與機(jī)器人共舞讀后感大全-資料下載頁(yè)
2025-08-07 19:21本頁(yè)面
【正文】 型員工的招聘工作。人才來(lái)源包括企業(yè)通過(guò)不同方式招募的員工。而技術(shù)和機(jī)器可以彌補(bǔ)員工的不足?！吨挥腥祟惒判枰暾?qǐng)：智能機(jī)器時(shí)代贏家和失敗者》的作者湯姆達(dá)文波特在書中寫道，在機(jī)器人占主導(dǎo)的工作場(chǎng)所中，人類有五種方式可以與他們共存。人類員工可以在組織鏈中向上移動(dòng)，成為計(jì)算機(jī)的監(jiān)督者，或進(jìn)行高層決策者，決定對(duì)哪些工作進(jìn)行計(jì)算機(jī)化。人類員工也可以把精力放在工作中計(jì)算機(jī)不擅長(zhǎng)的內(nèi)容上，或找一個(gè)計(jì)算機(jī)可能不擅長(zhǎng)的新工作，專家們認(rèn)為，新的智能時(shí)代會(huì)帶來(lái)更多創(chuàng)新工作。最后，人類員工將成為自動(dòng)化技術(shù)的研發(fā)者。在制造業(yè)，機(jī)器人運(yùn)用已經(jīng)如火如荼，富士康集團(tuán)總裁郭臺(tái)銘表示，制造領(lǐng)域引進(jìn)“機(jī)器工人”是大勢(shì)所趨，但工廠大量引進(jìn)工人機(jī)器人之后，工人的數(shù)量并不會(huì)因此而減少。目前富士康的員工數(shù)多達(dá)80多萬(wàn)，大量工作性質(zhì)決定了無(wú)法用機(jī)器取代人工。人類員工需要與機(jī)器人合作，將其放在最合適的位置，人類與機(jī)器應(yīng)該是互補(bǔ)的關(guān)系。面對(duì)多樣化的人才隊(duì)伍，人力資源部門也在面臨全新的挑戰(zhàn)。人力資源部門在組織中應(yīng)該扮演什么角色?當(dāng)基礎(chǔ)性的人力資源工作，
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