【正文】 在職人員收入情況：本年度我校在職公辦教職工年人均收入為77958元。其中：基本工資人均14179元，基礎性績效工資人均：39024元，獎勵性績效工資人均15300元，公積金補助部分人均7977元，其它津貼、補貼：1041元。社會保障經(jīng)費情況：學校支付的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險等，人均支出20xx7元。（1）收入：1219191元，其中：伙食收入：1156211元，利息收入：655元，財政補助62325元。（2）支出：1152950元，其中：伙食支出：837959元，人員支出：295960元，其它支出：19031元。2（3）收支結余：66240元。隨著對財務工作的要求越來越高，任務也越來越重。為此我們將進一步加大財務管理的力度，抓好學校經(jīng)費管理的每一個環(huán)節(jié)。財務支出立足現(xiàn)實財力狀況，服務教學工作，保障收支平衡，努力建設節(jié)約型校園。在今后的財務工作中著重抓好以下幾個方面。堅持“統(tǒng)籌兼顧，保證重點，量入為出，收支平衡的原則。嚴格執(zhí)行規(guī)范的報銷手續(xù)，原始憑證必須具備經(jīng)手人、證明人，主管人、校長簽字方能報銷。必須始終堅持民主管理的原則，做好校務公開工作，請大家參與決策，接受教職工的監(jiān)督，使有限的經(jīng)費發(fā)揮更大的效益。必須堅持勤儉節(jié)約的原則，盡力做到少化錢，多辦事，辦好事，辦實事，重視資產(chǎn)管理工作，加強責任感，要徹底糾正重錢輕物，重購輕管的思想，確保教學工作正常運轉。健全制度，規(guī)范財務管理工作，凡涉及到經(jīng)費方面的問題都要依照有關規(guī)定、制度去辦。定期進行財務清查工作，保證學校資產(chǎn)帳物相符。財務會計對資金運行，實行事前預測，事中控制，事后分析。各位代表：讓我們緊緊圍繞學校發(fā)展規(guī)劃的總體目標，團結一致，振奮精神，積極進取，做好各項財務保障服務工作，為學校全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展做出新的貢獻。工會財務工作報告 職代會財務工作報告篇十二（一）準確定位分析內(nèi)容。在進行財務分析前要對分析的內(nèi)容有準確的定位。雖然分析的形式和分析的目的有許多種，但分析的內(nèi)容概括起來卻可分成企業(yè)發(fā)展能力、企業(yè)效益情況、支付能力狀況、資產(chǎn)運營狀況四個方面的分析。而且各方面的內(nèi)容都有各自的評價和計量指標。如企業(yè)發(fā)展能力的常用計量指標有：收入增長率、人均勞動生產(chǎn)率、固定資產(chǎn)增長率、資本積累率等。企業(yè)效益的計量指標有：通信收入收支差率、成本費用增長率、成本費用利潤率、凈資產(chǎn)收支差率等。（二）充分收集各種相關信息。分析之前，充分收集與分析內(nèi)容相的關信息資料，只有充分的信息資料才有可能得出準確、全面的財務分析。除搜集相關的必要的報表數(shù)據(jù)外，還應收集對分析內(nèi)容有影響的重大經(jīng)濟事件、行業(yè)因素、管理政策、經(jīng)營策略變化和會計方法變更以及業(yè)務量等信息。在收集的信息資料中，除報表數(shù)據(jù)外，相關的經(jīng)營和會計信息也是至關重要的，有時會對數(shù)據(jù)的形成產(chǎn)生巨大的影響。（三）綜合運用各種分析方法。