【正文】 的違規(guī)辦學(xué)問題，下發(fā)重點問題督辦單。對不作為、慢作為等典型問題和校外培訓(xùn)機構(gòu)重大違規(guī)違法行為進行公開曝光，對輿情反映、群眾舉報強烈的典型問題將組織人員采取明察暗訪的方式深入核查，并將有關(guān)情況向社會公布。學(xué)校督導(dǎo)方案篇八為了繼續(xù)全面推進素質(zhì)教育與課程改革，深化教育改革，提倡教學(xué)質(zhì)量，提升管理效能，充分調(diào)動教師的工作積極性、主動性、創(chuàng)造性，大力推進教育科學(xué)研究的開展，全面提高教師的整體素質(zhì)，深化新課程改革，特修訂本方案。師德教科研教學(xué)質(zhì)量評先評優(yōu)（一）師德（總分22分）考核對象全體在編在職教職工考核內(nèi)容1）樂于接受學(xué)校工作安排（1分）；擔任學(xué)校長期訓(xùn)練工作或社團輔導(dǎo)工作（擔任工作的老師要上交訓(xùn)練計劃或輔導(dǎo)教案和活動記錄）（1分）負責科室：行政班子評議、教務(wù)處2）教師參照上級部門發(fā)文的師德考核要求進行考核，合格均得8分；因違規(guī)被上級相關(guān)部門處理的按處理精神相應(yīng)給分。負責科室：校辦3）按時參加教師會議和升旗儀式（4分）（（），扣完為止；公出必須遞交請假單及證明不算缺勤）負責科室：校辦4）完成學(xué)校安排的值日值周工作（2分）（；，扣完為止；已但擅自安排其他老師代值周工作的老師扣1分，缺崗的老師扣2分；公出的教師必須自行安排其他教師代崗，否則按缺勤扣除）負責科室：政教處5）主動擔任學(xué)生集體活動管理，如家長會、秋游、四節(jié)等活動。（2分）（，扣完為止；公出必須遞交請假單及證明不算缺勤）負責科室：政教處6）參加一線教學(xué)的教師幫扶學(xué)生，有德育導(dǎo)師幫扶的過程記錄1分，上交詳實案例1分（2分）（班主任、分管德育工作負責人除外）；行政和后勤人員上交一學(xué)期來服務(wù)師生的工作總結(jié)、存在問題及解決對策、下學(xué)期工作計劃（2分）負責科室：政教處、校辦7）無學(xué)生管理事故（2分）負責科室：校長室考核結(jié)果按教職工的考核成績高低排名，前50%為師德楷模獎，獎金m1；中間4050%為師德風范獎，獎金8∕9m1元；不樂意接受學(xué)校其他教育教學(xué)工作（一般不超過10%），獎金2∕3m1；因違規(guī)被上級相關(guān)部門處理的按處理精神給予處置。（二）教科研（總分32分）第一類：一線教學(xué)工作的教師考核內(nèi)容1）備課（5分）考核要求：a、5分(1)教案齊全；(2)符合規(guī)范要求；(3)詳案或有教學(xué)后記20%以上；b、4分達到其中二項；c、3分達到其中一項；d、2分達不到c等要求。2）上課（3分）考核要求：(1)按時上課，不隨意調(diào)課、曠課（1分）(2)上課過程中不隨意離開課堂（1分）(3)按規(guī)定完成綜合課程或校本課程、地方課程（1分）3）作業(yè)（3分）考核要求：（1）作業(yè)數(shù)量適中，及時批改并評價（1分）（2）作業(yè)二次批改并評價（1分）（3）能制定作業(yè)布置、批改、督促學(xué)生訂正的方案并能總結(jié)經(jīng)驗，具有推廣的可行性（1分）4）教研活動（3分）考核要求：(1)按時參加教研活動，缺勤或遲到少于總活動數(shù)的1/5（2分）(2)承擔校級讀書交流活動（1分）5）聽課與評課（4分）考核要求：(1)聽課數(shù)不低于10次；（1分）(2)記錄完整（1分）(3)有評價，結(jié)果客觀（1分）(4)每學(xué)期撰寫1篇評課稿（1分）6）繼續(xù)教育、理論學(xué)習(xí)（3分）考核要求：(1)有三分之二以上校級讀書交流活動的摘記（1分）(2)有閱讀理論書籍，并有理論學(xué)習(xí)摘錄、心得10篇以上（1分）(3)撰寫心得體會1000字以上（1分）7）教科研常規(guī)（3分）考核要求：(1)有參加教學(xué)論文評比或參加業(yè)務(wù)競賽（1分）（3）有參加課題研究和課題管理（1分）（3）教師能命制一份符合學(xué)生發(fā)展水平的單元檢測試卷（或出一份發(fā)展性試卷和補償性試卷）（1分）8）教科研獲獎（3分）考核要求：（1），區(qū)級二等獎的加1分，區(qū)級一等獎的加2分，市級三等獎的加1分，市級二等獎的加2分、市級一等獎的加3分，不同的榮譽可以累積加分，相同的內(nèi)容獲不同級別的獎勵取最高項。