【正文】 制止，存在批判性和斗爭性不強(qiáng)的現(xiàn)象。，指導(dǎo)創(chuàng)新的能力有待提高，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)全縣宣傳思想文化戰(zhàn)線工作人員開展工作、科學(xué)謀劃宣傳工作能力欠缺，對于急難險(xiǎn)重的任務(wù)有畏懼心理，對日常工作要求有所放松，攻堅(jiān)克難的銳氣和韌勁有所下降，還存在落實(shí)中央、區(qū)黨委和市委決策時(shí)，還存在以會議落實(shí)會議、以文件落實(shí)文件的現(xiàn)象。，對于上級安排的工作抱有“不求有功，但求無過”思想，在工作上遇到難題時(shí)不善于思考，習(xí)慣性等上級指示、領(lǐng)導(dǎo)批示，大膽先行的魄力和勇氣不足，在落實(shí)工作時(shí)還存有等到明確意見、要到優(yōu)惠政策后才開展工作的現(xiàn)象。，有時(shí)更多考慮把眼前工作抓到位、把現(xiàn)實(shí)矛盾解決好，忽視了深層次問題和本源性問題的研究解決，領(lǐng)受任務(wù)、工作后，有急于出成績的想法，有時(shí)過于強(qiáng)調(diào)行動快、效果好，具體分析摸底不夠深入，準(zhǔn)備不夠充分，導(dǎo)致有些工作開展針對性不夠強(qiáng)，牽扯各方精力過多，存在解決實(shí)際問題不夠多，督促檢查不夠嚴(yán)，貫徹落實(shí)不夠好的現(xiàn)象?！搬斸斪印本?，工作滿足于按部就班、墨守成規(guī)，憑借老經(jīng)驗(yàn)、老辦法抓工作多，不考慮新時(shí)代宣傳思想工作的實(shí)際變化，習(xí)慣于當(dāng)“甩手掌柜”、做“二傳手”，對上級決策部署機(jī)械執(zhí)行，拘泥于已有制度和原則。，平時(shí)在辦公室呆得多，深入一線、深入基層調(diào)查研究少，了解掌握情況，主要還是靠材料、電話，還沒達(dá)到親知、深知、真知的要求，說明自己在深入了解和掌握實(shí)情方面差距不小，反映了自己存在著作風(fēng)漂浮的問題。對自己分管的宣傳文化系統(tǒng)工作，也是對上聯(lián)系匯報(bào)多，短平快的工作做得多，長難慢的工作還沒有放開手腳。下鄉(xiāng)走村入戶奔著問題去的多，深入解剖的少，以點(diǎn)帶面解決問題的少。，平時(shí)與干部職工交流多是通過匯報(bào)工作的形式，在認(rèn)識上、思想上忽略了與干部職工的交流談心，特別是與宣傳部機(jī)關(guān)干部班子成員、普通黨員干部以及基層群眾、貧困戶等面對面交流談心不夠，打開心扉促膝談心少，與基層干部談心少，對宣傳戰(zhàn)線的一些特困職工談話談心不夠，針對一些干部職工反映的困難和要求，過于強(qiáng)調(diào)大環(huán)境的因素，停留于情感安撫、政策引導(dǎo)，沒有從整體上解決他們的困難。“經(jīng)典調(diào)研線路”的現(xiàn)象，上級領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)專家來xx調(diào)研，總想把最亮麗的一面呈現(xiàn)出來，在調(diào)研中最大限度地展示工作成績和亮點(diǎn)，不愿讓人看短板和弱項(xiàng)。xx產(chǎn)業(yè)建設(shè)、xx生態(tài)園區(qū)是xx縣的“臉面”，無論領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研什么內(nèi)容，總要設(shè)法安排領(lǐng)導(dǎo)去看一看、轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)，在學(xué)習(xí)了總書記的重要批示后，才意識到這實(shí)際上是形式主義的“花架子”。，片面認(rèn)為宣傳思想工作就是務(wù)虛的工作，不象抓經(jīng)濟(jì)、搞項(xiàng)目實(shí)實(shí)在在，在宣傳上過于注重造聲勢、造影響，口號喊得多、花架子擺得多、應(yīng)景式文章做得多?！爸v面子”，一味追求上頭條、上大稿、上層次，過分重視上級媒體的宣傳，對縣內(nèi)媒體基本上是放手讓工作人員自己搞，導(dǎo)致本縣媒體報(bào)道質(zhì)量不高、節(jié)目難上檔次。