河北省第七人民醫(yī)院崗位設置方案(45頁)-醫(yī)藥保健-資料下載頁
2025-08-07 08:44本頁面
【導讀】為實現我院人力資源管理的科學化、規(guī)范化、制度化，規(guī)劃，制定本方案。的崗位總量和結構比例設置相應的崗位。業(yè)技術人員和工勤技能人員都要實行崗位管理。聘的人員參照本方案執(zhí)行。部機構和人員組織、管理、協(xié)調、調度等事務的工作崗位。單位領導崗位的設置，根據現行的干部人事管理權限。難易程度等因素確定。專業(yè)技術崗位的設置，以醫(yī)、藥、護、技等衛(wèi)生專。審計、經濟、工程等非衛(wèi)生專業(yè)技術崗位。服務等職責的工作崗位。確定的衛(wèi)生行業(yè)特殊工種、通用工種和普通工種設置。已經實現社會化服。其中，正高級崗位包括一至四級，副高級崗位包括五至七級；低于主系列崗位的等級。級崗位≤50％，五級崗位≥％。結構比例和最高等級限制，其崗位等級根據具體情況確定，在完成工作任務后，按照管理權限予以核銷。最長不超過3年。以上管理崗位，一般應具有大學?？埔陨衔幕潭?。條件的基礎上，結合實際情況研究制定。技術職務評聘的有關規(guī)定執(zhí)行。
【正文】 代表組成，一般不少于 9 人。 聘用工作按照國家和院有關規(guī)定實行回避制度。 3公開招聘 醫(yī)院除單位領導崗位外的所有崗位都實行公開招聘，并將崗位名稱、等級、職責、任職條件和待遇等，按一定的程序公示。 3競聘上崗 （ 1）應聘人員提出申請并填寫《崗位聘用審核表》。 （ 2）人事部門對應聘人員的資格條件進行審查。 （ 3）聘用委員會對應聘人員進行評議投票，獲三分之二（含）以上委員贊成票的，可推薦為擬聘人選。 ３６、擇優(yōu)聘用 （ 1）院 務會集體研究確定擬聘人員。 （ 2）對擬聘人員進行公示，公示期一般為 7 天。 （ 3）法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同。 3以下各崗位人員的聘用，嚴格按照規(guī)定的聘用程序組織競聘： （ 1）正高級專業(yè)技術崗位中，四級崗位人員競聘三級崗位、三級崗位人員競聘二級崗位； （ 2）副高級專業(yè)技術崗位人員競聘正高級專業(yè)技術崗位，中級專業(yè)技術崗位人員競聘副高級專業(yè)技術崗位，初級專業(yè)技術崗位人員競聘中級專業(yè)技術崗位 。 （ 3）管理崗位人員競聘高一級職員崗位。 其他崗位等級人員的聘用，可根據崗位結構比例、任職條件和年度考核 結果進行。 九、崗位動態(tài)優(yōu)化 3按照醫(yī)院有關規(guī)定，我院將不斷優(yōu)化專業(yè)技術隊伍結構，提高專業(yè)技術隊伍活力。專業(yè)技術崗位聘用人員的更新率原則上每年不低于 5％。 3為保證新聘人員的質量，加強對新聘人員的考察，新聘人員一般應經過不少于一年的項目聘用，考核合格后，方可按崗位聘用。 為進一步促進專業(yè)技術隊伍的動態(tài)優(yōu)化，對專業(yè)崗位聘用的人員實行有限期聘用制。其中： （ 1）中級或初級專業(yè)技術崗位聘用人員，在同一崗位聘用時間一般不超過 10 年。如在此期限內，未能競聘到副高級或中級專業(yè)技術崗位的，不再與其簽訂續(xù)聘 合同或視情況降低一級聘用。 （ 2）副高級專業(yè)技術崗位聘用人員，在同一崗位聘用時間不超過 10年。如在此期限內，未能競聘到正高級專業(yè)技術崗位的，原則上不得再競聘正高級專業(yè)技術崗位。 （ 3）正高級專業(yè)技術崗位聘用人員中，專業(yè)技術四級、三級崗位在同一崗位聘用時間均不超過 10 年。如在此期限內，未能競聘到專業(yè)技術三級或二級崗位的，原則上不得再競聘專業(yè)技術三級或二級崗位。 4在專業(yè)技術崗位上做出突出貢獻的人員，經過不少于 10年的聘用，以及專業(yè)技術崗位中聘用的專業(yè)技術四級及以上的崗位人員可簽訂長期聘用合同（聘至國家規(guī)定 的退休年齡）。 十、 附則 4本方案經征求職工代表大會意見并報上級核準后施行。 4本方案由院辦室負責解釋。 附表：河北省事業(yè)單位崗位設置審核表 二 〇〇 八年二月二十八日
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