員工聘用協(xié)議書試用期員工聘用協(xié)議書和勞動(dòng)合同區(qū)別實(shí)用-資料下載頁(yè)
2025-08-02 21:42本頁(yè)面
【正文】 1，甲乙雙方協(xié)商一致。2，乙方有下列情況之一的甲方可以解除本協(xié)議。（1）被證明不符合聘用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，徇私舞弊，對(duì)甲方造成重大損失的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的；（5）應(yīng)當(dāng)解除聘用協(xié)議的其他情形。3，乙方如有正當(dāng)理由可以解除本協(xié)議，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。在下列情況下，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本協(xié)議。（1）甲方以暴力，威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的；（2）甲方未按照本協(xié)議約定支付報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。七，雙方需約定的事項(xiàng)。1，勞動(dòng)安全約定：2，保密約定：3，其它：八，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議。任何一方違反本協(xié)議規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，付給對(duì)方違約金元。給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。九，甲乙雙方因執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)本著友好協(xié)商的原則解決，協(xié)商未果的可申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的可向有管轄權(quán)的人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可直接申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一，本協(xié)議自簽訂之日起生效，一式五份，甲方四份，乙方一份。甲方（簽字）乙方（簽字）
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