，沉下身、靜下心刻苦學(xué)習(xí)的精神不夠，對新時(shí)代黨的創(chuàng)新理論和習(xí)近平總書記系列重要講話、重要指示批示精神的內(nèi)涵實(shí)質(zhì)花大力氣去研究、理解、掌握不夠，理論武裝的質(zhì)量水平與實(shí)踐要求還有較大差距。雖然制訂了黨委會第一議題制度，能及時(shí)傳達(dá)學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記最新重要講話精神，班子成員能帶頭參加理論中心組學(xué)習(xí)研討，但學(xué)習(xí)的廣度、深度和學(xué)用結(jié)合度不夠，上級要求學(xué)什么就學(xué)什么，結(jié)合實(shí)際對新理論、新思想、新觀點(diǎn)深入研討交流不夠，特別是將學(xué)習(xí)研討成果轉(zhuǎn)化為決策，推動解決突出問題、加快發(fā)展還不夠到位。對中層部門黨組織的學(xué)習(xí)指導(dǎo)、督促檢查不夠，中層領(lǐng)導(dǎo)干部運(yùn)用黨的創(chuàng)新理論分析、解決問題的能力較弱，影響了黨委決策部署的落實(shí)和重大工作的深入推進(jìn)。黨委班子能堅(jiān)決維護(hù)和執(zhí)行黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，在政治方向、政治立場、政治定力上能自覺與習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，但有時(shí)觀察、分析、處理問題的敏銳性還不夠強(qiáng)，對上級精神的理解有時(shí)不夠深刻、不夠全面。校黨委雖然堅(jiān)決按照上級部署召開了巡視整改暨全面肅清x惡劣影響專題民主生活會，抓好查擺問題整落實(shí)，校園政治生態(tài)整體上健康向上，但黨員群眾中還存在與己無關(guān)、不以為然的思想認(rèn)識，對領(lǐng)導(dǎo)干部的警示教育還有時(shí)緊時(shí)松的現(xiàn)象，思想政治教育需要進(jìn)一步抓緊抓實(shí)抓牢。校黨委在以“辦好人民滿意的教育”為指導(dǎo)、推動某某教育走在全國前列方面，還存在調(diào)研、謀劃不夠深入，工作思路還不夠開闊，推進(jìn)措施不夠扎實(shí)有力的問題。我們感到班子總體年齡與兄弟院校相比還是偏高，身體狀況、工作精力相對弱一些，存在一定程度的安于現(xiàn)狀、種好責(zé)任田、不出問題的求平保穩(wěn)思想，激情銳氣不足。領(lǐng)導(dǎo)干部中還存在一定的好人主義思想，有的領(lǐng)導(dǎo)干部對該管的事不敢大膽管，該批評的現(xiàn)象不敢大膽批評，該處理的人不敢大膽處理。習(xí)慣拿自己的現(xiàn)在與過去比，沒有跳出學(xué)院看學(xué)院，跳出某某看某某，內(nèi)部治理存在低層次重復(fù)的問題，工作方式比較粗放，隊(duì)伍管理比較寬松軟，影響了學(xué)院的整體發(fā)展。校黨委雖然制訂了意識形態(tài)工作責(zé)任制實(shí)施辦法，建立了“黨委負(fù)主體責(zé)任、班子一崗雙責(zé)、各職能部門負(fù)直接責(zé)任”的責(zé)任體系，沒有出現(xiàn)意識形態(tài)領(lǐng)域的責(zé)任事故，但存在“我們是某某院校，管的比較嚴(yán)，不會出問題”的麻痹思想，對政治安全、政權(quán)安全的教育重視不夠、抓得不夠，陣地管理還存在一些薄弱環(huán)節(jié)，管控機(jī)制還不夠完善，需要進(jìn)一步改進(jìn)加強(qiáng)。工作中還存在一定的形式主義，會議、文件總量比以往雖有所下降，但仍偏多。過于強(qiáng)調(diào)工作留痕，相關(guān)工作支撐材料重復(fù)整理，無形中增加了基層負(fù)擔(dān)。集中學(xué)習(xí)頻率較高，形式單一，效果不夠好。隊(duì)伍中還存在一定程度的官僚主義，領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)基層不夠緊密，干群之間有一定的隔閡。從優(yōu)待教的措施辦法不多，幫助解決基層實(shí)際困難做得不夠不實(shí)。保障教職工權(quán)益的制度機(jī)制不夠健全，工會成立推進(jìn)較慢。