20xx年新員工入職培訓ppt課件新員工入職培訓總結報告(四篇)-資料下載頁
2025-08-06 21:57本頁面
【正文】 工培訓計劃，并監(jiān)督組織實施； 3：負責做好新員工的有關培訓工作； 工作程序 培訓策劃 a)促進新員工對公司歸屬感、安全感的形成；b)幫助新員工了解公司：包括公司的概況、經營理念、行為規(guī)范、安全生產、基本規(guī)章制度、組織架構和運行機制等；c)幫助新員工熟悉工作崗位：包括崗位職責、工作流程及所需要的基本知識、技能等； d)幫助新員工樹立正確的工作態(tài)度，建立合理的職業(yè)發(fā)展預期，培養(yǎng)職業(yè)精神。 培訓內容 新員工入職培訓包括入職引導、集中培訓、崗位實習三個模塊，可以根據(jù)實際情況，適當調整各模塊的具體內容。 入職引導入職引導指新員工剛進入公司和具體工作崗位時，由人力資源部門和用人部門提供的工作和生活上的引導，幫助新員工更好地適應和融入新的工作和生活環(huán)境。/ 3 集中培訓集中培訓指人力資源部門統(tǒng)一組織的，以介紹公司基本情況、安全質量意識為主要內容的培訓活動。a)企業(yè)認知培訓課程企業(yè)認知培訓課程旨在讓員工盡快熟悉公司基本情況。主要的課程內容包括：公司的概況、經營理念、行為規(guī)范、安全生產、基本規(guī)章制度、組織架構和運行機制等。b)安全法規(guī)課程安全法規(guī)課程旨在讓新員工樹立安全工作意識，正確識別工作環(huán)境中的危害因素。主要的課程內容包括安全生產制度、風險識別與安全防護等。 崗位實習崗位實習主要包括隨崗實習與輪（定）崗實習兩種。a)隨崗實習是指用人部門明確新員工崗位后，安排新員工熟悉相應崗位的職責和工作流程、學習相應基本知識與技能的活動。b)輪（定）崗實習是指用人部門根據(jù)新員工所從事崗位的個性化需求，安排新員工到其他多（單）個業(yè)務相關部門和崗位進行實習、以熟悉實習崗位的工作流程和方法為主要內容的活動。 《新員工培訓工作計劃》的編制《新員工培訓工作計劃》由人力資源部門編制，人力資源部門負責入職引導、集中培訓、崗位實習計劃的編制和入職考核模塊的過程記錄。 《新員工培訓工作計劃》的內容包括： ；：新員工的入職培訓不得少于32小時，其中安全教育不得少于24小時；；、形式，由人力資源部根據(jù)實際情況靈活掌握。 培訓實施：入職引導一般由新員工所在單位的人力資源部門和用人部門共同負責。具體內容包括： a)報到：人力資源部門負責接待報到的新員工、辦理勞動合同簽訂、組織關系轉移等/ 3入職手續(xù)。b)用人部門接待：新員工到用人部門報到，用人部門應安排專人負責接待新員工，引領新員工認識所在單位相關管理者和同事。c)生活和工作指導：人力資源部應幫助新員工辦理入崗手續(xù)，包括安排辦公場所、領取辦公用品、熟悉工作、就餐、交通等環(huán)境。 集中培訓。 集中培訓的課程內容和時間可以根據(jù)新員工人數(shù)和工作需要靈活安排。原則上，一年不少于一次。 崗位實習、跨崗位的崗位實習；跨部門、跨單位的崗位實習由人力資源部門協(xié)調，并提供相應的支撐。，一般為1～3個月。 用人部門因工作需要，在協(xié)商實習所在部門后，可調整崗位實習的內容或時間， 培訓考核 對新員工的培訓考核 新員工在入職完成后由人力資源部對新員工進行統(tǒng)一的考核，并將測試成績進行記錄。 集中培訓的考核方式： 企業(yè)認知、職業(yè)素質修煉、安全法規(guī)三個課程模塊的培訓內容，要以通過考試的方式檢驗培訓效果，考試形式為閉卷。對于招聘到特殊崗位的人員，需要持證上崗的，應組織相關的業(yè)務知識和實際操作技能考核，未通過考核取證的新員工不得上崗。 培訓檔案（記錄） 新員工每參與一項培訓，培訓項目組織者均應及時做好過程記錄，保持記錄與實施情況的符合性。培訓項目結束后，應將過程記錄送交人力資源部門。 新員工入職培訓形成的記錄，由人力資源部門統(tǒng)一保存。相關/支持文件《新員工培訓工作計劃》/ 3
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