【導(dǎo)讀】對企業(yè)而言,人力資源是企業(yè)最寶貴的資源,也是企業(yè)的“生命線”。而工資管理又是人力資源管理的重中之重。實(shí)行電子化的工資管理,可以讓人力。資源管理人員從繁重瑣碎的案頭工作解脫出來,去完成更重要的工作。過程,以及設(shè)計(jì)思路和實(shí)現(xiàn)細(xì)節(jié)的考慮,最后給出了作者在畢業(yè)設(shè)計(jì)過程的體會(huì)。黨和政府根據(jù)知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的特點(diǎn),對國民經(jīng)濟(jì)建設(shè)提出了“用信息化帶動(dòng)。工業(yè)化”的指導(dǎo)思想。對企業(yè)而言,全面開發(fā)和應(yīng)用計(jì)算機(jī)管理信息系統(tǒng)就是近。期不能回避的問題?!吧€”,因此人事管理是企業(yè)的計(jì)算機(jī)管理信息系統(tǒng)重要組成部分。是要為這些具有中國特色的中小企業(yè)解決他們在工資管理方面的問題。據(jù)庫結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì),功能模塊開發(fā),功能模塊測試,系統(tǒng)調(diào)試和系統(tǒng)試運(yùn)行和修改。作大約用了3個(gè)月的時(shí)間。各項(xiàng)管理制度是MIS建設(shè)成功的基礎(chǔ)。息必須準(zhǔn)確,不致引起誤解或混亂。分開設(shè)計(jì),雖然消耗時(shí)間,但易于整個(gè)MIS系統(tǒng)的維護(hù)。多數(shù)MIS軟件的數(shù)據(jù)輸入量較大。