近兩年，雖然學(xué)院針對自身實(shí)際持續(xù)開展了“xxx”“xxx”和“xxx”，內(nèi)外兼修抓隊(duì)伍教育整頓，隊(duì)伍的精神面貌和紀(jì)律作風(fēng)有了持續(xù)改變，但還存在教育抓得緊、管理寬松軟，一些教師干部某某不嚴(yán)整、上班開會遲到早退、集會作風(fēng)松散等問題。工作中仍存在以文件貫徹文件、以會議落實(shí)會議的問題，工作宏觀指導(dǎo)的多、微觀督促指導(dǎo)的少，在工作推進(jìn)上，有抓而不實(shí)、抓而不緊、抓而不細(xì)的現(xiàn)象，一些重大工作推進(jìn)緩慢。，學(xué)深學(xué)透方面做得不夠，在學(xué)習(xí)內(nèi)容上，功利主義作祟，重實(shí)用、輕理論，重業(yè)務(wù)、輕思想，學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性不強(qiáng)，較少以理論學(xué)習(xí)成果指導(dǎo)政協(xié)工作實(shí)踐，學(xué)用結(jié)合的關(guān)系處理不夠好?！八膫€(gè)意識”“四個(gè)自信”的標(biāo)準(zhǔn)學(xué)習(xí)不夠深入全面，掌握不夠透徹，運(yùn)用不夠熟練。有時(shí)對一些苗頭性、傾向性問題或極個(gè)別黨員干部一些不太恰當(dāng)?shù)难孕?，雖然有抵制、糾正，但是態(tài)度不夠堅(jiān)決、徹底。，享樂思想有所抬頭。以前在基層工作時(shí)不分晝夜，為完成任務(wù)，累了席地而坐，困了在長條椅上對付一下。隨著年齡的增加，養(yǎng)尊處優(yōu)的苗頭時(shí)有顯現(xiàn)。、勤儉節(jié)約的作風(fēng)認(rèn)識不夠徹底，為了面子好看，認(rèn)為花自己的錢無可厚非，有時(shí)在私人接待、衣食住行方面會超出個(gè)人預(yù)算。對學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想涉及的創(chuàng)新理論缺少深入解讀，對涉及的焦點(diǎn)、重點(diǎn)、難點(diǎn)、關(guān)鍵詞，僅僅停留在理解的層面，還缺少互動和思想交流，指導(dǎo)工作的力度還需要進(jìn)一步加大。特別是將學(xué)習(xí)研討成果轉(zhuǎn)化為決策，推動解決突出問題、加快發(fā)展還不夠到位，引領(lǐng)干部隊(duì)伍真學(xué)、真信、真懂、真用黨的理論，效果不太顯著。對發(fā)生在自己身邊的一些錯(cuò)誤言論，沒有當(dāng)面批評當(dāng)事人。對網(wǎng)絡(luò)媒體信息關(guān)注不夠，對網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)的一些謠言和錯(cuò)誤言論，不能主動進(jìn)行抵制和斗爭。對一些社會敏感問題認(rèn)識不夠，給工作的開展帶來阻礙。部分班子成員沒有把意識形態(tài)工作放在更高的位置，存在抓修養(yǎng)不如抓行動直接、抓思想不如抓工作具體的主觀思維，沒有把強(qiáng)化理想信念貫穿到日常工作中，大局意識、服務(wù)意識和群眾觀念有所減退等現(xiàn)象。在整體班子工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)安排落實(shí)上，個(gè)別班子成員主動補(bǔ)位不夠，認(rèn)為不是自己的分管工作就只是應(yīng)付式落實(shí)，大局意識不強(qiáng)。擔(dān)當(dāng)意識、擔(dān)當(dāng)能力還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，與所肩負(fù)的責(zé)任有很大差距。有時(shí)光考慮縣官難做，考慮困難多、考慮客觀多，缺少了應(yīng)有的擔(dān)當(dāng)。在工作中有“軟怕躲退”的現(xiàn)象，對矛盾不敢觸及、怕?lián)?zé)任，對問題不敢批評、怕丟選票。在強(qiáng)化問責(zé)、倒逼工作落實(shí)的大背景下，一些干部不想干事、不敢擔(dān)當(dāng)，慢作為、不作為現(xiàn)象較為突出，有些領(lǐng)導(dǎo)存在“只求不出事，寧愿不做事”的錯(cuò)誤思想傾向。班子在抓經(jīng)濟(jì)發(fā)展、深化改革、改善民生等方面投入精力多，對抓好黨建工作存在安排部署多、檢查落實(shí)少的問題，壓力傳導(dǎo)層層遞減的現(xiàn)象還沒有根本轉(zhuǎn)變。