【正文】 方將予開除，本合同自行解除。第十二條合同期限本合同自簽訂之日起生效，有效期為__年，于__年__月__日到期。第十三條本公司《職工守則》（略）為本合同的附件，是本合同的有效組成部分。甲方：乙方：__年__月__日。中外合資企業(yè)合資合同備案篇十乙方（勞動者）姓名：_____性別：_____年齡：_____身份證號碼：_______________現(xiàn)在住址：____________________甲方因生產(chǎn)（工作）需要，招聘_____（以下簡稱乙方）為甲方員工。根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國勞動法》和《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動人事管理條例》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，特簽訂本勞動合同，以共同遵守。甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方任_____工種（崗位），以后可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的業(yè)務能力及表現(xiàn)，調(diào)整乙方的生產(chǎn)（工作）崗位，并及時鑒定變更合同。合同期為_____年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日（其中試用期為_____個月，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日）。試用期滿，合格的定崗使用，不合格的甲方有權(quán)調(diào)整乙方的生產(chǎn)（工作）崗位，或予以辭退。甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務或工作崗位，確定乙方月標準工資為_____元，各種津貼按有關(guān)規(guī)定享受。今后，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況和乙方表現(xiàn)逐步提高乙方工資收入。乙方的原工資等級和月標準工資作為檔案工資予以保留。甲方按規(guī)定繳納和辦理乙方養(yǎng)老保險基金手續(xù)，向乙方支付當?shù)卣?guī)定的衛(wèi)生費、交通費、書報費等各種津貼，并享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、公休假、婚喪假、探親假以及女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期等。甲方必須執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護、女工特殊保護等法規(guī)，采取勞動保護措施，保護安全生產(chǎn)和乙方健康。甲方應根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、工作的需要，發(fā)給乙方勞動防護用品和保健食品。甲方實行國家現(xiàn)行工時制度。甲方應嚴格控制延長乙方的工作時間，確需加班加點，應發(fā)給乙方加班工資，每月加班不得超過36小時。員工患病或非因工負傷，給予_____個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿仍未治愈的，經(jīng)雙方協(xié)商可再給予_____年以內(nèi)的醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)藥費和病假工資由甲方承擔。醫(yī)療期滿不能從事原工作的，甲方根據(jù)需要，安排乙方從事力所能及的工作。員工因工負傷，致殘或患職業(yè)病，醫(yī)療期醫(yī)療費用，工資待遇，按國營企業(yè)標準，由甲方承擔，直到作出醫(yī)療終結(jié)，傷愈后由甲方安排力所能及的工作。員工因工死亡，按國營企業(yè)規(guī)定，由甲方負責支付死亡喪葬補助和職工供養(yǎng)直系親屬撫恤費、生活困難補助費。甲方根據(jù)生產(chǎn)情況負責制訂工藝流程、操作規(guī)程和有關(guān)生產(chǎn)標準或工作規(guī)范，乙方保證嚴格執(zhí)行。乙方對甲方生產(chǎn)（工作）有特殊貢獻，應給予乙方精神和物質(zhì)獎勵。