【正文】 想想自己是不是只是接觸了這個工作一個月或者才碰到?jīng)]幾個困難，這個時候抱怨的聲音最大。千萬不要想著去選擇一個有趣的職業(yè)，因?yàn)闆]有那樣的工作存在。沒有哪一“種”行業(yè)是開心的，因?yàn)槿绻?，那所有人都去干那個了。最多試著問問自己本身的興趣吧。self exploration。第八：絕對不要把改善工作能力僅寄托在公司培訓(xùn)上人絕對不可能經(jīng)過一次培訓(xùn)就脫胎換骨。相反，集體培訓(xùn)上學(xué)到的東西往往是最用不上的信息。就像食堂燒大鍋菜一樣，總沒有你最想吃的菜，因?yàn)檫@樣做容易，并且不容易得罪人。很多學(xué)生很看重所選的公司有沒有培訓(xùn)，這說明，你不但不知道這個公司做什么，你甚至不知道怎樣學(xué)習(xí)這些技能。我的感悟是如果你不知道怎么學(xué)你想要的知識，也不知道你想要的知識是什么，你只會做出兩種行為：1。等待別人來教你，并且等待別人發(fā)現(xiàn)你不知道的地方。期待公司培訓(xùn)的人，就很大概率上是第一種人（不排除極少真正優(yōu)秀的公司培訓(xùn)）許多的同學(xué)有這樣的習(xí)慣思維：因?yàn)?，這個公司的培訓(xùn)能結(jié)束達(dá)到多少多少的程度又因?yàn)椋@個程度正好是我想達(dá)到的 所以我盡力進(jìn)這家公司因?yàn)槲疫M(jìn)了這家公司所以它自然會使我達(dá)到了這個期望的程度。我們把參加培訓(xùn)和達(dá)到效果很幼稚的畫上了等號。其實(shí)往往集體培訓(xùn)上所得到的信息是最沒有實(shí)際操作價值的。永遠(yuǎn)不要期望單靠聽課，靠老師把同樣的東西給所有的人，你會得到比別人更多。把更多的心思放在觀察和思考自己的需要上，找到問題的所在再通過觀察和實(shí)踐得到的答案才是真正的知識。所以，剛剛開始工作，什么都不會，不要認(rèn)為那樣是正常的，因?yàn)楣具€沒有培訓(xùn)過呢！等我接受培訓(xùn)了之后，我就全都會了。如果你一無所知還等待別人會可憐你的無知而施舍你知識，那你會為你的無知而付出更多的智商。第九：不要推卸責(zé)任推卸責(zé)任是害怕的條件反射。不要認(rèn)為別人看不出這點(diǎn)。我當(dāng)時說：不是。當(dāng)我正要支支吾吾時候，老師說：什么不是？你帶來了沒有？我說：沒有老師說：那不就是沒有帶！什么不是！就是！之后我就發(fā)現(xiàn)，我只是害怕承擔(dān)責(zé)任而條件反射似的就說了“不是”，仔細(xì)觀察一下周圍，你會發(fā)現(xiàn)，身邊有無數(shù)的人在用“不是”作為被責(zé)問之后的第一反應(yīng)。其實(shí)現(xiàn)在很多人面對工作也是這樣，當(dāng)上級責(zé)問的時候，很條件反射的就做出了推卸動作，然而這樣的動作，接下來往往是無力的辯解，以及一些很粗糙的借口。這樣會讓上司感到你這個人很難溝通，并且很不真實(shí)。外一種情況，就是無論什么情況下，我指責(zé)一個人，他永遠(yuǎn)是強(qiáng)調(diào)客觀。其實(shí)這點(diǎn)才是學(xué)生最典型的特征。這說明他太容易受到其他事物的影響，并受它們決定。如果你和上司之間會出現(xiàn)以下類型的對話，想想是不是需要改一下你的處事方法。甲：為什么到現(xiàn)在還沒有給副總看你的報(bào)告！乙：剛才c在打印，我在等他結(jié)束，現(xiàn)在他大概好了吧，我去看看乙：還有點(diǎn)東西要修改乙：b也要把東西給副總，我因?yàn)榈人遥篴他說我報(bào)告不用給副總看（a是乙的同級同事）乙：不知道副總在不在哦，他的門關(guān)著。乙：d他叫我?guī)退蛴∥募?！怪他?。╠是乙的同級同事）乙：我的杯子突然找不到了，在找杯子。不愿意負(fù)責(zé)任的人的不利在于他會讓上司懷疑他的忠誠程度，因?yàn)樯纤窘o他的命令往往會因?yàn)橐粋€小事情而被擱置或者打折執(zhí)行，轉(zhuǎn)而被他人的意識所改變。第十：不要對自己說“我是大學(xué)生”這點(diǎn)包涵了很多信息。，公司究竟給自己的待遇是多少，老練些，這不是在做志愿者。品格是處理好人際關(guān)系的基礎(chǔ)，也是確保人際關(guān)系質(zhì)量的關(guān)鍵。除此之外，人際交往的技巧也是尤為重要的。有些人做好事會讓人感激一輩子，而有些人幫了別人卻可能費(fèi)力不討好，不但得不到感激和回報(bào)，還讓人心存嫉恨。將同樣的產(chǎn)品以相同的價格推銷給同一個客戶，有些業(yè)務(wù)員可能被粗暴地趕出門，有些業(yè)務(wù)員卻可能簽到大單，甚至被客戶奉為上賓。