進行財務分析的方法有很多種，一般來說分析中不可缺少的方法有：“水平分析”、“進度分析”、“垂直分析”、“比率分析”和“因素分析”。不同的分析目的，采取的分析方法就有所不同，應選擇最有效的分析方法。如月份財務分析，關注的重點是指標的計劃進度，那么與計劃預算比的“進度分析”就不可缺少，而對于儲蓄、集郵等業(yè)務的專項盈利性分析，與同行業(yè)平均水平比和本企業(yè)歷史比則是不可缺少的。在進行分析時，不能單一使用某一分析方法，應該綜合運用各種分析方法，從不同的角度對郵政企業(yè)經(jīng)營狀況進行分析評價，這樣才有利于得出正確的結論。（四）循序漸進找出根源。在分析過程中要依次進行整體分析、定性分析和定量分析三個階段，循序漸進，最終找出問題的根源。分析越深入，越容易找到數(shù)據(jù)形成的最深層原因，越容易對癥下藥。首先，通過整體分析，概括出分析目標的總體狀況。主要是運用趨勢分析法、水平分析法和垂直分析法等對分析內(nèi)容及其計量指標進行全面分析。通過“趨勢分析”，將企業(yè)目前的經(jīng)營狀況與本企業(yè)歷史比，以評價企業(yè)自身經(jīng)營狀況是否改善；通過“水平分析”，與同類企業(yè)比，以說明本企業(yè)在郵政行業(yè)中所處的地位與水平。其次，通過“垂直分析”和“比率分析”對相關因素進行定性分析，找出影響數(shù)據(jù)形成的主要因素?！按怪狈治觥?，計算各項目占總體的比重或結構，分析各項目與總體的關系情況及其變動情況，從而找出變動異常的項目，在涉及收入、成本分析時，進行“垂直分析”很有必要?！氨嚷史治觥笔前严嚓P比率與本企業(yè)的歷史比率或企業(yè)制定的目標或同行業(yè)平均比率進行比較。通過對變動異常的項目相關比率分析，確定進一步分析的領域，發(fā)現(xiàn)變化的趨勢和引起變動的具體原因。相關比率是將某一指標同其他與之有著直接或重要關系的指標或項目進行對比，以達到更深入地認識某方面的水平與經(jīng)營狀況，如通信收入收支差率、業(yè)務費收入貢獻率、百元收入成本費用等都屬于相關比率。最后是進行定量分析，確定相關因素對分析目標的影響程度。在整體分析和定性分析的基礎上，對一些主要影響因素進行定量分析，這將使分析進一步深入。（五）提出解決問題的辦法。在應用各種分析方法進行分析的基礎上，將定量分析結果、定性分析判斷及實際調查情況結合起來，最終得出分析結論，并對分析出的問題提出相應的解決方法。為什么很多企業(yè)做大了就做垮了?一個不懂財務數(shù)字分析的人是靠拍腦袋決策的，本課程幫你透過數(shù)字看到企業(yè)經(jīng)營的真實情況，讓你做出正確的經(jīng)營決策。工會財務工作報告 職代會財務工作報告篇十三時間過得真快，時間過得真快，xx就要過去了，一個全新的xx要來了?；仡欉^去，在各級領導的精心關懷和各部門的共同努力下，我們克服了一切不利因素，共同創(chuàng)造了一個快樂、溫暖、健康、幸福的公司。雖然公司目前不盈利，但是相信通過大家的努力，明天的輝煌就在不遠的將來！在公司4個月了。在這4個月里，我逐漸了解了公司的財務工作，并成功接手了大部分工作。在此，我對xx會計組做如下工作匯報。(a)財務工作。包括審核原始憑證、每筆付款的收付、記賬憑證的錄入、憑證的裝訂保存、現(xiàn)金銀行存款賬戶的核對、合同的整理、各種稅費的及時準確申報繳納等。每個月底，完成月末結賬工作，編制財務報表。每月按時向古泉和管理公司報告酒店財務報表。與古泉核對為開業(yè)采購材料的合同付款。咨詢供應商。問問自來水廠。