20xx年助理崗位工作內(nèi)容助理崗位說(shuō)明書(優(yōu)質(zhì)8篇)-資料下載頁(yè)
2025-08-06 19:14本頁(yè)面
【正文】 立績(jī)效導(dǎo)向的文化。澄清職責(zé)和溝通信息，從而提高辦事效率。激勵(lì)員工，吸引留住并培訓(xùn)人才，這是對(duì)未來(lái)的管理。該工作的三大核心是：指標(biāo)設(shè)計(jì)、激勵(lì)設(shè)計(jì)與制度設(shè)計(jì)。一般而言，在設(shè)計(jì)指標(biāo)的時(shí)候，綜合平衡記分卡、目標(biāo)管理法、kpi法各有優(yōu)劣，企業(yè)可以根據(jù)自己的實(shí)踐進(jìn)行選擇。所謂平衡記分卡，就是從財(cái)務(wù)角度、客戶角度、內(nèi)部管理、員工角度選取適用的指標(biāo)來(lái)予以綜合平衡，全面考量一個(gè)人的工作成績(jī)。五、關(guān)于薪酬設(shè)計(jì)。這部分的主要內(nèi)容包括：基薪設(shè)計(jì)、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制、獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)。薪酬設(shè)計(jì)已經(jīng)上升到企業(yè)的戰(zhàn)略高度，通過(guò)合理的薪酬設(shè)計(jì)，可以實(shí)現(xiàn)內(nèi)部公平、提升外部競(jìng)爭(zhēng)力、激勵(lì)導(dǎo)向等目標(biāo)，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理的效率與公平難題。要實(shí)現(xiàn)以上目標(biāo)，在調(diào)查市場(chǎng)同類職位薪酬水平的基礎(chǔ)上，兼顧學(xué)歷、司齡、職稱等差異，每崗設(shè)立不同的檔次，從而基本上達(dá)到按能力付酬的理想目標(biāo)。六、關(guān)于培訓(xùn)管理。要管理好單位的培訓(xùn)工作，需要從培訓(xùn)角度分析、培訓(xùn)規(guī)劃設(shè)計(jì)、培訓(xùn)實(shí)施評(píng)估三個(gè)層次來(lái)把握。七、關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃。所謂職業(yè)生涯規(guī)劃，就是要實(shí)現(xiàn)個(gè)人與職位相匹配的目的。在人的一生中，不同的年齡段要考慮不同的事情：30歲以前：發(fā)展個(gè)人自我意識(shí)，學(xué)習(xí)與人相處。建立個(gè)人自身的生活結(jié)構(gòu)和方式。做出有效的教育和職業(yè)的選擇。認(rèn)真做好現(xiàn)金收付日記賬，及時(shí)與銀行辦理結(jié)算手續(xù)，做到日清月結(jié)，按期填報(bào)庫(kù)存報(bào)表，務(wù)必做到賬庫(kù)相符，如發(fā)現(xiàn)短款，應(yīng)及時(shí)查明原因，并報(bào)校領(lǐng)導(dǎo)解決。30歲：第一次重估自我。第一次承認(rèn)“時(shí)間有限”，第一次從幻想中醒來(lái)。責(zé)任取代了理想。讓配偶接受自己實(shí)際上是怎樣。承認(rèn)子女實(shí)際上是怎么回事。終止非現(xiàn)實(shí)的交往。首先要協(xié)調(diào)好上下的關(guān)系。對(duì)上：要尊重而不盲從，服務(wù)而不奴婢，更不能違背原則盲從領(lǐng)導(dǎo)。陳云同志說(shuō)，要“不唯書，不唯上，要唯實(shí)?！痹趯?shí)際工作中，不看領(lǐng)導(dǎo)眼色是不可能的，但要有分寸，要堅(jiān)持原則，按章辦事，不能惟命是從。待下：以禮，以誠(chéng)，以情。不要盛氣凌人，不搞瞎指揮、亂指揮，不欺下瞞上。再是協(xié)調(diào)好內(nèi)外關(guān)系，外求支持協(xié)作，內(nèi)求團(tuán)結(jié)向上。40歲中年危機(jī)：體力有下降的征兆。承認(rèn)木已成舟。做出最終職業(yè)選擇。應(yīng)付空巢綜合癥。承認(rèn)子女的成人角色。應(yīng)付與年輕人的競(jìng)爭(zhēng)。開(kāi)始為御人與育人發(fā)愁。50歲以后：復(fù)查個(gè)人對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)。專業(yè)化消退，智慧上升。與子女建立成人關(guān)系。根據(jù)身體和健康條件學(xué)會(huì)改變個(gè)人生活方式。珍視配偶。對(duì)于我們的職業(yè)選擇，大家可以對(duì)比分析一下：技術(shù)/智能型職業(yè)：喜歡從事具有實(shí)際技術(shù)內(nèi)容的工作，如工程技術(shù)、財(cái)務(wù)分析、系統(tǒng)分析，認(rèn)為管理是“政治競(jìng)技場(chǎng)”。管理型職業(yè)：分析能力能夠迅速識(shí)別信息、深入問(wèn)題的核心(說(shuō)到點(diǎn)上)。人際能力能影響、監(jiān)督、統(tǒng)率、操縱和控制組織和各級(jí)人員。感情能力能夠使用權(quán)利而不感到內(nèi)疚，在感情危機(jī)和人際危機(jī)面前，不是被壓倒，而是承擔(dān)起高水平的責(zé)任。具有很高的情感控制能力。在面試考場(chǎng)上，就算準(zhǔn)備充分，心理素質(zhì)很高的考生也難免緊張，做不到萬(wàn)無(wú)一失，那么如何能夠彌補(bǔ)自己的在考場(chǎng)的不足，贏得考官們的青睞呢?下面，專家給考生提出四點(diǎn)建議供考生參考，希望各位考生通過(guò)努力贏得自己心儀的崗位。安全型職業(yè)：能夠按要求行事，以維持工作安全為目的，尋找一種穩(wěn)定的前途。11 召集、主持總經(jīng)理辦公會(huì)議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進(jìn)展，主持召開(kāi)行政例會(huì)、專題會(huì)等會(huì)議，總結(jié)工作、聽(tīng)取匯報(bào)。創(chuàng)造型職業(yè)：這樣的人具有強(qiáng)烈的創(chuàng)造需要。如作家、藝術(shù)家。(十一)定期報(bào)告。定期歸納分析市場(chǎng)信息、客戶信息、客戶需求及客戶對(duì)本網(wǎng)點(diǎn)產(chǎn)品營(yíng)銷、優(yōu)質(zhì)服務(wù)等方面的意見(jiàn)，提出改進(jìn)的建議，以書面形式每月向主管行長(zhǎng)和網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人報(bào)告一次(遇重大問(wèn)題隨時(shí)報(bào)告)。對(duì)大堂經(jīng)理反映的問(wèn)題，行領(lǐng)導(dǎo)和網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)研究，并采取有針對(duì)性的措施加以解決。自主獨(dú)立型：把自主和自由看得十分重要。
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