人際交往的技巧是一個非常龐雜的話題，囿于篇幅，在這里只能結(jié)合我的切身體會做一些簡單的列舉，掛一漏萬在所難免了。，盡量避免批評、指責(zé)和抱怨，不要逼別人認(rèn)錯。不要說得太多，想辦法讓別人多說。，先要弄清楚別人究竟在說什么。、客觀。表明自己的傾向之前先要弄清楚對方真實(shí)的傾向。、糾正、補(bǔ)充別人的談話。，主動幫助，多多鼓勵。，教他怎樣去得到他想要的。但是在講笑話的時候千萬不要只顧著自己笑。，不管你是在說還是在聽。也要學(xué)會通過弦外之音來委婉地表達(dá)自己的意思。除非是非常緊急的事情。，先問對方是否方便通話。養(yǎng)成偶爾翻看名片簿、電話本的習(xí)慣。，不管是朋友還是夫妻。，當(dāng)你與其中某個人交談，請不要無視其他人的存在?！敖ㄗh”取代“命令”。承諾的事情就一定要盡可能做到。職場心得體會總結(jié)報(bào)告篇十二職場是現(xiàn)代社會中一個至關(guān)重要的環(huán)境，它不僅給人們提供了生計(jì)和成就感，還是實(shí)現(xiàn)個人價值和追求成功的關(guān)鍵場所。然而，職場也充滿了挑戰(zhàn)，如激烈的競爭、高強(qiáng)度的工作壓力和復(fù)雜的人際關(guān)系等。在這個過程中，我通過自身的親身經(jīng)歷，深刻認(rèn)識到了職場的重要性和必要的心得體會。第二段：學(xué)會聆聽和總結(jié)在職場中學(xué)會聆聽和總結(jié)是至關(guān)重要的一點(diǎn)。作為一個職場新人，我在初期會遇到很多新知和新人際關(guān)系，但通過聆聽他人的建議和意見，我懂得了如何更好地適應(yīng)和應(yīng)對這些新情況。同時，總結(jié)個人的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)也是很重要的，它能夠幫助我不斷進(jìn)步和提升自己。第三段：忠于職責(zé)與積極主動在職場中，忠于職責(zé)和積極主動是成功的關(guān)鍵。作為一個員工，應(yīng)該對自己的職責(zé)和任務(wù)負(fù)責(zé)到底，并且主動承擔(dān)更多的工作和責(zé)任。通過持續(xù)不斷地努力和表現(xiàn)，我相信自己一定會被老板和同事認(rèn)可，并取得更大的成功。第四段：建立良好的人際關(guān)系職場中的人際關(guān)系對于個人的發(fā)展來說也是至關(guān)重要的。建立良好的人際關(guān)系能夠?yàn)槲規(guī)砀嗟臋C(jī)會和資源，并且獲得同事和領(lǐng)導(dǎo)的信任和支持。在與他人交往中，我要學(xué)會尊重、關(guān)心和理解他們，同時也要善于溝通和合作。第五段：持續(xù)學(xué)習(xí)和提升在職場中，持續(xù)學(xué)習(xí)和提升自己是非常必要的。職場是一個競爭激烈的環(huán)境，沒有終點(diǎn)線和停頓的時間，只有不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步才能保持競爭力。我會不斷地參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)新知識，不斷提升自己的技能和能力，以應(yīng)對職場中的各種挑戰(zhàn)。綜上所述，職場的重要性和挑戰(zhàn)都需要我們不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步。通過聆聽、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，忠于職責(zé)和積極主動，建立良好的人際關(guān)系，以及持續(xù)學(xué)習(xí)和提升自己，我們可以在職場中取得更大的成功。作為職場新人，我深刻認(rèn)識到了這些重要的心得體會，并將持續(xù)努力將其貫徹于實(shí)際工作中。職場心得體會總結(jié)報(bào)告篇十三首先感謝公司給予的這次難得的培訓(xùn)機(jī)會，雖然只有短短幾天時間，但在這幾天里我卻得到了一個充分的學(xué)習(xí)。在參加之前，我甚至從未想過這堂“影響力培訓(xùn)”的講解，竟能幫助我更好的解決生活以及工作上的許多難題。下面我就談?wù)勥@次培訓(xùn)的一些體會。世界上有一種最可怕的力量那就是習(xí)慣，世界上有一種最神奇的力量那也是習(xí)慣。習(xí)慣是通過一點(diǎn)一滴、循環(huán)往復(fù)的行為動作養(yǎng)成的，它就像正在飛馳的列車的慣性，使人無法停住腳步直沖前方。列車到達(dá)的前方可能是天堂，也可能是地獄，此時，習(xí)慣就是你的方向盤。