【正文】 補助金。一次性醫(yī)療補助金。工傷期間的待遇。墊付的醫(yī)療費等等，基本上就是這些!事實與理由：____________________________人民法院具狀人：_______________年_____月_____日勞動仲裁申請書篇十三申請人：___________，性別：___________，民族___________，電話：___________ 住所：______________________ 郵編：___________被申請人：_______________________住址：____________________ 郵編：___________法定代表：___________職務(wù)___________，總經(jīng)理 電話：___________申訴請求：一、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人未與勞動者訂立書面勞動合同___________年___________月___________日到___________年___________月___________日雙倍工資計____元。二、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人一個半個月工資的經(jīng)濟補償金計___________元。三、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人___________年___________月和___________年___________月至___________月單位應(yīng)繳納社會勞動保險費___________元四、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人___________年___________月至___________年___________月加班工資___________元(___________小時___________元/小時___________倍=___________)五、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人___________年___________月___________日至___________年___________月___________日工資___________元六、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人___________年___________月至___________月的住房公積金___元(每月__)七、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人___________年年終獎____________元。 合計金額：___________元事實與理由：申請人于___年__月__日起與被申請人建立勞動關(guān)系，當(dāng)時被申請人口訴試用期為___________月，工資為____元。第二個月轉(zhuǎn)正后每個月工資為___________元。直至_月_日為止，被申請人都沒與申請人簽定書面勞動合同，被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險。現(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。因此被申請人應(yīng)該支付___ ___ ___日到___ _ __日工資計____元。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，計446_元(一年半) 被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險，單位應(yīng)繳納社會勞動保險費為勞動者實收工資的___________%共計___________元。 被申請人未按時支付___________年___________月___________日至___________年___________月___________日工資___________元和年終獎___________個月工資___________元。被申請人沒有為申請人繳納___3年1月至2月住房公積金___元。根據(jù)勞動部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的15_%支付勞動者工資。因此被申請人現(xiàn)金支付申請人___________年___________月至___________年___________月加班工資___________元(___________小時___________元/小時=___________)此致___________縣勞動爭議促載委員會申請人：(簽名或簽章)年 月 日勞動仲裁申請書篇十四申請人：xx，男，漢族，xxxx年xx月xx日生被申請人：xx有限公司住址：xx負(fù)責(zé)人：聯(lián)系電話：請求事項：；；；；；(4月份加班費)；；；。事實與理由：月25日申請人到被申請人處正式工作，并于同日與被申請人簽訂了固定期限的《勞動合同》一份，雙方在合同中明確約定：“合同期限為年12月25日起至年12月24日止，其中約定試用期為3個月；工作內(nèi)容為工程師；被申請人支付申請人工資報酬為年薪44500元，支付方式：年薪中80%約定為年基本工資，共計36400元，按13個月發(fā)放，第13個工資參照當(dāng)年業(yè)績評定進(jìn)行發(fā)放，約定月度基本工資為2800元，試用期工資為每月2240元，年薪中的20%約定為年績效工資，共計9100元，在財年度發(fā)放；《勞動合同》還對其它事項進(jìn)行了具體約定。合同簽訂后，由于申請人工作表現(xiàn)出色，被申請人于20xx年1月5日提前轉(zhuǎn)為正式工并提升為用服部經(jīng)理。申請人在被申請人處努力工作，但被申請人自申請人用工之日至今一直未予辦理社會保險。且自年5月份起也未向申請人足額發(fā)放工作及支付福利待遇(每月200元交通及誤餐補助，300元的電腦補助)；更為氣憤的是被申請人與申請人協(xié)商一致，于20xx年6月25日未擅自變更了申請人的工作崗位。綜上所述，申請人認(rèn)為被申請人的行為嚴(yán)重違反《勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，為維護(hù)申請人的正當(dāng)權(quán)益，特向勞動仲裁委員會提出申請，請求支持申請人的請求!此致xx勞動仲裁委員會申請人：xxxx年x月x日