【正文】 行職位職責，執(zhí)行能力不夠強，工作成效一般。xx分以下：未能切實履行職位職責，沒有完成工作任務(wù)。工作效率情況(xx分)xxxx分：責任心強，積極主動，善于想辦法克服困難，不拖不等，完成工作任務(wù)及時。xxxx分：工作比較認真，有一定的責任心，方法適當，按時限和要求完成工作任務(wù)。xxxx分：工作不夠積極主動，存在畏難情緒，但能夠基本完成工作任務(wù)。xx分以下：責任心不強，作風拖沓，完成工作任務(wù)明顯滯后。工作質(zhì)量情況(xx分)xxxx分：勤于學習政策理論，業(yè)務(wù)精通，有創(chuàng)新意識，工作質(zhì)量高，受到上級認可。xxxx分：按照要求參加政策理論學習，業(yè)務(wù)熟悉，工作質(zhì)量達到要求，沒有出現(xiàn)差錯和失誤。xxxx分：政策理論學習不夠深入，業(yè)務(wù)不夠熟練，工作存在疏漏，質(zhì)量基本符合要求。xx分以下：政策理論學習不主動，業(yè)務(wù)不熟練，工作質(zhì)量差，工作有嚴重失誤，造成重大損失或者惡劣影響。五項考核評分共計xxx分。(三)加分扣分值標準加分值標準(上限xx分)根據(jù)考核對象獲得榮譽的檔次、貢獻的大小、績效高低、工作難易程度、工作創(chuàng)新效果，經(jīng)考核工作領(lǐng)導小組審核，確定不同檔次給予不同的分值，實行一事一加分，同項工作在不同檔次中表彰獎勵的可以累計加分，多位人員參與項目(或科室、直屬單位獲得的榮譽)共享同等分值。具體加分標準如下：獲得國家級部門表彰的每次加x分。獲得省委、省政府或省級部門表彰的每次加x分。獲得市委、市政府或市級部門表彰的加x分。獲得本單位內(nèi)部通報表彰的每次加x分。個人在平時季度考核超額完成任務(wù)、工作有創(chuàng)新或取得顯著成績的，經(jīng)考核工作領(lǐng)導小組評議，適當給予加分?？鄯种禈藴?上限xx分)受到省級以上通報批評的每次扣x分。受到市級通報批評的每次扣x分。受到本單位內(nèi)部通報批評的每次扣x分。執(zhí)行上級組織決定不力，給全局利益造成損害的。遇事推諉扯皮，在服務(wù)承諾期內(nèi)不能及時辦結(jié)的。在對外服務(wù)中，不履行首問責任，造成工作失誤，群眾有意見的。發(fā)生各類突發(fā)性重大事件不及時上報、造成不良影響的。弄虛作假，虛報成績，造成不良影響，經(jīng)查實的每項扣x分。因工作責任心不強，不完成上級任務(wù)的。因疏于管理，在單位或工作范圍內(nèi)發(fā)生責任事故，造成一定損失的。因政策宣傳不到位，造成工作失誤或產(chǎn)生不良影響的，每項扣x分。工作態(tài)度惡劣，基層或群眾意見較大的。在國家或群眾利益受到損害時，畏縮不前的。玩忽職守，給國家或集體造成損失，經(jīng)查實的每項扣x分。組織觀念淡薄，無故不參加政治學習或集體活動，違反單位規(guī)章制度，經(jīng)查實每項扣x分。紀律松懈，上班遲到或早退的每次扣x分。有其他過失行為，經(jīng)考核領(lǐng)導小組討論應(yīng)該扣分的，可酌情扣分。考核結(jié)果根據(jù)各項內(nèi)容總評分分為好、較好、一般、較差四個等次?！昂谩睘閤x分以上(含xx分)。“較好”為xxxx分(含xx分)?！耙话恪睘閤xxx分(含xx分)?！拜^差”為xx分及以下。公務(wù)員在承擔急難險重任務(wù)、處理復雜問題、應(yīng)對重大考驗、防范化解重大風險時，表現(xiàn)突出、有顯著成績和貢獻的，當期平時考核結(jié)果可直接確定為好等次，并及時給予獎勵。公務(wù)員在重大關(guān)頭、關(guān)鍵時刻不服從組織安排，不敢擔當、不愿負責或者推諉扯皮、敷衍塞責造成不良后果的，當期平時考核結(jié)果可直接確定為較差等次。四、考核周期、程序和方法公務(wù)員平時考核每季度為一個考核周期，全年共進行四次平時考核，第四季度考核與年度考核同步進行。每季度考核“好”等次人數(shù)比例原則上掌握在本機關(guān)參加平時考核總?cè)藬?shù)的xx%以內(nèi)。評定為好等次的公務(wù)員，應(yīng)當在本機關(guān)范圍內(nèi)公開。