完成稅控機升級授權，稅控系統(tǒng)額度增加(從100萬到500萬)，發(fā)票數(shù)量增加(從4張發(fā)票到15張發(fā)票)，發(fā)票金額增加(從1萬到10萬)，根據(jù)客戶情況購買月票。完成6臺pos機的安裝。年初年審。積極配合會計師事務所審計人員完成公司及其他子公司20xx年度報告審計，出具審計報告。年3月稅務審計。配合稅務師在20xx年完成公司年終稅務審計，出具稅務審計報告。并且在3月份完成了20xx年的企業(yè)所得稅匯算清繳。年11月完成xx的預算。各部門應相互配合，完成xx年的預算工作，并按時向公司報告酒店財務預算報表。(二)成本核算工作。成本核算目前只停留在一些基礎工作上，如審核上報日常成本報表，審核入出境和公關文件，審核整理保存餐廳酒水日報表，月末計算酒水庫存成本；月底，盤點廚房、客房酒吧、娛樂場所；根據(jù)利潤表和總賬成本，計算分析成本率，重點分析三區(qū)餐飲成本和員工用餐成本。后續(xù)成本核算分析明年需要加強。(3)資產(chǎn)管理。，年末盤點固定資產(chǎn)。(4)倉庫管理、驗收和部門倉儲。，將部分農(nóng)家院庫存退回倉庫。(5)人員培訓和酒店活動第一季度與人力資源部合作開展計算機技能培訓考核、員工手冊培訓考核，聯(lián)系用友工程師對財務部員工進行用友軟件相關操作培訓。第三季度，配合人力資源部開展公司“招待客人的方式”培訓工作，積極參加公司組織的生日聚會、籃球比賽和消防演習。(一)財務部分工很明確，每個人的工作專業(yè)性都很強。但是，當他們完成自己的工作后，不愿意接受新事物，自學能力弱，經(jīng)常被動接受工作，專業(yè)水平有待提高。在以后的工作中，在做好本職工作的同時，多向其他同事學習工作，進行多元化發(fā)展。團結同事，互相幫助，希望會計組的每一個員工都閃耀著自己的光輝。(二)部門之間存在信息不對稱，缺乏相互溝通。財務部每個員工的工作能否順利開展，有賴于各部門的支持與配合。在今后的工作中，我們需要聽取各方的意見和建議，尋求各方的支持，加強與其他部門的交流與溝通，共同促進工作的協(xié)調和穩(wěn)定發(fā)展。(三)相關制度法規(guī)落實不夠。公司的各種規(guī)則和財務制度需要花更多的時間去研究和執(zhí)行。建議各小組定期召開小組會議，加強小組成員之間的工作溝通。(a)財務工作，快速、準確、有效地完成領導交辦的工作:財務人員的分工和各職能部門的配合要明確，相輔相成，在相互配合的工作中不斷學習，對各項費用的合理支出起到監(jiān)督作用，對違法違規(guī)行為起到監(jiān)督作用。，強化“白色長條地下室”管理工作。、審計、建帳工作。(二)團隊成員的思想工作，首先要端正心態(tài)。米盧曾經(jīng)說過:“態(tài)度決定一切。有了正確的態(tài)度，才能用正確的方法，找到正確的方向，得到正確的結果。既然選擇做財務，那就要努力熱愛這份工作，然后為了自己熱愛的事情努力做好。工作不應該是一項任務或負擔，而是一種樂趣和享受。只有當你對它感興趣并徹底愛上它，你才能充分體會到快樂?？梢哉f，只有當你享受你的工作時，你才能知道如何成功。，與團隊成員一起適當開展郊游和春游活動，提升團隊成員之間的感情和團隊精神最后，在新的一年里，我們要努力做好財務工作，面對機遇和挑戰(zhàn)，以提高員工素質和工作效率為工作目標，在思想上高度重視，在行動上落實，制定完整的工作計劃，學習良好的工作經(jīng)驗和精神，落實各項規(guī)章制度，努力做好財務工作。為公司的良好發(fā)展而努力。會計組的每個員工都會一如既往地為公司的更好發(fā)展而努力。