【正文】 定，經甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同。第一條 勞動合同期限本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從___年___月___日起至___年___月__日止，共計五年。試用期，自_____年___月___日至_____年___月___日。第二條 工作內容及要求甲方安排乙方在________________部門，從事________________工作。甲方可以根據實際情況，調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應接受調整。乙方須根據甲方規(guī)定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。第三條 勞動報酬及支付方式與時間甲方根據乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定工資報酬，在本單位內參照適用同工同酬待遇。甲方支付給乙方的月工資不得低于當地政府規(guī)定的最低工資。甲方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，不得無故拖欠。甲方在年終時根據乙方的當年實際業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結算乙方的獎金。第四條 社會保險乙方轉為正式員工滿一年后依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。第五條 勞動紀律甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律。第六條 勞動合同的解除經甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的。(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同(1)在試用期內的。(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。(3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。因其它法律規(guī)定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。一方解除勞動合同，須提交相關證明材料，說明理由，并向對方書面送達解除勞動合同通知書。第七條 故意或者重大過失責任保證如因乙方故意或者重大過失導致甲方發(fā)生經濟損失，則乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應經濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態(tài)度進行相應的處罰。在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系。原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。第八條 商業(yè)保密及競業(yè)禁止乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。乙方自雙方勞動關系以任何形式結束之后，在兩年內不得與甲方形成競爭關系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。第九條 違約責任本合同如因一方當事人嚴重違背本合同約定條款而導致本勞動合同解除的，則須向對方承擔違約金壹萬元。第十條 其他事項乙方在甲方工作期間，由于經常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。第十一條 合同效力及文本本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執(zhí)一份，報勞動管理機關備案一份。甲 方： 法定代表人：乙 方：合同訂立日期： 年 月 日外聘員工勞動合同怎么簽篇十甲方：乙方：甲乙雙方經充分協(xié)商，在平等、自愿、公平的原則下達成如下協(xié)議：一、勞動合同期限：二、乙方的工作內容和工作地點甲方聘請乙方從事崗位，工作地點為。三、乙方的工作時間：乙方應按照法定工作時間上班，由甲方考核出勤，甲方應保證乙方休息休假權利。四、勞動報酬：乙方全勤工作時間工資為：基本工資元?？冃ЧべY：以實際完成的工作任務計酬，具體方式按照績效考核合同確定。五、社會保險、勞動保護及其他：甲、乙雙方按照法律規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。甲方按照規(guī)定為乙方提供勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。六、其它約定條款：，依據乙方的工作能力和表現(xiàn)調整其工作地點和職務，乙方工作地點及職務變更后其薪金也將同時變更。、工作表現(xiàn)對乙方進行績效考核，并參照考核結果定期或不定期地對乙方的職務及工資水平進行調整。，按時完成甲方分配的工作任務。、技術秘密和知識產權。，有權安排乙方在晚上或休息日加班，并在淡季補休。、續(xù)訂、履行、變更、解除和終止，以及解除終止勞動合同經濟補償金、賠償金的支付等，均必須按照法律法規(guī)有關規(guī)定進行。，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。：從________年____月____日起至________年____月____日止。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________________年____月____日________年____月____日外聘員工勞動合同怎么簽篇十一甲方(用人單位)_____________乙方(員工)_________________名稱：_________________________姓名：_________________________住所：_________________________性別：_________________________法定代表人(主要負責人)_____身份證(護照)號碼：___________聯(lián)系人：_______________________住址：_________________________聯(lián)系電話：_____________________聯(lián)系電話：_____________________根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限。：從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。：從________________年_________________月_____________日起。：從________年_____月_____日起至_______________工作任務完成時止。完成工作任務的標志是_____________.(二)試用期為_______(試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫“無”)二、工作內容和工作地點乙方的工作內容(崗位或工種)__________________________.乙方的工作地點：________________________________________.三、工作時間和休息休假(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間。，即每日工作_______小時(不超過8小時)，每周工作_______小時(不超過40小時)，每周至少休息一日。，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。(二)甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。(三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產假、喪假等假期。(四)乙方的其他休息休假安排_____________________________________________________________________.四、勞動報酬(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。(二)乙方每月工資_____元(其中試用期每月工資_____元)或按_______________________________________________________________________________________________執(zhí)行。(三)甲方每月____日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。(五)甲乙雙方對工資的其他約定定_________________________________________________________________.五、社會保險和福利待遇(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。(四)甲方為乙方提供以下福利待遇_________________________________________________________________.六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。(二)甲方按國家和省、市有關規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。(三)乙方從事________作業(yè)，可能產生___________職業(yè)危害，甲方應采取____________________________________防護措施，并每年組織乙方健康檢查____次。(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè)。對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。七、規(guī)章制度(一)甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方。(二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。(三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規(guī)定。八、合同變更甲乙雙方經協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。九、合同解除和終止(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：。、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的。、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的。、排除乙方權利，致使勞動合同無效的。、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的。、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。(四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：。，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的。(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。(七)有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：。、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的。，致使勞動合同無法履行的。(八)有下列情形之一的，勞動合同終止：。，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的。、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、經濟補償(一)符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：(一)項規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的。(三)項、第(四)項規(guī)定解除勞動合同的。(六)項規(guī)定解除勞動合同的。(七)項規(guī)定解除勞動合同的。，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依據本合同第九條第(八)項第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的。(八)項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的。、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(二)甲乙雙方解除或終止本合同的，經濟補償的發(fā)放標準應按《勞動合同法》和國家和省、市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，應在乙方辦結工作交接時支付。十一、合同解除和終止手續(xù)甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。十二、爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十三、雙方認為需要約定的其他事項：......十四、其它(一)本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：____________(蓋章)法定代表人：__________________