(一)個人小結(jié)。每季度最后三個工作日，公務(wù)員對照平時考核指標，如實對本人當期政治思想、工作表現(xiàn)、學習培訓以及遵規(guī)守紀情況進行簡要小結(jié)，填寫《公務(wù)員平時考核登記表》(附件x)，以書面形式報局分管領(lǐng)導。(二)審核評鑒。每季度結(jié)束后十個工作日內(nèi)，局分管領(lǐng)導對公務(wù)員的個人小結(jié)進行審核，根據(jù)階段性目標和領(lǐng)導交辦任務(wù)完成情況，進行賦分和提出考核等次建議(科長由局分管領(lǐng)導“提出考核結(jié)果等次建議”，其他人員可由局分管領(lǐng)導委托科長“提出考核結(jié)果等次建議”)，由機關(guān)黨委(人事科)提請局黨組會議研究審定。(三)結(jié)果反饋。由局分管領(lǐng)導或機關(guān)黨委(人事科)向公務(wù)員本人反饋考核結(jié)果，肯定成績、指出不足，提出改進要求，聽取本人意見。(四)存檔備案。機關(guān)黨委(人事科)負責匯總平時考核結(jié)果并存檔(附件x)，平時考核結(jié)果記入《公務(wù)員年度考核登記表》，作為公務(wù)員年度考核結(jié)果的重要依據(jù)。五、考核結(jié)果運用(一)對平時考核結(jié)果為好等次的公務(wù)員，以適當方式及時予以表揚，可以按照有關(guān)規(guī)定給予物質(zhì)獎勵。對平時考核一貫表現(xiàn)優(yōu)秀的公務(wù)員，在選拔任用、職務(wù)職級晉升、評先評優(yōu)、學習培訓等方面優(yōu)先考慮。(二)對平時考核結(jié)果為一般等次的公務(wù)員，由其分管領(lǐng)導或科室負責人及時談話提醒。對平時考核結(jié)果為較差等次的公務(wù)員，及時批評教育，必要時進行誡勉。發(fā)現(xiàn)存在違紀違法問題的，按照有關(guān)紀律和法律法規(guī)處理。(三)平時考核結(jié)果與年度考核結(jié)果掛鉤，平時考核是年度考核的基礎(chǔ)。年度考核確定為優(yōu)秀等次的，應(yīng)當從當年平時考核結(jié)果好等次較多且無一般、較差等次公務(wù)員中產(chǎn)生。當年平時考核結(jié)果均為好等次的，年度考核可以在規(guī)定比例內(nèi)優(yōu)先確定為優(yōu)秀等次。當年平時考核結(jié)果一般、較差等次累計次數(shù)超過一半的，年度考核原則上應(yīng)當確定為基本稱職或者不稱職等次。當年平時考核結(jié)果均為較差等次的，年度考核可以直接確定為不稱職等次。六、其他說明(一)公務(wù)員應(yīng)當按照規(guī)定參加平時考核。對無正當理由不參加的，或在考核過程中有弄虛作假等行為的，視情況給予批評教育、責令檢查。經(jīng)教育后拒不改正的，當年年度考核確定為不稱職等次。(二)參加援派或者掛職的公務(wù)員，在援派或者掛職期間由接收單位進行平時考核，考核結(jié)果反饋局黨組。派出參加學習培訓、抽調(diào)參加專項工作的公務(wù)員，其平時考核由局黨組根據(jù)實際情況合理安排。調(diào)任、轉(zhuǎn)任在本單位的公務(wù)員由本單位進行平時考核。(三)公務(wù)員有下列情形的，參加平時考核，不確定等次：新錄用的公務(wù)員在試用期內(nèi)的。病、事假累計時間超過當期平時考核周期一半的。涉嫌違法違紀被立案審查調(diào)查尚未結(jié)案的。法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。(四)因工傷、產(chǎn)假超過當期平時考核周期一半的公務(wù)員，參加平時考核，一般可確定為較好等次。受處分或者組織處理、誡勉的公務(wù)員平時考核，參照年度考核的有關(guān)規(guī)定處理。公務(wù)員對本人考核結(jié)果有異議的，可以在得知考核結(jié)果x個工作日內(nèi)書面向機關(guān)黨委(人事科)反映。公務(wù)員平時考核工作自xxxx年x月x日起開始實施?？