【正文】 方性知識(shí)。而我國現(xiàn)行工傷保險(xiǎn)制度的局限性，為侵權(quán)行為法在一定范圍內(nèi)對勞動(dòng)者人身傷害賠償發(fā)揮作用留下了空間。楊立新教授在分析工傷保險(xiǎn)待遇不能替代侵權(quán)賠償責(zé)任時(shí)認(rèn)為，一是因?yàn)楸ｋU(xiǎn)的數(shù)額是固定的，與造成的損害沒有相對應(yīng)的關(guān)系，未必能夠填補(bǔ)工傷職工的實(shí)際損害。二是因?yàn)楸ｋU(xiǎn)不能賠償精神損害，這兩點(diǎn)皆是我國工傷保險(xiǎn)的軟肋。顯然僅僅依靠工傷保險(xiǎn)的單一賠償無法全面滿足勞動(dòng)者的合理訴求。此外，不免除用人單位工傷賠償以外的民事賠償責(zé)任，可以祈禱威懾作用，有利于加強(qiáng)其安全生產(chǎn)意識(shí)，也是確定雙重責(zé)任體系是不得不考慮的因素。因用人單位沒有盡到安全注意義務(wù)而發(fā)生的工傷事故，從理論上說是應(yīng)當(dāng)可以合理預(yù)見而且可以避免該損害的發(fā)生的。要求發(fā)生工傷事故的用人單位對其過錯(cuò)承擔(dān)責(zé)任，這種具有“懲罰”意義的責(zé)任的存在，可以促使其更加積極主動(dòng)的盡其注意義務(wù)，努力避免損害的發(fā)生。因此，侵權(quán)責(zé)任的存在有利于預(yù)防損害的發(fā)生。對于多數(shù)中國企業(yè)來說尚未建立起“安全投入是能帶來豐厚回報(bào)的戰(zhàn)略投資”理念，要求其對工傷事故承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，某種程度上會(huì)迫使其權(quán)衡利弊，加大安全投入，從根本上預(yù)防安全事故的發(fā)生，實(shí)現(xiàn)工傷保險(xiǎn)制度的最終目標(biāo)。(四)堅(jiān)持工傷事故責(zé)任的雙重屬性與企業(yè)負(fù)擔(dān)加重沒有必然聯(lián)系將無法預(yù)料的風(fēng)險(xiǎn)交由社會(huì)承擔(dān)的依據(jù)不能成為轉(zhuǎn)嫁可以預(yù)見風(fēng)險(xiǎn)的理由。工傷保險(xiǎn)實(shí)際上是一種轉(zhuǎn)移工傷賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任的社會(huì)共濟(jì)方式，“社會(huì)統(tǒng)籌工傷保險(xiǎn)基金實(shí)行不同風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)和行業(yè)之間跨階層風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)，本企業(yè)或雇主跨時(shí)間風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)”。之所以實(shí)行無過錯(cuò)責(zé)任的歸責(zé)原則，目的在于加強(qiáng)對勞動(dòng)者的生命、健康和財(cái)產(chǎn)的保護(hù)，保證能夠在遭遇工傷事故時(shí)獲得及時(shí)的救助和補(bǔ)償，維持其本人或遺屬的正當(dāng)生活，而不是讓用人單位規(guī)避本應(yīng)由其自己承擔(dān)并有能力承擔(dān)的責(zé)任。在工傷保險(xiǎn)中的賠償責(zé)任已經(jīng)由用人單位的個(gè)別責(zé)任轉(zhuǎn)化為由社保機(jī)構(gòu)承擔(dān)的普遍的社會(huì)責(zé)任。用人單位即使對自己的員工所發(fā)生的工傷事故，也僅負(fù)間接的補(bǔ)償責(zé)任。只要用人單位依法足額繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)，就意味其完成了補(bǔ)償責(zé)任。如果用人單位能夠依法履行其對勞動(dòng)者的安全保障義務(wù)，就不會(huì)發(fā)生保險(xiǎn)賠償責(zé)任之外的侵權(quán)賠償責(zé)任，當(dāng)然不存在增加負(fù)擔(dān)問題，而其對因自身過錯(cuò)導(dǎo)致的責(zé)任承擔(dān)，符合基本的社會(huì)正義，為理所應(yīng)當(dāng)非額外負(fù)擔(dān)。