20xx年賓館用工合同(五篇)-資料下載頁
2025-08-05 19:16本頁面
【正文】 ，主要擔(dān)任_____________崗位（工種）工作。第五條乙方工作應(yīng)達(dá)到藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。工作職責(zé)如下：服從藥店規(guī)章制度和藥店領(lǐng)導(dǎo)的管理，工作上對經(jīng)理負(fù)責(zé)。第六條甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每周至少休息一天半。第七條甲方每月30日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元人民幣。甲方有權(quán)按制度根據(jù)乙方的工作獎(jiǎng)懲情況進(jìn)行浮動(dòng)。第八條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。第九條甲方生產(chǎn)崗位需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第十條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中事故，減少職業(yè)危害。第十一條下列情況可雙方變更和解除合同：甲乙雙方協(xié)商一致可變更和解除合同。訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改。由于甲方嚴(yán)重虧損或關(guān)閉，停產(chǎn)，轉(zhuǎn)產(chǎn)確實(shí)無法履行勞動(dòng)合同的規(guī)定。由于不可抗拒力或由于一方當(dāng)事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同履行。法律規(guī)定的其他情況。第十二條在合同法沒有變更的情況下，甲方一般不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作，但下列情況除外。發(fā)生事故或自然災(zāi)害，需要及時(shí)搶修或救災(zāi)。因工作需要而進(jìn)行的臨時(shí)調(diào)動(dòng)。發(fā)生不超過一個(gè)月時(shí)間的短期停產(chǎn)。對與藥店簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的職員、公司可根據(jù)工作需要隨時(shí)進(jìn)行工種或崗位調(diào)換。法律規(guī)定的其他情況。第十三條有下列情況之一，甲方可以解除合同：乙方患病或非因公負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的。嚴(yán)格失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)教育或處分仍然無效的。被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。發(fā)生勞資糾紛時(shí)，乙方不經(jīng)合法程序，擅自采取不合理罷工、上訪怠工等損害公司利益的行為。第十四條乙方如需要單方解除合同，需要提前30天通知甲方。第十五條有下列情況之一，乙方可與甲方解除勞動(dòng)合同。經(jīng)勞動(dòng)安全監(jiān)察部門確認(rèn)企業(yè)的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件達(dá)不到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)重危害乙方身體健康的。甲方不按合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇的。甲方不履行合同規(guī)定或違反法律、法規(guī)規(guī)定、侵害乙方合法權(quán)利的。乙方本人有特殊情況，需要辭職并經(jīng)甲方同意的。第十六條甲乙任何一方違反聘用合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)予以相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。第十七條本合同一式兩份，甲方一份，乙方一份，報(bào)主管機(jī)關(guān)備案壹份。第十八條本合同自甲方蓋章并由甲乙雙方簽字后生效。甲方（蓋章）：_________甲方（法人簽字）：_________乙方（簽字）：_________簽訂日期：___年___月___日
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