20xx年新員工入職培訓(xùn)ppt課件新員工入職培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告(四篇)-資料下載頁
2025-08-06 21:57本頁面
【正文】 工培訓(xùn)計(jì)劃，并監(jiān)督組織實(shí)施； 3：負(fù)責(zé)做好新員工的有關(guān)培訓(xùn)工作； 工作程序 培訓(xùn)策劃 a)促進(jìn)新員工對(duì)公司歸屬感、安全感的形成；b)幫助新員工了解公司：包括公司的概況、經(jīng)營理念、行為規(guī)范、安全生產(chǎn)、基本規(guī)章制度、組織架構(gòu)和運(yùn)行機(jī)制等；c)幫助新員工熟悉工作崗位：包括崗位職責(zé)、工作流程及所需要的基本知識(shí)、技能等； d)幫助新員工樹立正確的工作態(tài)度，建立合理的職業(yè)發(fā)展預(yù)期，培養(yǎng)職業(yè)精神。 培訓(xùn)內(nèi)容 新員工入職培訓(xùn)包括入職引導(dǎo)、集中培訓(xùn)、崗位實(shí)習(xí)三個(gè)模塊，可以根據(jù)實(shí)際情況，適當(dāng)調(diào)整各模塊的具體內(nèi)容。 入職引導(dǎo)入職引導(dǎo)指新員工剛進(jìn)入公司和具體工作崗位時(shí)，由人力資源部門和用人部門提供的工作和生活上的引導(dǎo)，幫助新員工更好地適應(yīng)和融入新的工作和生活環(huán)境。/ 3 集中培訓(xùn)集中培訓(xùn)指人力資源部門統(tǒng)一組織的，以介紹公司基本情況、安全質(zhì)量意識(shí)為主要內(nèi)容的培訓(xùn)活動(dòng)。a)企業(yè)認(rèn)知培訓(xùn)課程企業(yè)認(rèn)知培訓(xùn)課程旨在讓員工盡快熟悉公司基本情況。主要的課程內(nèi)容包括：公司的概況、經(jīng)營理念、行為規(guī)范、安全生產(chǎn)、基本規(guī)章制度、組織架構(gòu)和運(yùn)行機(jī)制等。b)安全法規(guī)課程安全法規(guī)課程旨在讓新員工樹立安全工作意識(shí)，正確識(shí)別工作環(huán)境中的危害因素。主要的課程內(nèi)容包括安全生產(chǎn)制度、風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與安全防護(hù)等。 崗位實(shí)習(xí)崗位實(shí)習(xí)主要包括隨崗實(shí)習(xí)與輪（定）崗實(shí)習(xí)兩種。a)隨崗實(shí)習(xí)是指用人部門明確新員工崗位后，安排新員工熟悉相應(yīng)崗位的職責(zé)和工作流程、學(xué)習(xí)相應(yīng)基本知識(shí)與技能的活動(dòng)。b)輪（定）崗實(shí)習(xí)是指用人部門根據(jù)新員工所從事崗位的個(gè)性化需求，安排新員工到其他多（單）個(gè)業(yè)務(wù)相關(guān)部門和崗位進(jìn)行實(shí)習(xí)、以熟悉實(shí)習(xí)崗位的工作流程和方法為主要內(nèi)容的活動(dòng)。 《新員工培訓(xùn)工作計(jì)劃》的編制《新員工培訓(xùn)工作計(jì)劃》由人力資源部門編制，人力資源部門負(fù)責(zé)入職引導(dǎo)、集中培訓(xùn)、崗位實(shí)習(xí)計(jì)劃的編制和入職考核模塊的過程記錄。 《新員工培訓(xùn)工作計(jì)劃》的內(nèi)容包括： ；：新員工的入職培訓(xùn)不得少于32小時(shí)，其中安全教育不得少于24小時(shí)；；、形式，由人力資源部根據(jù)實(shí)際情況靈活掌握。 培訓(xùn)實(shí)施：入職引導(dǎo)一般由新員工所在單位的人力資源部門和用人部門共同負(fù)責(zé)。具體內(nèi)容包括： a)報(bào)到：人力資源部門負(fù)責(zé)接待報(bào)到的新員工、辦理勞動(dòng)合同簽訂、組織關(guān)系轉(zhuǎn)移等/ 3入職手續(xù)。b)用人部門接待：新員工到用人部門報(bào)到，用人部門應(yīng)安排專人負(fù)責(zé)接待新員工，引領(lǐng)新員工認(rèn)識(shí)所在單位相關(guān)管理者和同事。c)生活和工作指導(dǎo)：人力資源部應(yīng)幫助新員工辦理入崗手續(xù)，包括安排辦公場(chǎng)所、領(lǐng)取辦公用品、熟悉工作、就餐、交通等環(huán)境。 集中培訓(xùn)。 集中培訓(xùn)的課程內(nèi)容和時(shí)間可以根據(jù)新員工人數(shù)和工作需要靈活安排。原則上，一年不少于一次。 崗位實(shí)習(xí)、跨崗位的崗位實(shí)習(xí)；跨部門、跨單位的崗位實(shí)習(xí)由人力資源部門協(xié)調(diào)，并提供相應(yīng)的支撐。，一般為1～3個(gè)月。 用人部門因工作需要，在協(xié)商實(shí)習(xí)所在部門后，可調(diào)整崗位實(shí)習(xí)的內(nèi)容或時(shí)間， 培訓(xùn)考核 對(duì)新員工的培訓(xùn)考核 新員工在入職完成后由人力資源部對(duì)新員工進(jìn)行統(tǒng)一的考核，并將測(cè)試成績(jī)進(jìn)行記錄。 集中培訓(xùn)的考核方式： 企業(yè)認(rèn)知、職業(yè)素質(zhì)修煉、安全法規(guī)三個(gè)課程模塊的培訓(xùn)內(nèi)容，要以通過考試的方式檢驗(yàn)培訓(xùn)效果，考試形式為閉卷。對(duì)于招聘到特殊崗位的人員，需要持證上崗的，應(yīng)組織相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)和實(shí)際操作技能考核，未通過考核取證的新員工不得上崗。 培訓(xùn)檔案（記錄） 新員工每參與一項(xiàng)培訓(xùn)，培訓(xùn)項(xiàng)目組織者均應(yīng)及時(shí)做好過程記錄，保持記錄與實(shí)施情況的符合性。培訓(xùn)項(xiàng)目結(jié)束后，應(yīng)將過程記錄送交人力資源部門。 新員工入職培訓(xùn)形成的記錄，由人力資源部門統(tǒng)一保存。相關(guān)/支持文件《新員工培訓(xùn)工作計(jì)劃》/ 3
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