上述觀點(diǎn)可能會(huì)遇到的反對意見是，工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率的浮動(dòng)可以發(fā)揮一定的平衡功能，要求有過錯(cuò)企業(yè)額外承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任必然加重已有的負(fù)擔(dān)。的確，按照現(xiàn)行保險(xiǎn)條例的規(guī)定，工傷保險(xiǎn)實(shí)行行業(yè)差別費(fèi)率，用人單位的繳費(fèi)費(fèi)率與其工傷保險(xiǎn)費(fèi)使用、工傷發(fā)生率等密切相關(guān)，但這樣的制度安排的效果未能滿足提高勞動(dòng)者工傷待遇的要求是不爭的事實(shí)，其對遏制高工傷事故率的直接作用因缺乏實(shí)證研究，無法僅憑想象盲目加以肯定。應(yīng)當(dāng)提及的是，追究工傷事故中的侵權(quán)賠償責(zé)任，必然實(shí)行過錯(cuò)責(zé)任的歸責(zé)原則，以侵權(quán)行為人(用人單位或第三人0存在過錯(cuò)為前提。因此，需要承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任的只是個(gè)別用人單位，實(shí)行雙重責(zé)任不會(huì)帶來用人單位整體負(fù)擔(dān)的普遍增高。對于侵權(quán)責(zé)任，“侵權(quán)行為人與受害人可在自愿協(xié)商的基礎(chǔ)上，確定損害賠償?shù)臄?shù)額、期限、方式、地點(diǎn)以及由第三人保證”，不一定非經(jīng)訴訟手段解決爭議，所謂的訴訟成本的增加也不是必然的。三、實(shí)行雙重責(zé)任制度應(yīng)當(dāng)注意的問題(一)工傷事故侵權(quán)賠償?shù)姆秶粦?yīng)限于精神損害賠償堅(jiān)持雙重責(zé)任制度的情況下，對于勞動(dòng)者的侵權(quán)賠償請求范圍應(yīng)如何確定，涉及到勞動(dòng)者獲得雙重補(bǔ)償是否構(gòu)成不當(dāng)?shù)美膯栴}。目前比較一致看法和實(shí)踐，更多地傾向于侵權(quán)賠償應(yīng)限于精神損害的范圍，這是值得商榷的。作為一種一般規(guī)則，所有法律傳統(tǒng)都接受“差別原則”，即必須通過相關(guān)利益在侵害發(fā)生以前的狀態(tài)和侵害發(fā)生以后的狀態(tài)的比較計(jì)算侵害賠償。由于這種計(jì)算要求所得利益抵消所受損失，因而，雙重責(zé)任原則似乎與受害人不應(yīng)該因遭受侵害而獲得意外收獲這一公認(rèn)的準(zhǔn)則相違背。但我們所討論問題是在兩個(gè)人有不同功能的法域內(nèi)展開的，不同的責(zé)任負(fù)擔(dān)承載、實(shí)現(xiàn)著不同的價(jià)值，在立法上沒有將價(jià)值取向進(jìn)行整合之前，不同法律制度之間的重疊適用，是立法都對調(diào)整對象之間利益平衡的結(jié)果，不應(yīng)在執(zhí)法中予以修正，否則可能帶來對法制統(tǒng)一的破壞。僅允許勞動(dòng)者就精神損害提出賠償，在勞動(dòng)者實(shí)際訴訟能力有限，而精神損害賠償額度不高的情況下，除了其宣示意義外，并不具有太高的價(jià)值。而勞動(dòng)者獲得雙重賠償，是以自身的生命、健康損害為代價(jià)的，對于這些無價(jià)之權(quán)利，賠償多少又為之過呢?我們的社會(huì)既然允許一個(gè)人通過購買彩票中獎(jiǎng)而牟取巨額利益，為什么一個(gè)無辜受害者就不能因?yàn)樽约涸馐芩瞬环ㄇ趾Χ@取一筆數(shù)額并不太驚人的賠償金呢?在讓勞動(dòng)者獲得“意外收益”與讓侵權(quán)行為人逃避法律責(zé)任這間的權(quán)衡中，還是應(yīng)當(dāng)選擇前者。(二)工傷事故侵權(quán)糾紛不應(yīng)實(shí)行舉證責(zé)任倒置賦予勞動(dòng)者對用人單位過錯(cuò)導(dǎo)致工傷事故的侵權(quán)賠償請求權(quán)，是各種因素權(quán)衡的結(jié)果，在總體制度設(shè)計(jì)上的傾向性不應(yīng)影響具體制度設(shè)計(jì)遵循一般規(guī)則。實(shí)行過錯(cuò)責(zé)任的歸責(zé)原則，是勞動(dòng)者可以獲得工傷事故侵權(quán)賠償?shù)那疤?，為此，在具體訴訟中，沒有實(shí)行舉證責(zé)任倒置的必要。