20xx年解除勞動合同證明匯總(12篇)-資料下載頁
2025-08-06 23:01本頁面
【正文】 甲方(蓋章) 乙方(簽名) 年月日解除勞動合同證明篇九甲方：xxx有限公司（以下簡稱甲方）乙方：xxx（以下簡稱乙方）甲乙雙方于________年____月____日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止；、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣元（大寫）（包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金）至________年____月____日止。，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù)；，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效；甲方（蓋章）xxx有限公司乙方（簽字或蓋章）xxx法定代表人或授權委托人（簽字或簽章）________年____月____日________年____月____日解除勞動合同證明篇十依據《勞動合同法》第40條，第41條相關規(guī)定，甘肅國香商貿有限責任公司（以下簡稱“本公司”）依法與您提出此前您與本公司訂立的勞動合同（合同期限：20xx年x月x日至20xx年x月x日）。解除您的理由：□勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；□勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；□勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。□依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；□生產經營發(fā)生嚴重困難的；□企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；□其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。您的勞動合同于20xx年x月x日解除。您需要結算以下薪金和補償金事項：您薪金結算至20xx年x月x日。此種情形下，公司需要支付給您相當于償金，共計x元。您需要辦理一下交接手續(xù)：以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。甘肅國香商貿有限責任公司20xx年x月x日解除勞動合同證明篇十一同志：就職于xx部，身份證號：xxxxxxxxxxxxxx。多次擅自制作客房門卡，私自進入酒店客房住宿，此行為已嚴重違反酒店規(guī)章制度，并且在事發(fā)后無任何悔改表現(xiàn)，在公司中造成嚴重地產生不良影響，并給酒店帶來嚴重的安全隱患。按照公司《上海xxxxx管理有限公司規(guī)章制度》相關規(guī)定（c類第30條）“未經授權私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門，作違紀解除勞動合同處理，不給予乙方經濟補償。”據此，按照《勞動合同法》第三十九條，勞動者具有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，且不向乙方支付經濟補償金――第（2）點之規(guī)定：“勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同?！贬槍δ阋陨蠂乐剡`反公司規(guī)章制度的行為，且在平日工作中時常多次無故缺崗、消極怠工、上班時間睡覺等行為，現(xiàn)公司將正式與你違紀解除勞動合同，你20xx年x月份的工資將以現(xiàn)金的方式進行發(fā)放，請你在20xx年x月xx日到公司辦理工資結算及相關手續(xù)。特此通知。xxx20xx年xx月xx日解除勞動合同證明篇十二xx（乙方）：我們雙方于xx年xx月xx日簽訂的勞動合同將于xx年xx月xx日期限屆滿，單位決定不再續(xù)訂勞動合同，現(xiàn)通知你終止勞動合同。終止勞動合同時間為：xx年xx月xx日。請你于接到本通知后至終止勞動合同前，按照公司規(guī)定及時辦理工作交接等相關手續(xù)，并按工作交接終結單領取經濟補償金。特此通知。甲方簽發(fā)人（簽名或蓋章）：xxxx年xx月xx日
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