不管是好的習(xí)慣還是壞的習(xí)慣，莫不如此，只是其結(jié)果截然不同。要成為一名優(yōu)秀員工，你無須高智商或者高明的社交技巧，只需在實(shí)踐中不斷地培養(yǎng)和運(yùn)用好的工作習(xí)慣，就能將自己的潛能最大限度地發(fā)展出來，許多事實(shí)也證明：一個人無論在哪個行業(yè)從事何種工作，要做出驕人的成績，獲得成功，就必須重視工作習(xí)慣的作用力和力量。只有養(yǎng)成并堅(jiān)持良好的工作習(xí)慣，才能最大限度地發(fā)揮自己的才能，把事情做好。人在工作中的許多行為常常是習(xí)慣使然，而非刻意。古人云“天下大事，必作于細(xì)”。習(xí)慣看似微不足道，卻是個人思想與行為的真正領(lǐng)導(dǎo)者，沒有什么比習(xí)慣的力量更強(qiáng)大。良好的工作習(xí)慣能極大地提高王作效率，而壞的工作習(xí)慣則常常拖后腿，成為工作中的障礙。每個員工都希望自己被公司重用、信任。希望自己的職位和收入得到提升。但這些都是與你自身的工作能力、工作態(tài)度、努力付出緊緊相連的。如何能使自己得到公司的重用呢?最重要的因素是：態(tài)度“態(tài)度決定一切”，老師舉了大量的舉例告訴了我們這一點(diǎn)的重要性。一個人的能力固然重要，但俱備了一定能力并非就是達(dá)到了企業(yè)需求，只有用正確，積極的態(tài)度投身到工作當(dāng)中去，才能在一個企業(yè)中發(fā)揮你的最大作用，獲得同事，上司的尊重和賞識。一個擁有了正確工作態(tài)度的人，即使能力暫時無法達(dá)到要求，也可通過不懈的努力學(xué)習(xí)對自身能力加以提高。擁有積極向上的心態(tài)，才能不斷地提升自我。同時一個積極向上的人也能引導(dǎo)、影響身邊的人?！肮ぷ魈崆埃晕彝撕蟆?，這是一個優(yōu)秀員工對工作的一流態(tài)度。尊敬自己的工作，也是對自己勞動價值的尊敬。負(fù)責(zé)任，不找任何借口推卸。發(fā)現(xiàn)問題、解決處理問題是提升自身能力的重要途徑，而不是在遇到問題的時候把問題像“皮球”一樣往外踢。這是一種對工作、對生活都極不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。責(zé)任勝于能力，我們只有勇于承擔(dān)責(zé)任，勇于面對問題，解決問題，才能使自身能力在工作中得到提升。要有不同的結(jié)果，先有不同的付出。凡是高標(biāo)準(zhǔn)要求自己，才能使自己站到更高的高度。努力工作不是把工作做到最好的唯一途徑，還需講求其他的方式方法。工作的最終目的是把問題得到完美的解決，而不只是把領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)完成，做工作就是講求結(jié)果，沒有結(jié)果的工作只能說是混日子，老師說：“沒有結(jié)果的酬勞是恥辱”。工作中當(dāng)然有困難、阻礙、干擾等等，但只要你對工作永不放棄，便能得到最終的結(jié)果。最后，老師對我們的心靈進(jìn)行了洗禮，讓我們懷著感恩的心默默回憶施恩于我們的人，大家閉上雙眼，懷著一顆感恩的心，審視自己的過去，思考自己的現(xiàn)狀，展望自己的未來。首先，感謝我們的國家，給了我們優(yōu)越的生活環(huán)境。感謝我們的父母，給了我們強(qiáng)壯的生命。感謝我們的老板，給了我們施展才華的平臺。還要感謝那些與我們有過恩和情、甚至有過仇和恨的人，是他們給了我們成長的機(jī)會。此時此刻，隨著老師低沉渾厚的聲音，所有員工的情緒都被帶到了對過去的回憶之中，流下了真誠感動的淚水。老師精辟、全面地概括了作為一名優(yōu)秀員工所必須具備的素養(yǎng)。老師激情、生動的演講，深深感染著我們在座的每一位員工，激發(fā)了我們每一位員工積極向上的工作熱忱?？傊?，老師所灌輸?shù)睦砟詈蛢?nèi)容目的是一致的，關(guān)鍵是我們在聽了后如何去吸收、消化變?yōu)榧河?，并取得成效才是最重要的，也是公司組織培訓(xùn)的最終結(jié)果，自動自發(fā)，不找借口，全力執(zhí)行，在過程中，就會得到提升，個人素質(zhì)和能力的綜合提升，企業(yè)整體的管理水平獲得提高，形象和效益也就會跟著提升，企業(yè)發(fā)展壯大了，平臺更多了，每個人的機(jī)會也就更多了，我想?yún)⒓恿伺嘤?xùn)愿意不斷去學(xué)習(xí)的人都會希望公司能提供更多的這種學(xué)習(xí)機(jī)會。有道是：技多不壓身，藝多更自信。至此，只能以感謝老板，感恩公司培養(yǎng)我們。只有不斷學(xué)習(xí)才能使自己變得強(qiáng)大!職場培訓(xùn)心得篇3