在工傷保險(xiǎn)賠償先行的情況下，勞動(dòng)者就用人單位對工傷事故損害存在過錯(cuò)進(jìn)行舉證，是訴訟中可能存在的難點(diǎn)，但要求勞動(dòng)者提出證據(jù)證明傷害事故是用人單位惡意行為，或者證明用人單位放任事故的發(fā)生和擴(kuò)大，或惡意隱瞞事故、拖延救助而造成勞動(dòng)者更為嚴(yán)重傷害的后果等，沒有超過一般損害賠償糾紛的證明難度。同時(shí)，對此類糾紛，還可以借助法律援助制度緩解勞動(dòng)者的舉證困難，工會(huì)幫助作用的加強(qiáng)，也是不可低估的力量。相反，如果實(shí)行舉證責(zé)任倒置，則可能引起濫訴等現(xiàn)象，加大糾紛解決的社會(huì)成本，更為嚴(yán)重的是將導(dǎo)致法律適用上的混亂，出現(xiàn)同類事物的不同處理的后果，有悖公正。畢竟，勞動(dòng)者享有獲得雙重補(bǔ)償?shù)臋?quán)利與行使該權(quán)利并不是同一概念，堅(jiān)持工傷事故賠償責(zé)任的雙重屬性的目的，也不是要普遍性地?cái)U(kuò)張用人單位的義務(wù)。綜上所述，工傷事故賠償責(zé)任制度的設(shè)計(jì)，應(yīng)當(dāng)與我國現(xiàn)代社會(huì)的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、文化、倫理、環(huán)境相適應(yīng)，體現(xiàn)現(xiàn)代社會(huì)對人的權(quán)利的全面關(guān)懷的價(jià)值觀。實(shí)行工傷事故賠償?shù)纳鐣?huì)保障和侵權(quán)賠償?shù)碾p重責(zé)任制度，輔之以對中小企業(yè)從業(yè)人員采取強(qiáng)制性安全培訓(xùn)措施，讓有限的監(jiān)管力量發(fā)揮最大作用，是符合我國安全生產(chǎn)實(shí)際的選擇。共2頁，當(dāng)前第2頁12工廠工傷心得體會(huì)篇十五工傷，是指在工作過程中因遭受事故或患職業(yè)病而造成的身體傷害或健康損害。在我國日益發(fā)展的工業(yè)時(shí)代，工傷問題日益突出，引起了廣泛的關(guān)注。作為一名職場人士，我親身經(jīng)歷了工傷的痛苦和苦楚，深刻體會(huì)到了工傷對個(gè)人和社會(huì)的影響。在這篇文章中，我將就工傷問題提出個(gè)人觀點(diǎn)，并分享自己對工傷的心得體會(huì)。首先，工傷給個(gè)人帶來了巨大的身體和心理壓力。在工傷發(fā)生后，疾病的折磨和康復(fù)的幾個(gè)月，甚至幾年，會(huì)讓人身心疲憊。尤其是一些重大工傷事故，不僅造成了身體的殘疾，還對人們的心理健康造成了巨大的傷害。我曾經(jīng)是一名建筑工人，由于工作中的意外事故，導(dǎo)致右手骨折，需要接受手術(shù)治療。手術(shù)后的恢復(fù)過程十分痛苦，而喪失了工作能力，也給我的精神狀態(tài)帶來了困擾。經(jīng)歷過這樣的痛苦后，我更加深刻地理解到健康的重要性，也更加珍惜目前的身體狀況。其次，工傷對社會(huì)產(chǎn)生了重大的經(jīng)濟(jì)壓力。一方面，工傷事故給個(gè)人和家庭帶來了沉重的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。治療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)用、失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)等等都需要支付。而對于一些家庭來說，這樣的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)是幾乎難以承受的。我親身經(jīng)歷了這樣的困境，因?yàn)榧彝サ慕?jīng)濟(jì)狀況不夠富裕，我付不起高昂的醫(yī)療費(fèi)用，這使我無法得到及時(shí)的治療和康復(fù)。另一方面，工傷事故也對企業(yè)和社會(huì)造成了一定的經(jīng)濟(jì)損失。工傷事故導(dǎo)致了工作生產(chǎn)的中斷、人員調(diào)動(dòng)、賠償費(fèi)用等一系列問題，給企業(yè)帶來了沉重的財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)。因此，預(yù)防工傷事故、保障工人權(quán)益對于企業(yè)和社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展十分重要。再者，工傷問題凸顯了我國職業(yè)安全和健康保護(hù)的不足。隨著工業(yè)化的迅猛發(fā)展，我國的職業(yè)安全和健康保護(hù)制度仍然不夠健全和完善。