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最新離職信原因?qū)ψ约河欣x職原因心得體會(匯總15篇)-資料下載頁

2025-08-04 21:12本頁面
  

【正文】 業(yè)在進(jìn)行人才培養(yǎng)規(guī)劃的時候,需要格外關(guān)注。調(diào)查結(jié)果顯示,工作2—3年的員工離職率最高,達(dá)到了33%,而工作年限超過5年則呈比較穩(wěn)定的狀態(tài),但是在工作7年以上的員工離職率達(dá)到了16%,特別是在制造業(yè)員工離職率則超過了20%,呈明顯增長的態(tài)勢。本科生離職率偏高,工資是“誘因”在此次調(diào)查報告中,還有一個值得關(guān)注的問題,本科學(xué)歷的員工與其他各種不同層次學(xué)歷的員工比較,是容易離職的一個群體。其離職率在服務(wù)行業(yè)和其他行業(yè)類的調(diào)查中均超過了60%,即使在制造業(yè)中也達(dá)到了31%,大大高于以往認(rèn)為容易發(fā)生離職的低學(xué)歷??粕后w。專家認(rèn)為,工資是本科學(xué)歷員工高離職率的重要原因之一,這個層次的員工呈現(xiàn)出工資越高,員工離職率越低的特點。員工離職率低的企業(yè),其年平均工資一般都明顯高于離職率高的企業(yè)平均工資的一倍以上。人力資源專家李宏飛認(rèn)為,本科學(xué)歷的員工易離職,首先因為這個群體的數(shù)量比較大,就業(yè)人數(shù)高于研究生、博士等高層次的就業(yè)求職群體,略低于專科生的群體。但是目前的就業(yè)實際情況是,本科生往往在求職中所謀求的職位都會低于預(yù)期的理想職位,的確也有不少學(xué)生出于就業(yè)的壓力不得不暫時選擇中低層次的職位。但在積累一定的社會經(jīng)驗和工作經(jīng)歷后,本科學(xué)歷的員工普遍會去謀求爭取更合適的職位,換言之,他們的提升空間和潛力以及自身向上發(fā)展的動力都是最大的。不過,值得關(guān)注的是,過于關(guān)注實際收入待遇,也使本科生的離職顯得有些盲目和浮躁。這是大大不利于自身職業(yè)發(fā)展的弊病。將本文的word文檔下載到電腦,方便收藏和打印推薦度:點擊下載文檔搜索文檔離職信原因?qū)ψ约河欣钠澯?**同志于****年**月**日至****年**月**日期間在我院擔(dān)任***職務(wù),在職期間,工作努力,無不良工作表現(xiàn)?,F(xiàn)因*****原因申請離職,并已正式辦理離職等相關(guān)手續(xù)。以后其一切相關(guān)事宜均與我院無關(guān)。特此證明院單位(蓋章)或人事章****年**月**日離職信原因?qū)ψ约河欣鍖で蟾蟮陌l(fā)展:現(xiàn)有的企業(yè)崗位設(shè)置難以滿足自身職業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的要求。比如該企業(yè)不太重視財務(wù)管理,作為會計,想往更專業(yè)的職業(yè)方向發(fā)展,那就只能離開那個企業(yè)。這個原因是用得最多的,如果你換工作不太頻繁,可以用這個原因,讓人很容易接受。假如經(jīng)常換工作,用這個原因是不能讓人信服的,只能說明你做事沒有規(guī)劃,心態(tài)不穩(wěn)定。原公司發(fā)生了重大客觀變化公司重組或部門內(nèi)部變動,導(dǎo)致工作內(nèi)容發(fā)生重大變化,無法再繼續(xù)履行勞動合同,或者直接被裁員等。例如某些職位是為配合企業(yè)完成階段性任務(wù)而特設(shè)的,并非常設(shè)職能,因此當(dāng)這一階段任務(wù)完成又找不到適合崗位時,就得離開。被裁員的最好不要實話實說,要不hr一般會認(rèn)為你沒能力,因為不勝任工作才被裁員的。將原因歸結(jié)為公司客觀情況變化,導(dǎo)致自己職業(yè)要重新規(guī)劃會好一些,當(dāng)然客觀原因要有說服力,不要讓hr認(rèn)為是你的問題就好。和原公司企業(yè)文化不匹配企業(yè)文化可以是一些氛圍等東西,比如強(qiáng)制加班、言行不自由、管理混亂等,在描述這個原因時要注意:每個企業(yè)都有這樣那樣的文化,不能太批駁哪里不好,要不hr就會認(rèn)為是你自己適應(yīng)能力差了。說出的具體原因,要舉例說明,讓hr確實認(rèn)為是企業(yè)的責(zé)任遠(yuǎn)大于你的責(zé)任,那你就成功了。原公司工作環(huán)境差工作環(huán)境差可以包含工作溫度高、職業(yè)病隱患、某些產(chǎn)品過敏等。這個原因在描述時要合情合理,讓hr認(rèn)為確實客觀存在才行。原公司待遇太低待遇太低是大部分換工作的人的實際離職原因。但在描述這個原因時,我們可以委婉一點,可以說希望自己的工作更上一個臺階,待遇上也能上個臺階,迎接更具挑戰(zhàn)性的工作,讓自己職業(yè)更深層次的發(fā)展。如果直接說那公司待遇低,那hr可能認(rèn)為是你自己能力不行導(dǎo)致待遇低。要知道人才市場上也是一分錢一分貨的道理。個人原因個人原因可以包括老家臨時有事,突然中斷工作。家庭地址發(fā)生變化,導(dǎo)致交通距離太遠(yuǎn)無法繼續(xù)在原公司上班。身體原因(包括生大病、懷孕生小孩等)中斷工作。繼續(xù)深造、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)導(dǎo)致工作需要中斷等。個人原因作為離職原因,是比較讓hr接受的,但在描述時也要合情合理,不要讓hr認(rèn)為那壓根就沒發(fā)生的事,完全是忽悠人的,那可不行。頻繁換工作的人也不適合用這個原因。久未上班的人用這個原因比較好。注意事項有的時候采用其中一種原因回答就可以,有時需同時采用幾種方式組合回答。不管你怎么回答都有一定風(fēng)險,因為考官還會追問下去,因此你還必須準(zhǔn)備好對你當(dāng)時有利的解釋。頻繁換工作的人,離職原因怎么說都會被hr懷疑,所以工作最好別換那么頻繁,或者換了不體現(xiàn)在簡歷上。
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