部分班子成員還存在重業(yè)務(wù)輕黨建的現(xiàn)象，對重點(diǎn)項(xiàng)目、招商引資等抓的比較緊，對分管股室工作過問少、監(jiān)督檢查少，沒有真正把黨建工作管到位、管出思路、管出成效。班子成員普遍深入基層、深入群眾調(diào)研不夠，都沒有達(dá)到全年調(diào)研三個(gè)月的要求。到基層調(diào)研時(shí)，習(xí)慣按地方的安排路線走，看的都是典型單位、重點(diǎn)工程，都是一個(gè)地方、一個(gè)領(lǐng)域最好的部分，到貧困地區(qū)和農(nóng)村少，督導(dǎo)多、靠前指揮少，提要求多、指導(dǎo)少，事先打招呼、“被調(diào)研”現(xiàn)象普遍存在。對照新形勢新任務(wù)新要求，在抓常抓細(xì)抓長上做得還不夠扎實(shí)，仍存在一些不容忽視的問題。比如，一些服務(wù)單位雖然開展了慵懶散以及“四風(fēng)”新問題專項(xiàng)整治，但抓得不夠具體，措施方法不多，追責(zé)不夠嚴(yán)格，導(dǎo)致效果打了折扣，一些群眾對有的單位“門好進(jìn)、臉好看、事更難辦”的問題反映比較強(qiáng)烈。對新戰(zhàn)略、新使命、新要求學(xué)習(xí)領(lǐng)會不深、不細(xì)、流于形式，僅僅限于會議精神的傳達(dá)和表面的學(xué)習(xí)，沒有很好地把思想、工作實(shí)際與習(xí)近平總書記的講話精神緊密聯(lián)系在一起。對如何在政協(xié)工作中更好地發(fā)揮習(xí)近平總書記提出“八個(gè)明確”和“十四個(gè)堅(jiān)持”理解認(rèn)識還不夠深刻。沒有對中央作出的重大決策部署進(jìn)行認(rèn)真研究轉(zhuǎn)化。結(jié)合城區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況，開展政協(xié)工作的力度、效力不夠，工作的積極性、主動性不強(qiáng)?！八膫€(gè)意識”不夠自覺。政治意識方面，支部班子能夠自覺做到政治方向不偏、政治信仰不變、政治立場不移，但對社會上媒體上一些抹黑黨、詆毀黨的形象的言論和行為，沒有采取強(qiáng)硬有效措施予以抵制。大局意識方面，堅(jiān)持正確認(rèn)識大局、自覺服從大局、堅(jiān)決維護(hù)大局，但在實(shí)際工作中還存在只看著自己的工作，沒有從整個(gè)政協(xié)機(jī)關(guān)的角度思考問題。，堅(jiān)決維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威，但對習(xí)總書記系列重要講話學(xué)習(xí)還不夠全面，重要精神領(lǐng)會的也不是很深刻?？待R意識方面，存在著向黨中央看齊、向習(xí)近平總書記看齊、向黨的理論和路線方針政策看齊不夠經(jīng)常、不夠主動的問題，與先進(jìn)典型相比，我們還有很大差距。，堅(jiān)決貫徹落實(shí)習(xí)近平同志重要指示批示和黨中央決策部署方面還不到位。具體體現(xiàn)在：對貫徹落實(shí)中央重大決策部署僅滿足于安排部署，且在行動中有搞變通、打折扣、繞道走的現(xiàn)象。不定期以口頭或書面形式向總支部請示匯報(bào)不夠，個(gè)別班子成員執(zhí)行外出報(bào)備制度不嚴(yán)格。發(fā)揮民主集中制作用不充分，個(gè)別班子成員大局意識不強(qiáng)，存在本位主義思想，對不直接分管的工作發(fā)表意見不積極、不主動，并且多數(shù)時(shí)候是“沒意見”，落實(shí)組織決定和領(lǐng)導(dǎo)指示跟不上、慢半拍、不到位。，黨支部在機(jī)構(gòu)改革的重大意義方面理解不夠深刻，沒有組織專題學(xué)習(xí)教育，大部分黨員對機(jī)構(gòu)改革的重大意義，方案計(jì)劃等了解不夠深刻，有的黨員認(rèn)為機(jī)構(gòu)改革對政協(xié)機(jī)關(guān)的改動不大，有事不關(guān)己的想法，對改革后各部門的職能了解不清楚，對將來政協(xié)工作的對接研究不夠。、進(jìn)取心有待提升。部分黨員工作上滿足于現(xiàn)狀，過于強(qiáng)調(diào)規(guī)矩與程序，沒有從更高的標(biāo)準(zhǔn)、更好的成效去思考去研究工作中深層次的問題，缺乏探索做好新時(shí)期黨政協(xié)工作新思路、新做法的主動性，致使工作思路不寬，辦法不多。