【導(dǎo)讀】福安市泰康茶業(yè)有限公司。各部門領(lǐng)導(dǎo)的工作職能須經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。步建立和完善，現(xiàn)階段工作將由指定人員兼任。所在部門崗位定員。直接上級(jí)股東會(huì)工資等級(jí)。所轄人員崗位分析日期2020年6月。目標(biāo)和各項(xiàng)指標(biāo)的完成情況；確保經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)管理目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)的實(shí)。監(jiān)督和指導(dǎo)公司的總體戰(zhàn)略實(shí)施情況以及完。對(duì)總經(jīng)理實(shí)施的利潤(rùn)分配、使用方案予以監(jiān)督頻次：日常。定期召開股東會(huì)向股東會(huì)匯報(bào)戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)。計(jì)劃執(zhí)行情況、資金運(yùn)用情況和盈虧情況及。召開高級(jí)管理人員大會(huì)，聽取高級(jí)管理人員。處理公司內(nèi)外的重大突發(fā)性事件。對(duì)直接下級(jí)人員獎(jiǎng)懲的決策權(quán)，任免的決定權(quán)。對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)有考核評(píng)價(jià)權(quán)。建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道，協(xié)調(diào)各事業(yè)部。向董事會(huì)提出組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化調(diào)整措施，經(jīng)

　　

【正文】 間特征 正常工作時(shí)間，偶爾需要加班 所需記錄文檔 會(huì)計(jì)報(bào)表、憑證、會(huì)計(jì)帳簿等 備注 出納崗位說明書 崗位名稱 出納 崗位編號(hào) TycoonteaCW03 所在部門 財(cái)務(wù)部 崗位定員 直接上級(jí) 財(cái)務(wù)經(jīng)理 工資等級(jí) 直接下級(jí) 薪酬類型 所轄人員 崗位分析日期 2020 年 5 月 本職： 管理公司銀行賬戶和現(xiàn)金收付工 作，協(xié)助辦理銀行承兌匯票收付，負(fù)責(zé)辦理員工社會(huì)保險(xiǎn) 職責(zé)與工作任務(wù)： 銀 行 工 作 職責(zé)表述：管理公司銀行賬戶 工作 任務(wù) 保管銀行票據(jù) 編制銀行余額日記賬 查詢客戶貨款到賬情況，核對(duì)和匯總貨款月收入情況 整理銀行日收付憑證 負(fù)責(zé)向銀行提交大額提現(xiàn)申請(qǐng)書 月底與銀行核對(duì)余額對(duì)賬單 及時(shí)辦理銀行轉(zhuǎn)賬和電匯手續(xù)， 編制銀行余額日?qǐng)?bào)表，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批 承 兌 匯 票 職責(zé)表述：協(xié)助辦理銀行承兌匯票的收付 工作 任務(wù) 協(xié)助整理銀行承兌匯票材料 負(fù)責(zé)銀 行承兌匯票收付 整理銀行承兌匯票日收付憑證 跟蹤和收回銀行承兌匯票收據(jù) 現(xiàn) 金 收 付 職責(zé)表述：負(fù)責(zé)現(xiàn)金收入管理，保證現(xiàn)金安全，做好現(xiàn)金收付業(yè)務(wù) 工作任務(wù) 負(fù)責(zé)收取公司貨款（冷軋貨款、船板貨款、開票稅金附加款等） 負(fù)責(zé)將每日交來的現(xiàn)金存入銀行 負(fù)責(zé)盤 點(diǎn) 庫(kù)存現(xiàn)金， 核對(duì)現(xiàn)金日記帳，保證庫(kù)存現(xiàn)金的安全 追繳未及時(shí)歸還的暫借款 管理日常零星開支的現(xiàn)款，做好現(xiàn)金支付業(yè)務(wù)， 編制現(xiàn)金收入、支出日?qǐng)?bào)表，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批 整理現(xiàn)金收付憑證報(bào)送會(huì)計(jì)，登記現(xiàn)金日記賬及個(gè)人銀 行存款日記賬 社 保 職責(zé)表述：辦理社會(huì)保險(xiǎn) 工作 任務(wù) 向上級(jí)反饋國(guó)家及地區(qū)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)政策的調(diào)整情況 每月 5 日前登記工傷保險(xiǎn)參保人員增減情況，到社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理相關(guān)手續(xù) 辦理員工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷保險(xiǎn) 權(quán)力： 對(duì)辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)有建議權(quán) 在授權(quán)范圍內(nèi)，對(duì)外有聯(lián)絡(luò)權(quán) 對(duì)付繳款憑證有檢查權(quán) 工作協(xié)作關(guān)系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 各部門、總經(jīng)理、各部門經(jīng)理 外部協(xié)調(diào)關(guān)系 銀行、社保機(jī)構(gòu)、工商局、地稅局、國(guó)稅局以及其他相關(guān)部門 任職資格 ： 教育背景 大專以上學(xué)歷，會(huì)計(jì) 或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，擁有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書 工作經(jīng)驗(yàn) 1 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，能熟練操作辦公軟件及財(cái)務(wù)軟件 個(gè)人素質(zhì) 具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，有較強(qiáng)的執(zhí)行力 其它： 使用設(shè)備 計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、網(wǎng)絡(luò)）、點(diǎn) 鈔機(jī)、保險(xiǎn)箱 工作環(huán)境 辦公場(chǎng)所，有時(shí)需要外出 