【正文】 實地努力去奮斗。我準備好了。那么，你準備好了嗎?讀董事長講話心得體會篇十一10年是中華兒女迎來千年夢想的一年，；也是三鼎人滿懷激情努力耕耘的一年。新年即始，具有戰(zhàn)略家思維的董事長高瞻遠矚、審視度勢，適時提出了“體制、平臺、能力、和諧”八字為10年的工作方針，讓每一個三鼎人都歡欣鼓舞，充滿萬丈激情，從而使三鼎更加成熟、穩(wěn)??！管理體制在新的經濟環(huán)境下，針對紛繁復雜的市場變化，應不斷進行調整和完善；因為我們處在一個史無前例的大時代，一個創(chuàng)新時代，一個劇變的時代。劇變的世界暗含著商機，猶如未知的冰山下埋藏著巨大的財富。所以三鼎卓越的董事長用戰(zhàn)略的想象力，超前的思維成就著三鼎的偉業(yè)，適時提出“體制”改革勢在必行，“順大勢”“做大事”。是??！只有不斷的改革，不斷的創(chuàng)新，才能創(chuàng)造奇跡，才能讓三鼎永續(xù)輝煌，才能敏銳嗅到市場的商機，勇敢地向新市場進軍，進入高科技領域。使三鼎企業(yè)再次創(chuàng)造新時代的企業(yè)神話，這也是創(chuàng)全球品牌的決勝之道；同時向世界展示三鼎人“朝氣煥發(fā)、鼎立世界的豪邁狀語，做全球性的三鼎?！捌脚_”：董事長提出創(chuàng)建合作共存平臺，加強企業(yè)與員工合作關系！而三鼎是建立為員工職業(yè)能力培養(yǎng)、人生成長發(fā)展的平臺；因為現在的社會是人與人合作的社會，獨木難成林，生活工作在三鼎的每一位，應該把握好三鼎的平臺，施展好自己的才華。因為三鼎的用人理念：“德才兼?zhèn)?、知人善用、任人唯賢、事業(yè)留人、待遇留人、感情留人，文化留人”。正與我們身邊舉不勝舉的實例相寫照，他們從一個默默無聞的打工仔成長為各部門的主管，從農民出身成長為高層管理；這些典例證實，只要我們在這個平臺上端正心態(tài)，不斷學習，跟上三鼎發(fā)展步伐，努力進取，才能為三鼎的發(fā)展繼續(xù)做出新的貢獻，為創(chuàng)全球品牌三鼎奉獻更大力量！“能力”提升自身的能力，“有作為才有地位”這是董事長對每一位三鼎人的諄諄教誨。俗話說的好：“世上有四樣東西是一去不復返，說過的話、潑出去的水，虛度的年華、錯過的機會！”在知識經濟時代，沒有知識寸步難行；沒有知識并不可怕，可怕的是沒有學習知識的意識。在如今科技知識年代，要想做一個成功的有能力的人，必需要培養(yǎng)學習興趣，不斷充電。知識更新不斷加快，科技發(fā)展日新月異，對新知識學習更為重要。所以，我們要多學習，多鉆研，樹立“做到老學到老”的終身學習觀。然而學習是循序漸進的過程，打好基礎是萬事成功的關鍵?！懊坊ㄏ阕钥嗪畞怼?，所有偶然的成功，其實是長時間的積累鍛煉的瞬間爆發(fā)。很多時候有的員工抱怨機遇不公，沒有成功或沒有被領導認可；其實說明自己的能耐還有限，尚欠一些火候，所以要端正好學習態(tài)度，提升自己的綜合能力。不斷激勵自己，有作為才會有地位。“和諧”是企業(yè)管理文化的重要內涵，“和”構建一個良好的企業(yè)，可以提高員工的工作效率；緩解工作帶來的壓力。是一個祥和、美好、舒適的工作環(huán)境，這也是董事長所要求的創(chuàng)建和諧三鼎的寓意。和諧就是協(xié)調、溫和、和緩、謙和，和衷共濟，團結合作之意，它是中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化思想之一！孟子曰：“天時不如地利，地利不如人和”說明人與人之間關系的和諧是非常重要的。由此，我們通常不也是說“家和萬事興”！“家和萬事興”指的是家庭和睦相處，是家庭興旺發(fā)達的基礎；同樣，“企業(yè)管理”也是一樣，和諧企業(yè)會興旺發(fā)達。如果企業(yè)內部不和諧，往往產生內斗、內耗、內亂、企業(yè)的員工都忙著做人事斗爭，人心惟危，誰還會有心情上班呢？