乙方違反勞動紀律或犯其他錯誤，甲方應在堅持思想教育的前提下，可給予相應的處分或處理。甲方應在作出辭退或開除決定前_____天通知工會。并報主管部門和勞動部門備案。符合下列情況之一，甲方可以解除勞動合同：（1）乙方在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；（2）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或其他工作的；（3）乙方嚴重違反勞動紀律；（4）企業(yè)宣告解散、破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。乙方被勞動教養(yǎng)和判刑的，勞動合同自行解除。下列情況之一的，甲方不得解除勞動合同辭退乙方：（1）乙方因病或非因工負傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；（3）實行計劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的；（4）合同期限未滿又不符合本合同解除條件的。下列情況之一的，乙方可以向甲方提出解除勞動合同：（1）經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。（2）甲方不按合同規(guī)定支付勞動報酬的；（3）甲方不履行合同或違反國家有關(guān)法律、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的；（4）乙方有正當理由要求辭職并經(jīng)甲方同意的。除本合同第六條第1項（1）、（3）和第2項人員外，甲方解除乙方合同應在30日前通知乙方。對于終止勞動合同的員工和按第六條第1項（2）、（4）規(guī)定辭退的以及按第六條第4項（1）、（2）、（3）項規(guī)定辭職的，甲方應根據(jù)乙方在甲方企業(yè)的工作年限，每滿1年發(fā)給相當本人1個月實得工資的生活補助費。對于按照本合同第六條第1項（2）規(guī)定辭退的，甲方除發(fā)給乙方生活補助費外，還須發(fā)給乙方相當于本人3至6個月實得工資的醫(yī)療補助費。對于按照本合同第六條第1項（4）規(guī)定辭退的，甲方除發(fā)給生活補助費外，還須發(fā)給乙方相當于3至6個月實得工資的辭退補償金。對于按照本合同第六條第4項（4）規(guī)定，乙方有正當理由向甲方提出辭職的，甲方一般應予以同意，但應在30日前向甲方提出，經(jīng)甲方批準后可辦理解除合同手續(xù)。如經(jīng)甲方出資培訓，乙方應賠償甲方一定數(shù)額的培訓費。任何一方違反勞動（聘用）合同，給對方造成損失的，應當根據(jù)其后果和責任大小予以賠償。其中，責任屬于甲方的，應繼續(xù)履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間乙方的經(jīng)濟損失；責任屬于乙方的，賠償招工（招聘）和技術(shù)培訓費用。勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。甲方：（簽章）__________乙方：（簽章）__________合同簽訂日期：_____年_____月_____日中外合資企業(yè)合資合同備案篇十一第一條根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》和中國其它有關(guān)法律、法規(guī)，依據(jù)（以下簡稱甲方）與有限公司（以下簡稱乙方），于年月日簽訂的共同舉辦合資經(jīng)營企業(yè)的合同，特制定本章程。第二條合資經(jīng)營企業(yè)的名稱為：（中文）（以下簡稱合營公司）（英文）合營公司的法定地址：江蘇省如皋市第三條合營各方的名稱、法定地址：甲方：法定代表人：職務：國籍：電話：傳真：法定地址：江蘇省如皋市乙方：法定代表人：職務：國籍：電話：傳真：法定地址：第四條合營公司為有限責任公司第五條合營公司為中國法人，受中國法律管轄和保護，其一切活動必須遵守中國法律、法規(guī)。第六條合營公司的宗旨為：第七條合營公司經(jīng)營范圍為：第八條合營公司初期的生產(chǎn)規(guī)模為：年產(chǎn)第九條合營公司的產(chǎn)品直接外銷比例為，余下的在國內(nèi)市場銷售。外銷產(chǎn)品由方負責銷售。若合營公司直接銷售的價格高于方銷售價格時，合營公司可直接銷售。