最新國家勞動合同法勞動合同法的立法宗旨完善勞動合同制度(3篇)-資料下載頁
2025-08-03 21:21本頁面
【正文】 ；。第十四條 經(jīng)濟補償金，由公司提出解除勞動合同的，應由公司根據(jù)員工在本公司工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不得超過十二個月。工作時間不滿一年的，按一年的標準發(fā)給一個月的經(jīng)濟補償金。，公司不同意續(xù)訂的，應根據(jù)員工在本公司工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的生活補助費，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的，按一年計算。員工不同意續(xù)訂的，公司不支付生活補助費。，也不能從事公司另行安排的工作而解除勞動合同的，公司應按其在本公司工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。同時，還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的_____％，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的_____％。，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由公司解除勞動合同的，公司應按其在本公司工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由公司解除勞動合同的，按員工在本公司工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。，進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難必須裁減人員的，公司按被裁減人員在本公司工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。，員工解除合同前十二個月的平均工資，低于公司月平均工資標準，按公司月平均工資的標準支付。第十五條 法律責任，如一方違反本實施細則解除勞動合同，應向另一方承擔賠償責任。，對員工造成損害，影響員工生活和醫(yī)療待遇的，除補足兩項待遇外，還應支付員工賠償金，數(shù)額為補足部分的_____至_____倍。，無正當理由解除勞動合同，對公司造成經(jīng)濟損失的，應當賠償下列費用：（1）公司為錄用員工直接支付的費用；（2）公司為員工支付的培訓費用；（3）員工給公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接損失。，對公司造成經(jīng)濟損失，應支付經(jīng)濟損失賠償金，賠償金按實際損失金額的_____％至_____％計算。第十六條 附則本細則自_____批準之日起生效，由_____享有最終解釋權(quán)。
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