脊珓?wù)員的時間篇十四為確保規(guī)范公務(wù)員津貼補貼工作順利進行，逐步規(guī)范公務(wù)員收入分配秩序，為實施地區(qū)附加津貼制度奠定基礎(chǔ)，規(guī)范公務(wù)員津貼補貼工作主要遵循以下原則：(一)保持穩(wěn)定有序。既要有利于保持公務(wù)員隊伍穩(wěn)定，又要有利于從制度上規(guī)范公務(wù)員收入分配秩序。(二)縮小地區(qū)差距?？刂七^高地區(qū)的津貼補貼發(fā)放水平，逐步將不同地區(qū)津貼補貼水平高低差距控制在合理范圍以內(nèi)。(三)消除部門差距。以行政手段為主，消除同級政府不同部門之間的津貼補貼水平差距，逐步將公務(wù)員津貼補貼水平與單位占有的國有資產(chǎn)和掌握的行政權(quán)力徹底脫鉤。(四)體現(xiàn)合理公平。以公務(wù)員職級高低、責任和貢獻大小，分檔設(shè)置發(fā)放標準，兼顧離退休人員利益，合理確定離退休人員生活性補貼標準。規(guī)范公務(wù)員津貼補貼的范圍為各級黨的機關(guān)、人大機關(guān)、政協(xié)機關(guān)、行政機關(guān)、審判機關(guān)、檢察機關(guān)、民主黨派機關(guān)以及經(jīng)批準參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的單位。(一)規(guī)范項目取消違規(guī)津貼補貼。一律取消各單位利用“小金庫資金、通過攤派向企業(yè)(或其他方面)集中收入、違規(guī)使用政府非稅收入等發(fā)放的津貼補貼。一律取消備單位超過規(guī)定范圍和標準發(fā)放的改革性補貼。一律取消各單位在清理規(guī)范津貼補貼中未按要求如實上報的津貼補貼。各縣區(qū)和市開發(fā)區(qū)上報的規(guī)范方案說明中要詳細反映取消違規(guī)津貼補貼的情況。各級紀檢機關(guān)、組織、監(jiān)察、財政、人事、審計部門負責對清理取消違規(guī)津貼補貼情況進行監(jiān)督檢查。歸并津貼補貼項目。取消違規(guī)的津貼補貼后，將他津貼補貼項目(不包括改革性補貼)歸并為工作性津貼、生活性補貼兩項。在確保較低職級公務(wù)員實際收入不降低的前提下，合理確定工作性津貼和生活性補貼的比例，生活性補貼所占比重應(yīng)適當高于工作性津貼。工作性津貼應(yīng)按職級適當拉開檔次，生活性補貼中體現(xiàn)職級的因素應(yīng)盡量少一些。各縣區(qū)和市開發(fā)區(qū)在設(shè)計職級標準時，工作性津貼和生活性補貼之和的垂直壓縮率(最高職級與最低職級的比率)：1以內(nèi)，：1以內(nèi)。歸并津貼補貼項目后，各單位原有自行發(fā)放的津貼補貼項目一律取消。離休人員的津貼補貼項目歸并設(shè)立為離休人員生活性補貼，退休人員的津貼補貼項目歸并設(shè)立為退休人員生活性補貼。暫時保留并另行規(guī)范改革性補貼。清理津貼補貼時，各縣區(qū)和市開發(fā)區(qū)上報的已經(jīng)發(fā)放的改革性補貼，即根據(jù)規(guī)范職務(wù)消費和推進福利待遇貨幣化改革需要而發(fā)放的補貼(住房補貼、取暖補貼、醫(yī)療改革補助等)，除超過規(guī)定標準和范圍以外，暫時予以保留，不納入歸并范圍。改革性補貼的規(guī)范另行布置。在省、市規(guī)范改革性補貼前，各縣區(qū)和市開發(fā)區(qū)一律不得出臺新的改革性補貼項目，不得提高現(xiàn)行標準或擴大實施范圍。規(guī)范獎勵性補貼。凡屬各縣區(qū)、各單位定期或普遍向公務(wù)員發(fā)放的獎勵性補貼一律納入歸并津貼補貼范圍。凡屬各級政府根據(jù)工作績效向少數(shù)作出突出貢獻的公務(wù)員發(fā)放的獎勵性補貼暫時予以保留，但必須按照規(guī)定程。序重新審核確認，其他一律予以取消。規(guī)范特殊崗位津貼。國家對特殊崗位津貼實行統(tǒng)一管理。