工作時(shí)間特征 正常，偶爾需要加班 所需記錄文檔 銀行日記賬、銀行余額日?qǐng)?bào)表、社保表格、現(xiàn)金收入支出日?qǐng)?bào)表、現(xiàn)金日記賬等 備注 行政人事經(jīng)理崗位說明書 崗位名稱 行政人事經(jīng)理 崗位編號(hào) TycoonteaHR01 所在部門 行政人事部 崗位定員 直接上級(jí) 總經(jīng)理 工資等級(jí) 直接下級(jí) 行政文員 薪酬類型 所轄人員 崗位分析日期 2020 年 5 月 本職： 統(tǒng)籌、規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理、行政管理與組織建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展 職責(zé)與工作任務(wù)： 規(guī)劃 及 計(jì)劃 職責(zé)表述： 參與公司各項(xiàng)戰(zhàn)略的制定及規(guī)劃工作 工作 任務(wù) 參與年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)研討會(huì)，根據(jù)公司確定后的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制定本部門年度工作計(jì)劃并組織實(shí)施 制定行政人事年度工作計(jì)劃和預(yù) 算，并定期提交工作計(jì)劃和總結(jié) 人 力 資 源 管 理 職責(zé)表述：全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理各大模塊工作 工作 任務(wù) 指導(dǎo)、協(xié)同人力資源部經(jīng)理與各 /中心領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)下年度組織、崗位、編制及人員預(yù)算方案，經(jīng)公司總經(jīng)理審批后組織實(shí)施 負(fù)責(zé)制定本部門年度工作計(jì)劃和公司人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定崗位說明書 負(fù)責(zé)員工招聘與面試工作 負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)、在職培訓(xùn)，協(xié)助各部門做好內(nèi)訓(xùn) 負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核工作，并負(fù)責(zé)考核后的管理和面談工作 協(xié)助總經(jīng)理做好公司薪資制定工作 協(xié)調(diào)員工關(guān)系，引導(dǎo)企業(yè)文化 建設(shè) 行 政 管 理 職責(zé)表述：全面負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政管理工作 工作 任務(wù) 規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督公司行政后勤工作（含辦公用品采購(gòu)、車輛管理、接待管理、固定資產(chǎn)管理、信息化管理等） 審核辦公用品等物耗定額標(biāo)準(zhǔn) 協(xié)助總經(jīng)理與茶葉局、財(cái)政局等政府部門進(jìn)行溝通 出席重要客人的接待工作 協(xié)助總經(jīng)理做好基地建設(shè)、生態(tài)茶園申報(bào)工作 內(nèi) 部 管 理 職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各項(xiàng)管理 工作任務(wù) 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及計(jì)劃，組織、領(lǐng)導(dǎo)部門開展日常行政人事管理活動(dòng)，協(xié)調(diào)與相關(guān)部門的工作銜接 擬訂公 司總體人力資源政策，審核并修改人力資源與行政各項(xiàng)規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程、工作標(biāo)準(zhǔn)及工作表單，不斷的完善人力資源與行政管理體系 向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題 組織制訂本部門人員的職業(yè)生涯規(guī)劃方案，負(fù)責(zé)人事行政中心人員的錄用、指導(dǎo)及考核、調(diào)整 權(quán)力： 年度經(jīng)營(yíng)總目標(biāo)研討參與權(quán) 行政人事部工作計(jì)劃及預(yù)算制定權(quán) 公司組織架構(gòu)調(diào)整建議權(quán)及參與權(quán) 人事行政各項(xiàng)工作審核權(quán)，部門人員異動(dòng) 建議權(quán)及審批權(quán) 工作協(xié)作關(guān)系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 總經(jīng)理、各部門經(jīng)理、公司所有員工 外部協(xié)調(diào)關(guān)系 政府機(jī)構(gòu)、客戶、應(yīng)聘者、人才中心等 任職資格 ： 工作經(jīng)驗(yàn) 人力資源、管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷， 年以上工作經(jīng)驗(yàn)， 2 年以上人力資源或行政工作經(jīng)驗(yàn) 工作要求 對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職 能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作； 具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 熟悉與招聘機(jī)構(gòu)的合作方式，熟悉與政府部門的溝通方式； 熟悉本行業(yè)的管理模式和運(yùn)作特點(diǎn) 個(gè)人素質(zhì) 具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 具有解決復(fù)雜問題的能力； 很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力； 很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。 其它： 使用設(shè)備 電腦、 通訊設(shè)備 工作環(huán)境 辦公室，有時(shí)需要外出 工作時(shí)間特征 正常工作時(shí)間，有時(shí)需要出差 所需記錄文檔 工作計(jì)劃、總結(jié)、人力資源報(bào)表等 備注