20xx年hr工作內(nèi)容描述hr部門的主要工作內(nèi)容(十一篇)-資料下載頁
2025-08-06 00:18本頁面
【正文】 勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負(fù)責(zé)薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持；制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，完善培訓(xùn)體系；受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟；參與職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；參與本部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作；指導(dǎo)規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。hr工作內(nèi)容描述 hr部門的主要工作內(nèi)容篇九負(fù)責(zé)員工社保、住房公積金、商業(yè)保險的辦理、申報、資料的收集。整理及核對帳單、票據(jù)信息。相關(guān)賬單款項的請款跟進，配合財務(wù)部進行財務(wù)處理工作。解答員工社會保險、公積金等專業(yè)政策咨詢。協(xié)助其他人事數(shù)據(jù)的39。整理、匯總。完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作hr工作內(nèi)容描述 hr部門的主要工作內(nèi)容篇十負(fù)責(zé)人事外包員工入離職、參保申報等材料及信息的審核、自助手續(xù)辦理跟催等人事相關(guān)實務(wù)操作。從實操層面，參與系統(tǒng)pc端及移動端功能驗證等相關(guān)工作。根據(jù)實操經(jīng)驗，提出對業(yè)務(wù)流程、產(chǎn)品設(shè)計持續(xù)優(yōu)化建議。參與各地人事實操相關(guān)資料/信息的39。收集與分析，為新產(chǎn)品設(shè)計提供需求分析支持。參與崗位操作規(guī)范的制定。培訓(xùn)輔導(dǎo)相關(guān)崗位的人員。完成上級交辦的其他工作。hr工作內(nèi)容描述 hr部門的主要工作內(nèi)容篇十一明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的`綜合管理水平；制定公司人力資源管理的方針、政策和制度；組織制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；完善人力資源管理，研究設(shè)計人力資源管理模式(包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))；塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；制定和完善行政管理類制度；及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題；
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