對新形勢下如何更好地維護(hù)黨的整體形象、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)等方面，學(xué)習(xí)思考研究不深，分析研判不夠，應(yīng)對辦法不多，特別是對一些通過網(wǎng)絡(luò)搬弄是非、發(fā)布影響和諧穩(wěn)定的言行，不能從政治的高度重視和對待，不能旗幟鮮明地予以抵制和正面引導(dǎo)。保持艱苦樸素作風(fēng)、抵制不良風(fēng)氣的意志不夠堅(jiān)定，不能經(jīng)常在內(nèi)心深處和群眾特別是生活困難群眾進(jìn)行換位思考。有的認(rèn)為生活條件好了，用自己的錢吃點(diǎn)好的、穿點(diǎn)好的、坐車好點(diǎn)沒什么。有的在追求物質(zhì)享受等方面還有從眾和攀比心理，以往也曾有過講享受、講待遇、講面子的現(xiàn)象。有的對家庭、家教、家風(fēng)等教育僅僅停留在口頭上，缺乏一些實(shí)實(shí)在在的行動。黨支部在工作中，有時(shí)存在“重部署、輕落實(shí)，重形式、輕實(shí)效，重宏觀、輕微觀”的現(xiàn)象，有些部署停留在會議、文件層面上，督促落實(shí)不夠，推動工作的力度有待加大。落實(shí)過程中缺少“釘釘子”精神，導(dǎo)致總支部一些決策落實(shí)的效果不好。雖然覺得形式主義害人害己，對單位建設(shè)危害很大。但總覺得一定的形式表現(xiàn)一定的內(nèi)容，連形式的東西都做不好就更談不上內(nèi)容了，在這種錯(cuò)誤思想的作用下，經(jīng)常不自覺的就將形式變成了形式主義，看似標(biāo)準(zhǔn)很高，實(shí)際上費(fèi)時(shí)費(fèi)力不說，更沒有達(dá)成應(yīng)有的效果。比如，在檢查教育落實(shí)情況，更多的是檢查有沒有學(xué)習(xí)筆記、筆記內(nèi)容全不全，而忽視了教育的效果問題。自己對于習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想的精神實(shí)質(zhì)、精髓要義的理解認(rèn)識上不深刻透徹，有時(shí)認(rèn)為提高政治能力對黨的高級干部更有現(xiàn)實(shí)針對性，自己作為企業(yè)班子層面，主要的工作就是按中央要求和集團(tuán)黨委要求抓經(jīng)營、抓發(fā)展，經(jīng)常對照黨章自我反省做得不夠。與牢固樹立“四個(gè)意識”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“四個(gè)服從”相比還有差距，認(rèn)為講政治就是“上綱上線”，沒有更好地做到絕對忠誠，對一些政治笑話、牢騷怪話、謠言是非缺乏應(yīng)有的警惕和制止。有時(shí)自我要求的尺度放寬了，偶爾有小進(jìn)即滿思想和求安求穩(wěn)心態(tài)。在黨的十九大精神以及習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)中，主要是參加集中學(xué)習(xí)，擠時(shí)間個(gè)人自學(xué)、逐字逐句研讀少了一些，沒有做到常學(xué)常新、常補(bǔ)精神之“鈣”，對黨的新思想、新路徑等方面深度把握不足，結(jié)合自己分管工作實(shí)際的理性思考還不夠深入。在工作、生活、學(xué)習(xí)上沒有起到模范表率作用，沒有達(dá)到一個(gè)公司副總經(jīng)理和一個(gè)黨委班子成員應(yīng)有的標(biāo)準(zhǔn)。在工作上，大膽探索創(chuàng)新的方式方法比較少，一些工作重形式輕內(nèi)容，被動應(yīng)付多，高標(biāo)完成少，有時(shí)考慮問題，習(xí)慣以前的老習(xí)慣、老套路。對于自己分管的工作，往往存在坐在辦公室聽取匯報(bào)、提工作要求較多，深入現(xiàn)場指導(dǎo)和協(xié)調(diào)上級解決難題較少的現(xiàn)象。工作部署后，面對面抓督查指導(dǎo)不夠，往往只是給分管部門下任務(wù)、壓擔(dān)子，事后忽略跟蹤落實(shí)，使得一些工作推進(jìn)不力，效果不理想。自己所分管的人力資源部、綜合管理部，滿足于常規(guī)性地工作開展，習(xí)慣按部