一些企業(yè)缺乏必要的安全設(shè)施和培訓(xùn)，忽視了職工的生命安全。此外，一些職業(yè)病的發(fā)生率也居高不下。這些問題的存在，使工人的工作環(huán)境和健康面臨著嚴(yán)重的威脅。我親身遭受工傷后，我開始關(guān)注職業(yè)安全和健康保護(hù)的問題，希望能為提高工人的工作環(huán)境和健康狀況盡一份力量。最后，我認(rèn)為預(yù)防工傷事故是至關(guān)重要的。預(yù)防勝于治療，這句話在工傷問題上極其貼切。通過加強(qiáng)企業(yè)安全培訓(xùn)、健全安全設(shè)施、加強(qiáng)職工保護(hù)和監(jiān)管機(jī)制等舉措，可以有效地減少工傷事故的發(fā)生。而在個(gè)人層面，培養(yǎng)安全意識(shí)、規(guī)范操作、注意保護(hù)和及時(shí)報(bào)告潛在的安全隱患也是非常重要的。只有通過共同的努力，才能在工作生活中實(shí)現(xiàn)真正的安全?？偨Y(jié)起來，工傷問題是一個(gè)嚴(yán)重的社會(huì)問題，對個(gè)人和社會(huì)都造成了巨大的影響。通過個(gè)人經(jīng)歷和感受，我深刻體會(huì)到了工傷對個(gè)人和社會(huì)的傷害。借此機(jī)會(huì)，我呼吁加強(qiáng)職業(yè)安全和健康保護(hù)制度，提高企業(yè)和個(gè)人的安全意識(shí)，共同努力預(yù)防工傷事故的發(fā)生，為建設(shè)一個(gè)安全和諧的工作環(huán)境做出貢獻(xiàn)。工廠工傷心得體會(huì)篇十六工傷是指在工作過程中因意外事故或職業(yè)病而導(dǎo)致的身體損害，給工傷者帶來了身體和心理的痛苦。作為一名工傷者，我經(jīng)歷了這一切，但同時(shí)也從工傷中得到了一些寶貴的體驗(yàn)和反思。在這篇文章中，我將分享我的心得體會(huì)，希望能夠給其他工傷者以啟示和幫助。第二段：工傷的心理負(fù)擔(dān)工傷的發(fā)生對任何人來說都是一次巨大的打擊，不僅傷害了身體，更傷害了心靈。面對工傷后的康復(fù)，我內(nèi)心充滿了恐懼和焦慮。我擔(dān)心自己的身體是否能夠恢復(fù)到工作狀態(tài)，擔(dān)心自己是否還能夠適應(yīng)工作環(huán)境。在這個(gè)過程中，我經(jīng)歷了許多不安和困惑，感觸到了心理壓力的沉重，但通過積極的心理調(diào)適和支持，我漸漸找到了平衡。第三段：堅(jiān)持與努力的重要性在康復(fù)過程中，堅(jiān)持和努力是非常重要的。身體的康復(fù)需要時(shí)間和恢復(fù)，但更需要自身的付出和努力。我經(jīng)常聽醫(yī)生和康復(fù)師傅我，康復(fù)需要堅(jiān)持鍛煉和治療，不能因?yàn)閼卸杌蚍潘啥鴮?dǎo)致康復(fù)的倒退。這對我來說是一次考驗(yàn)，需要我不斷地保持積極的心態(tài)和堅(jiān)持的動(dòng)力。在這個(gè)過程中，我學(xué)會(huì)了克服困難，堅(jiān)持前行。第四段：工友的關(guān)心和支持在康復(fù)過程中，我深刻地感受到了工友的關(guān)心和支持。他們不僅是我在工作上的伙伴，也是我在心靈上的支持者。他們常常鼓勵(lì)我，給我?guī)砹朔e極的能量。有一次，當(dāng)我面臨挫折和困難時(shí)，其中一個(gè)工友主動(dòng)和我聊天，鼓勵(lì)我要堅(jiān)持下去，告訴我人生就是一個(gè)充滿困難和挑戰(zhàn)的過程，只有堅(jiān)持下去才能贏得成功。他的話語給予了我巨大的力量，我重新振作起來，全力以赴地投入到康復(fù)工作中。第五段：工傷帶來的收獲盡管受傷給我的身體和心靈帶來了巨大的痛苦，但這段經(jīng)歷也帶給了我許多收獲。首先，我學(xué)會(huì)了珍惜和關(guān)愛自己的身體。工傷讓我深刻地體會(huì)到健康的重要性，改變了我對待生活和工作的態(tài)度。其次，我也更加珍惜每一次與家人和朋友相聚的時(shí)光。工傷使我懂得了身體的脆弱，珍惜與親人共度的每一天。最后，我也因此更加關(guān)注和關(guān)心其他工傷者的困境和需要，愿意為他們提供幫助和支持。結(jié)尾：工傷帶來了無盡的痛苦和困擾，但通過努力和積極的心態(tài)，我克服了其中的困難。工傷經(jīng)歷讓我認(rèn)識(shí)到生命中的每一步都是寶貴的，每一次的挑戰(zhàn)都是成長的機(jī)會(huì)。我相信，只要我們堅(jiān)持努力，一定能夠從工傷的煎熬中走出來，重新邁向充滿希望的未來。