市、縣區(qū)對現(xiàn)有各項特殊崗位津貼進行規(guī)范，除國務(wù)院或國務(wù)院授權(quán)的人事部、財政部批準建立的機關(guān)工作人員崗位津貼仍按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行外，省、市、縣區(qū)和各部門、各單位自行建立的崗位津貼以及在國家規(guī)定以外自行擴大范圍和提高標準的一律取消。(二)調(diào)節(jié)地區(qū)差距遵循調(diào)控線管理規(guī)定。省對市及其所屬區(qū)、縣分別設(shè)立津貼補貼調(diào)控線。2007年津貼補貼調(diào)控線?？h采用一個調(diào)控線為3萬元。今后，省里將綜合考慮各方面因素對調(diào)控線水平適時進行調(diào)整。將一部分津貼補貼納入基本工資。凡津貼補貼(剔除改革性補貼)，在實施工資制度改革時，其公務(wù)員月人均200元的增資部分，從按規(guī)定歸并后的津貼補貼中納入，并相應(yīng)調(diào)減其津貼補貼水平。要按照高職級人員多納入、低職級人員少納入的原則，確保較低職級公務(wù)員實際收入不降低。具體納入辦法，由有關(guān)縣區(qū)結(jié)合本地實際情況將方案報市審批。實施分檔調(diào)控。省對年人均津貼補貼水平高于調(diào)控線的地區(qū)，按照分檔累進辦法征收津貼補貼調(diào)節(jié)金。相關(guān)縣區(qū)和開發(fā)區(qū)要嚴格執(zhí)行，津貼補貼調(diào)節(jié)金具體征收檔次和比例按照江蘇省財政廳、人事廳印發(fā)的《江蘇省津貼補貼調(diào)節(jié)金征收管理辦法》(蘇財行(2007)18號)執(zhí)行。市、縣區(qū)在規(guī)范本地津貼補貼時，一律不另設(shè)調(diào)控線，不得征收調(diào)節(jié)金。嚴格控制規(guī)范后津貼補貼水平的增長。今后需要提高津貼補貼水平的，由各級政府根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展水平、財力狀況等因素提出申請，縣報經(jīng)省政府批準后執(zhí)行，區(qū)和市開發(fā)區(qū)報經(jīng)市政府批準后執(zhí)行。，規(guī)范期間一般不得提高津貼補貼水平。，規(guī)范的當年不得提高津貼補貼水平。低于調(diào)控線的地區(qū)，規(guī)范時可根據(jù)財力的可能適當提高津貼補貼水平，但提高的額度原則上不超過此次公務(wù)員工資制度改革時本地區(qū)的平均增資水平。(三)消除部門差距同級政府不同部門要逐步實行統(tǒng)一的津貼補貼水平。對年人均津貼補貼水平超過規(guī)定水平的部門，采取行政手段，在規(guī)范的當年一步降到規(guī)定水平。對年人均津貼補貼水平低于規(guī)定水平的部門，在2009年7月1日前逐步提高至規(guī)定水平。(四)嚴格管理制度各縣區(qū)和市開發(fā)區(qū)要建立津貼補貼發(fā)放審批制度，由相關(guān)部門負責對各單位發(fā)放津貼補貼進行審批，經(jīng)批準的津貼補貼方可發(fā)放。各級紀檢機關(guān)、組織、監(jiān)察、財政、人事、審計部門要切實加強監(jiān)督，確保嚴格執(zhí)行審批制度。.l、實行專戶管理。要設(shè)立津貼、補貼專戶，以此專戶來核算本地區(qū)及各單位津貼補貼的發(fā)放情況。有條件的地方，可以直接將各單位津貼補貼資金劃入財政部門工資統(tǒng)發(fā)專戶，集中統(tǒng)一發(fā)放。暫不具備條件的地方，要積極創(chuàng)造條件，在2009年7月1日前逐步做到通過財政部門工資統(tǒng)發(fā)專戶集中發(fā)放。實行銀行卡發(fā)放。在此次規(guī)范范圍中的全市所有單位的津貼補貼一律以銀行卡的形式發(fā)放，不得發(fā)放現(xiàn)金，并依法繳納個人所得稅。統(tǒng)會計科目核算。上述所有單位都必須按照財政部制定的《行政事業(yè)單位工資和津貼補貼有關(guān)會計核算辦法》(財庫[2006]48號)規(guī)定設(shè)立津貼補貼專門科目，用于統(tǒng)一核算本單位發(fā)放給在職職工和離退休人員的所有津貼補貼，其他科目一律不得再核算發(fā)放給個人的津貼補貼。