（2）、課題獲區(qū)三等獎的加1分，區(qū)二等獎的加2分。、，市一等獎的加3分，其他研究人員加分為負責人的1/2。（另校級公開課不再加分，但獎勵100元；區(qū)級公開課按區(qū)級二等獎加1分，獎勵100元；市級公開課按市級二等獎加2分，獎勵200元）9）教學(xué)創(chuàng)新（3分）考核要求：（1）樂于接受課堂教學(xué)改革任務(wù)（1分）(2)一學(xué)期能梳理3個創(chuàng)新教學(xué)的課例（1分）（3)有撰寫課堂教學(xué)改革的體會或者課堂教學(xué)改革的匯報課（1分）10)指導(dǎo)師（2分）考核要求：年度新老教師結(jié)隊合格（根據(jù)中永中學(xué)新老教師結(jié)對制度進行評估）負責科室：教科室考核結(jié)果按教師的考核成績高低排名，前20%為教科研豐碩獎，獎金m2元；中間30%教科研豐華獎，獎金8∕9m2元；后50%為教科研豐實獎，獎金2∕3m2元。第二類：行政、教學(xué)輔助和后勤人員考核內(nèi)容每學(xué)期末全體教師對行政、教學(xué)輔助和后勤人員的民意測評負責科室：工會、校辦考核結(jié)果按民意測評分數(shù)高低排名，前20%為豐碩獎，獎金m2元；中間30%豐華獎，獎金8∕9m2元；后50%為豐實獎，獎金2∕3m2元。第三類：教學(xué)兼行政、教學(xué)輔助或后勤人員的教師考核內(nèi)容既要參加一線教師教科研類考核要求進行考核，又要參加每學(xué)期末全體教師對其的民意測評。負責科室：校辦、工會、教科室考核結(jié)果根據(jù)兩類考核結(jié)果對應(yīng)的獎項，各取獎金的1∕2。（三）教學(xué)質(zhì)量（總分50分）第一類：一線教學(xué)工作的教師考核內(nèi)容1）教學(xué)質(zhì)量（40分）考核要求：依據(jù)期末成績評估2）學(xué)生評教（10分）考核要求：依據(jù)現(xiàn)行學(xué)生對教師的民測3）（附加分）服從教學(xué)安排（1分）考核要求：；功課內(nèi)超課時（行政除外），最高為1分。負責科室：教務(wù)處考核結(jié)果按教師的考核成績高低排名，前20%為教學(xué)精萃獎，獎金m3元；中間40%教學(xué)精湛獎，獎金8∕9m3元；后40%為教學(xué)精實獎，獎金2∕3m3元。第二類：行政、教學(xué)輔助和后勤人員考核內(nèi)容1）學(xué)期工作目標達成情況（40分）2）行政班子對其的民意測評（10分）（行政班子人員的民意測評根據(jù)每學(xué)期末全體教師對其的民意測評）負責科室：各科室考核結(jié)果按考核分數(shù)高低排名，前20%為勤勉獎，獎金m3元；中間40%勤樸獎，獎金8∕9m3元；后40%為勤行獎，獎金2∕3m3元。第三類：教學(xué)兼行政、教學(xué)輔助或后勤人員的教師考核內(nèi)容既要根據(jù)一線教師的考核要求進行考核，又要根據(jù)科室工作目標達成情況和民意測評結(jié)果進行考核。負責科室：各科室考核結(jié)果根據(jù)兩類考核結(jié)果對應(yīng)的獎項，各取獎金的1∕2。（四）評先評優(yōu)符合區(qū)教育局及上級部門有關(guān)評優(yōu)評先規(guī)定，違反相關(guān)師德要求的一票否決。教師全學(xué)年事假累計不超過一個月，病假累計不超過兩個月，因公負傷的除外。上述考核所得分值作為全體教職工學(xué)年度評比各級各類先進的主要依據(jù)。根據(jù)上級給定的優(yōu)職（或優(yōu)秀）指標，按師德、教科研、教學(xué)質(zhì)量的總分排名，從高到低排列教職員工名單，再經(jīng)校委會評議，最后確定推薦對象。一線教學(xué)教師一學(xué)年之內(nèi)沒有開出校級（校教研組組織或?qū)W校牽頭組織）及以上公開課者、或參加校級讀書交流活動或參加區(qū)級及以上主題講座（須附材料或證書）者，該學(xué)年不能參加校級及以上評先評優(yōu)。校級先進每學(xué)年評選一次，區(qū)級先進評選按照上級文件精神，原則上已獲區(qū)級先進教師近三年內(nèi)不再參加區(qū)級先進評選。有特別貢獻者，可適當放寬條件予以評選。外出支教人員優(yōu)先考慮。學(xué)年度考核優(yōu)職教師自動視為該年度考核優(yōu)秀教師，特殊情況除外。所有評優(yōu)評先結(jié)果，要在學(xué)校校務(wù)公開欄公示一周，無異議之后上報。注：本方案已經(jīng)校第十屆教代會通過，20xx學(xué)年第二學(xué)期始實施。