第十條合營公司投資總額為萬美元，注冊資本為萬美元。第十一條合營各方出資如下：甲方：認繳出資額為萬美元，占注冊資本的，以乙方：認繳出資額為萬美元，占注冊資本的，以人民幣與美元的折算按收到出資當日中國人民銀行公布的基準匯率計算。合營各方認繳的出資現(xiàn)金、現(xiàn)匯匯入合營公司帳戶后統(tǒng)一使用。合營一方出資以實物作價投入，其價格、質(zhì)量等須得到合營另一方的認可。第十二條合營各方應按合同規(guī)定的期限繳清各自認繳的出資額。第十三條合營雙方繳付出資額后，經(jīng)合營公司聘請的中國注冊會計師驗資并出具驗資報告后，由合營公司據(jù)以發(fā)給出資證明書。第十四條合營期內(nèi)，合營公司不得減少注冊資本數(shù)額。因投資總額和生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模等發(fā)生變化，確需減少的，須經(jīng)審批機構(gòu)批準。第十五條合營任何一方如轉(zhuǎn)讓全部或部分出資額，須經(jīng)合營他方同意，一方轉(zhuǎn)讓時，在同等條件下，合營他方有優(yōu)先購買權(quán)。第十六條合營公司注冊資本的增加、轉(zhuǎn)讓經(jīng)董事會一致同意后，應向原審批機關(guān)提出申請，經(jīng)批準后應在批準之日起三十日之內(nèi)，到原登記注冊機關(guān)辦理變更登記手續(xù)。第十七條合營公司設董事會，董事會是合營公司的最高權(quán)力機構(gòu)。第十八條董事會決定合營公司的一切重大事宜，其主要職權(quán)如下：、副總經(jīng)理等高級職員；（如生產(chǎn)規(guī)劃、年度營業(yè)報告、資金貸款等）；、收支預算、年度利潤分配方案；；；；、中止、解散或與其它經(jīng)濟組織的合并；、轉(zhuǎn)讓；；。第十九條董事會由名董事組成，其中甲方委派名，乙方委派名，董事任期三年，經(jīng)委派方繼續(xù)委派可以連任。第二十條董事會董事長由方委派，副董事長名，由方委派。第二十一條合營各方在委派和更換董事人選時，應書面通知董事會。第二十二條董事會會議每年至少召開一次，經(jīng)過三分之一以上的董事提議，可以召開董事會臨時會議。第二十三條董事會會議原則上在公司所在地舉行，如董事會認為有必要，也可在其它地方召開。第二十四條董事會會議由董事長召集并主持，董事長缺席時由董事長委托副董事長召集并主持。第二十五條董事長應在董事會開會前三十天書面通知各董事，寫明會議內(nèi)容、時間和地點。第二十六條董事因故不能出席董事會會議，可以書面委托代理人出席董事會。如屆時未出席，也未委托他人出席，則作為棄權(quán)。第二十七條出席董事會會議的法定人數(shù)為全體董事的三分之二以上，董事人數(shù)少于人，其通過的決議無效。第二十八條董事會每次會議，須作詳細的書面記錄，并由全體出席董事簽字，代理人出席時，由代理人簽字，記錄文字使用中文，該記錄由合營公司存檔。第二十九條下列事項須董事會一致審查通過：章程的修改；、中止、解散；、轉(zhuǎn)讓；；對其它事項，可采取簡單多數(shù)通過決定。第三十條董事長以及董事長授權(quán)的副董事長或董事，有權(quán)監(jiān)督、檢查總經(jīng)理執(zhí)行董事會決議的情況，但不得干預總經(jīng)理的日常經(jīng)營管理工作。第三十一條合營公司經(jīng)營管理機構(gòu)設部、部、部等個部門。第三十二條合營公司總經(jīng)理，由方推薦，副總經(jīng)理人，由方推薦。正、副總經(jīng)理由董事會聘任。第三十三條總經(jīng)理直接對董事會負責，執(zhí)行董事會的各項決定，組織領導合營公司的日常生產(chǎn)、技術(shù)和經(jīng)營管理。副總經(jīng)理協(xié)助總經(jīng)理工作，當總經(jīng)理不在時，經(jīng)總經(jīng)理委托可代理先行使總經(jīng)理職責。第三十四條總經(jīng)理任期三年，經(jīng)繼續(xù)推薦，董事會聘請可以連任。第三十五條董事長或副董事長、董事經(jīng)董事會聘任，可兼任合營公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理及其它高級職員。第三十六條總經(jīng)理、副總經(jīng)理不得兼任其它經(jīng)濟組織的實職，不得參與其它經(jīng)濟組織對本合營公司的商業(yè)競爭。第三十七條總經(jīng)理、副總經(jīng)理只代表合營公司工作，不得代表合營的任何一方。