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最新培訓策劃方案排版(19篇)-資料下載頁

2025-07-30 12:42本頁面
  

【正文】 腰力等,因此,餐廳服務員必須要有健壯的體格才能勝任工作。此外,餐廳服務工作需要團隊精神,餐廳服務質量的提高需要全體員工的參與和投入,美容產品加盟。在餐廳服務工作中,要求服務人員在做好本職工作的同時,應與其他員工密切配合,尊重他人,共同努力,盡力滿足賓客需求。最后對該份的運用進行一下提醒吧,該份資料雖說可以拿來即用,但必須根據自身餐廳的具體情況來進行增加或減少一些相關培訓內容,比如餐廳的管理制度、考核管理制度、員工工作手冊等對餐廳服務員進行培訓。資料前面三項都是可以通過自身不斷的努力進行提高的,第四項可能會因為個人身體狀況不同而有所不同,自身根據自身體質來進行鍛煉加強體質也是可以的。培訓策劃方案排版篇十三一、活動背景在學校思想教育與行政管理工作中,學生干部既是受教育管理的對象,又是教育管理最基層組織的實施者,其素質的高低以及工作積極性與主動性的發(fā)揮程度,對學校的教育管理工作以及校風學風的建設都會產生重大影響。在新形勢下重視和加強高校學生干部隊伍的培養(yǎng)和建設,切實提高學生干部的綜合素質是全面推行素質教育的基礎,是全面提高大學生綜合素質的有力保障。為了扎實推進過程文化,加強我院學生干部隊伍建設,提高學生干部的思想政治素質和工作能力,明確學生干部的工作任務、工作職責、工作要求,鍛煉和塑造一支成績優(yōu)、作風好、能力強的學生干部隊伍,切實發(fā)揮學生干部在“自我管理、自我教育、自我服務”中的作用,經我院團委研究決定面向11級全體學生干部開辦我院第三屆學生干部培訓班。二、活動主題:學生干部培訓三、活動目的:扎實推進過程文化,加強學生干部政治思想作風建設,培養(yǎng)一支精業(yè)務、善學習、勇實踐、樂服務、甘奉獻的學生干部隊伍。四、主辦單位:南昌航空大學高職學院團委 四、承辦單位:院團委組織部 組織機構 活動總顧問:院黨委副書記兼副院長鄭建良老師 指導老師:院團委書記黎攀老師 組長:團委組織部長楊國亨 組員:組織部全體成員五、活動對象:高職學院兩委會所有成員、10級教官、11級各班班委。六、前期準備:(1)、做好活動策劃確定活動方案、下發(fā)培訓通知。(2)、以海報、橫幅、噴繪的形式做好宣傳工作。(3)、召開各班班長、團支部書記動員會議,同時會議內容交流聽取有關培訓的建議和意見為本次培訓取得成功創(chuàng)造條件。(4)、申請并確定每次培訓的時間地點,邀請授課老師。(5)、分配好相關部門工作任務。(6)、準備好活動所需資源。七、培訓期間安排:(1)、組織部負責接待授課老師和會場簽到的考勤工作。(2)、辦公室、權益保障部負責會場布置工作。(3)、自律部負責維持會場秩序。(4)、宣傳部負責培訓期間圖片資料的采集。(5)、文娛部負責心得交流聯歡節(jié)目。培訓策劃方案排版篇十四一、指導思想在我院黨組織的領導下,以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領,以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,兼顧“愛國、愛黨、愛團、愛校”四愛理念,學院團委于20xx年3月,舉辦河南科技專修學院第三期“團干部培訓”。