大家想的都是如何算計內部的蠅頭小利，至于外面的市場則冷落。最終會使企業(yè)陷于混亂之中，效率低下，成本增高，導致企業(yè)虧損!所以我們三鼎這個大家庭要和諧，干群之間要和諧，員工之間要和諧。企業(yè)最主要的是員工，與員工的關系和諧了，其他問題才會迎刃而解。這樣，企業(yè)就有勢了，這個勢不是勢力的勢，不是氣勢的勢，而是一種氛圍，這種和諧的氛圍在行業(yè)里，在全國，甚至全球。這樣，我們才能在競爭激烈的市場中生存和成功；才能比競爭對手做的更好；才能立于不敗之地；才能成為全球的三鼎，實現我們鼎立世界的宏偉目標！至此，希望我們每一位三鼎人，深入學習董事長的“八字”方針，領會每個字的內涵和喻意，牢記董事長的諄諄教誨！為三鼎永續(xù)輝煌努力奮斗，萬眾一心，力創(chuàng)全球化時代的品牌，做到全球矚目的三鼎，永創(chuàng)織帶的神話！讀董事長講話心得體會篇十二公交董事長作為企業(yè)的領導者，其講話無疑具有重要的引領作用。近日，我有幸參加了公交董事長的一次講話，深受啟發(fā)，對企業(yè)管理以及個人成長有了新的思考和認識。以下將從目標導向、團隊合作、創(chuàng)新驅動、社會責任和個人素養(yǎng)等方面，對公交董事長的講話進行總結并進行深入的體會。第二段：目標導向公交董事長在講話中強調了目標導向的重要性。企業(yè)的發(fā)展必須有明確的目標，并通過設定可行的計劃和措施去實現。作為領導者，他要求員工要有明確的個人職業(yè)目標并與企業(yè)的整體目標相匹配。只有有明確目標的員工，才能以目標為導向，更好地推動企業(yè)的發(fā)展。這讓我深刻意識到，只有擁有明確目標，才能在職業(yè)道路上不斷前行。第三段：團隊合作公交董事長強調了團隊合作在企業(yè)發(fā)展中的重要性。在講話中，他指出，沒有團隊的默契與協(xié)同，企業(yè)的發(fā)展將受到很大的限制。作為領導者，他不能只關注個體的能力與貢獻，更要注重團隊的協(xié)作精神。這使我深刻認識到，只有團結一致、協(xié)同合作，才能實現更大的成功。第四段：創(chuàng)新驅動公交董事長在講話中還提到了創(chuàng)新驅動的重要性。他指出，只有不斷進行技術和管理的創(chuàng)新，企業(yè)才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。他強調了鼓勵員工提出新的想法和建議，并積極創(chuàng)造良好的創(chuàng)新氛圍。這讓我深刻認識到，創(chuàng)新是企業(yè)永續(xù)發(fā)展的關鍵，只有積極面對變化，并持續(xù)創(chuàng)新，才能在市場中立于不敗之地。第五段：社會責任與個人素養(yǎng)公交董事長強調了企業(yè)的社會責任和員工的個人素養(yǎng)。他提到，企業(yè)作為社會的一員，應承擔起相應的社會責任，積極回饋社會，推動社會的發(fā)展和進步。同時，他也強調了員工的個人素養(yǎng)的重要性，要求員工在保持業(yè)務能力的同時，注重自身修養(yǎng)與品質的提升。這使我深刻意識到，企業(yè)與個人都不能忽視社會責任的履行與個人的修養(yǎng)，只有關注社會責任，注重自身素養(yǎng)，才能真正實現企業(yè)和個人的可持續(xù)發(fā)展。結尾段：總結與展望通過公交董事長的講話，我深深認識到了目標導向、團隊合作、創(chuàng)新驅動、社會責任和個人素養(yǎng)等方面的重要性。這不僅對我個人的職業(yè)發(fā)展有了深刻的啟發(fā)和幫助，也為我認識到一個企業(yè)的發(fā)展離不開每一個員工的努力和奉獻，并鼓勵我在以后的工作中更加注重目標的設定，加強團隊合作，不斷創(chuàng)新，擔負起社會責任，同時注重個人修養(yǎng)。相信在這樣的指導下，將會取得更好的個人和企業(yè)的發(fā)展。