第三十八條總經(jīng)理、副總經(jīng)理和其他高級職員請求辭職時，應提前六十天向董事會提出書面報告。以上人員如有營私舞弊或嚴重失職行為的，經(jīng)董事會會議決議，可隨時解聘，如觸犯刑律的，依法追究刑事責任。第三十九條合營公司的財務會計按照《中華人民共和國外商投資企業(yè)財務管理規(guī)定》、《中華人民共和國外商投資企業(yè)會計制度》和有關(guān)規(guī)定辦理。第四十條合營公司會計年度采用公歷年制，自一月一日起至十二月三十一日止，為一個會計年度。第四十一條合營公司的一切憑證、帳簿、報表均用中文書寫。第四十二條合營公司采用人民幣為記帳本位幣，人民幣與其它貨幣的折算方法，按《中華人民共和國外商投資企業(yè)會計制度》執(zhí)行，以實際發(fā)生之日起中華人民共和國中國人民銀行公布的基準匯率計算。第四十三條合營公司在國家外匯管理局同意的銀行開立外匯帳戶。第四十四條合營公司采用權(quán)責發(fā)生制和借貸復式記帳法記帳。第四十五條合營公司財務部應在每個會計年度頭三個月編制上一個會計年度的資產(chǎn)負債表和損益計算表，經(jīng)總經(jīng)理審核簽字后，提交董事會會議通過。第四十六條合營各方有權(quán)自費聘請注冊會計師查閱帳簿，查閱時合營公司應提供方便。第四十七條合營公司按照《中華人民共和國外商投資企業(yè)和外國企業(yè)所得稅法》及其施行細則的規(guī)定，由董事會確定其固定資產(chǎn)折舊年限，加速折舊需報有關(guān)部門批準。第四十八條合營公司一切外匯事宜，按照《中華人民共和國外匯管理暫行條例》和有關(guān)規(guī)定辦理。第四十九條合營公司從繳納所得稅后的利潤里提取儲備基金，企業(yè)發(fā)展基金、職工獎勵及福利基金，其中每年提取儲備基金的比例不得低于稅后利潤的10，提取企業(yè)發(fā)展基金、職工獎勵及福利基金的比例由董事會根據(jù)合營公司經(jīng)營情況討論確定。第五十條合營公司依法交納所得稅和提取各項基金后的利潤，按照合營各方的出資額在注冊資本中所占比例進行分配。第五十一條合營公司每年分配利潤一次，每個會計年度終了后三個月內(nèi)公布利潤分配方案及各方應分的利潤額。第五十二條合營公司上一個會計年度虧損未彌補前不得分配利潤，上一個會計年度未分配的利潤，可并入本會計年度的利潤分配。第五十三條合營公司用工實行勞動合同制,職工的招收、辭退和解除勞動合同、工資、福利、勞動保險、勞動保護、勞動紀律、勞動爭議等事宜，按照《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》及其實施辦法辦理。第五十四條合營公司所需職工，應首先擇優(yōu)錄用甲方推薦的原有職工，如人員不能滿足需求，應根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要編制勞動計劃，報當?shù)貏趧庸芾聿块T備案后，由合營公司向社會公開招收、擇優(yōu)錄用，招收的人員應經(jīng)過培訓、考核合格后上崗。第五十五條合營公司有權(quán)對違犯合營公司規(guī)章制度和勞動紀律的職工視其違紀情節(jié)給予敬告、記過、降薪和開除的處分。對職工的處分決定報當?shù)貏趧庸芾聿块T備案。第五十六條職工的福利及待遇，按照中國有關(guān)規(guī)定，根據(jù)合營公司具體情況，由董事會規(guī)定，并在勞動合同中具體確定，確保職工的合法權(quán)益。合營公司隨著生產(chǎn)的發(fā)展，職工業(yè)務能力和技術(shù)水平的提高，應適時提高職工的工資。第五十七條職工的編制、獎金、勞動保護和勞動保險等事宜，合營公司分別在各項制度中加以規(guī)定，確保職工在正常條件下從事生產(chǎn)和工作。第五十八條合營公司職工有權(quán)按照《中華人民共和國工會法》的規(guī)定，建立工會組織，開展工會活動。第五十九條合營公司工會是職工的代表，其職責是：依法維護職工的民主權(quán)利和物質(zhì)利益，組織職工學習政治、業(yè)務、科學技術(shù)知識，開展文娛、體育活動，教育職工遵守勞動紀律，努力完成合營公司各項生產(chǎn)任務。第六十條合營公司工會代表職工與合營公司簽訂集體勞動合同，指導職工與合營公司簽訂個人勞動合同，并監(jiān)督合同的執(zhí)行。第六十一條合營公司工會負責人有權(quán)向合營公司董事會反映職工的意見和要求。第六十二條合營公司工會參與調(diào)解職工與合營公司之間發(fā)生的爭議。第六十三條合營公司每月按合營