn)，然而還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。將目光僅僅局限于政府部門太過偏頗，許多奇葩證明并非由政府部門率先提出，而更多源于同我們有利益關(guān)聯(lián)的金融機構(gòu)、保險公司、律師事務(wù)所等，看似奇葩的證明，只要放對地方，就會顯示出“理所當(dāng)然”的一面。在“我媽是我媽”這一極端案例中，當(dāng)某人以親屬身份向保險公司索賠時，后者為減少冒領(lǐng)、誤領(lǐng)風(fēng)險，就會再三確認(rèn)申請人身份，判定其申請是否符合合同規(guī)定，在這種情況下，即便證件屬實，由于存在他人假借身份證或居民戶口簿進(jìn)行欺詐的可能，可能給保險公司帶來損失，為防患于未然，業(yè)務(wù)經(jīng)辦人便會在證明程序上百般刁難。不夸張地說，大多數(shù)奇葩證明都出于規(guī)避風(fēng)險的需要，奇葩證明之所以奇葩，是因為部分政府部門工作人員等將過分謹(jǐn)慎的精神帶入本可淡然處之的環(huán)境之中。奇葩證明與日常經(jīng)濟往來中人們普遍缺乏安全感有關(guān)。有學(xué)者建議，行政執(zhí)法過程中宜以“承諾+監(jiān)管”模式取代一味“開證明”的模式，可謂抓住了要害。2015年10月，民政部發(fā)布了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范(無)婚姻登記記錄證明相關(guān)工作的通知》，明確規(guī)定“個人聲明”和“個人承諾”即具有證明本人婚姻狀況的效力。這份《通知》正式施行后亦遇到了不少阻礙，最大的阻礙則來源于人們安全感的落空。所以，一方面政府部門要本著精簡、便民原則，對各類證明能取消的一律取消、需保留的嚴(yán)格規(guī)范，切實轉(zhuǎn)變政府職能、減輕群眾負(fù)擔(dān)，把優(yōu)化服務(wù)落到實處。另一方面，也要加強社會不同領(lǐng)域防范風(fēng)險機制的建設(shè)，只有做好后一項工作，才能為改革掃清障礙，防止奇葩證明卷土重來。公安部負(fù)責(zé)人就《意見》答記者問時表示：“一分部署、九分落實。我們將加強對各地的檢查督導(dǎo)，打通政策落實的‘最后一公里’，真正把好事辦好、實事辦實，給大家?guī)韺崒嵲谠诘墨@得感?！毕孑庾C明是全社會的責(zé)任，我們每個人都要走好這“最后一公里”。公務(wù)員面試常見問題解析篇十八考生開始答題：夏令營活動有助于培養(yǎng)學(xué)生熱愛生活的情感和團隊合作的意識，是一項非常有意義的活動，校長把這項活動交給我來組織，是對我的極大信任。另外，組織集體活動也是教師應(yīng)該具備的能力，我一定盡全力把它組織好。（活動意義）。首先，我會跟領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，明確此次活動的主題，跟有相關(guān)經(jīng)驗的同事溝通，獲取相關(guān)組織經(jīng)驗，之后撰寫策劃，并報領(lǐng)導(dǎo)審批，根據(jù)反饋意見進(jìn)行修改，確立方案。（計劃階段）。其次，在活動過程中，我會將責(zé)任落實到人，分別負(fù)責(zé)聯(lián)系班車，接送學(xué)生到達(dá)活動現(xiàn)場；組織學(xué)生開展活動，發(fā)放活動材料；后勤負(fù)責(zé)人按時為學(xué)生提供水、食物等必需品，安排大家的住宿；校醫(yī)跟隨隊伍，如果有學(xué)生發(fā)生中暑等突發(fā)情況及時進(jìn)行救治。我個人也會參與其中，保證整個夏令營活動有序有效地開展。（實施階段）。最后，活動結(jié)束后，我會總結(jié)經(jīng)驗，對不足之處進(jìn)行反思，不斷提高自己的組織能力。（總結(jié)階段）?？忌卮鹜戤?，感謝各位評委。時政熱點類。