二、活動目的為了加強我院學生團干部的綜合素質,建設一支勤奮好學、勇于創(chuàng)新、全心全意為廣大青年團員服務的團干部隊伍,以團干部培訓班為載體,開展多種形式的集中學習,在全團營造勤于學習、善于學習的氛圍,激勵他們在工作中大膽實踐、勇于創(chuàng)新,為我院黨組織提供一批優(yōu)秀的后備人才。三、主辦單位共青團河南科技專修學院委員會四、培訓時間3月1日——3月9日五、培訓地點自修室六、培訓人員學院20xx級各個行政班的團支部成員(包括團支書、組織委員、宣傳委員、陽光愛心大使),團委各學生組織成員。七、出勤與請假制度凡參加培訓的同學,不允許請假,如有特殊情況,須寫請假條說明事由,并由所在團支部的輔導員簽字。每次培訓均實行簽到制度,未簽到者,視為缺勤。八、成績評定及獎勵河南科技專修學院第三期“團干部培訓”最終結業(yè)成績滿分為100分,考試成績占70分,出勤占30分、如缺勤一次扣3分、最終結業(yè)成績將作為評定河南科技專修學院第三期“團干培訓”優(yōu)秀學員的直接依據,也是評定“優(yōu)秀團支部”、“優(yōu)秀團干部”、“優(yōu)秀團員”等榮譽的重要參考。本次團干培訓的結業(yè)成績,將計入各團支部的量化考核中,作為評選我院“優(yōu)秀團支部”的一項依據。培訓策劃方案排版篇十五為了培養(yǎng)一支政治堅定、團務熟練、作風過硬的團干部隊伍、增強團學干部的綜合素質,充分發(fā)揮共青團作為黨的助手和后備軍的作用,武漢商貿學院管理學院制定團校培訓方案,具體方案如下:一、培訓目的:本次團校培訓以“提高團干部理論素質、加強團干部工作能力”為中心,以“拓展”為重點對學生干部進行培訓。通過團校培訓,以提高團干部的工作積極性,使其了解團組織的現狀和發(fā)展方向,以提高思想認識,提高工作能力,增進溝通與交流。因此,此次團校培訓的課程也會按此設置。二、培訓主題:關注社會,完善自我三、培訓對象:我院校培訓對象為我院分團委、學生會部分學生干部、以及、xx級各班主要學生干部。四、報名方式:08級每班5名,07級每班2名(并交照片一張)五、培訓安排第一講時間:4月9日(星期四)下午4:20—6:00地點:c301主講人:賈先國課程主題:團校開幕式和團員的責任與義務。目的:提高工作能力。通過培訓是團學干部了解和掌握團的相關知識和工作方法,提高團學干部的思想素質、政治素質、工作能力、學習能力和組織能力,明確工作的思路,進一步做好我們負擔的各項工作。第二講時間:4月11日(星期六)上午8:30—10:30地點:c301課程主題:觀看50周年閱兵儀式視頻目的:建國60周年的今天,20xx年前的閱兵儀式給我們的記憶已是模糊,不同的年齡觀看的態(tài)度有所發(fā)生,讓我們回顧過去展望未來。第三講時間:4月11日(星期六)上午10:50—11:50地點:管院教室課程主題:義務勞動——擦桌子目的:培養(yǎng)團干部的實際動手能力,增強團干部的熱愛集體、熱愛勞動的思想。第四講時間:4月13日(星期一)4:20—6:00地點:c301課程主題:應用文寫作講課老師:待定目的:培養(yǎng)學生干部及團員團干的公文的撰寫能力、學會運用公文語言、掌握常用公文寫作格式和要領,為今后的工作奠定基礎。第五講時間:4月16日(星期四)4:20—6:00地點:c301主講人:徐雷課程主題:素質與技能培養(yǎng)和觀看視頻《金融危機下的我們》目的:提高思想認識。通過團校培訓,使各位團干部了解和掌握我系學生工作的發(fā)展思路,特別是增強就業(yè)能力的工作目標和要求以及目前大學生所面臨的機遇與挑戰(zhàn)。同時通過道德素質教育和理論素質教育,轉變思想觀念,擴展工作思路,提高團學干部的思想認識水平。第六講時間:4月119日(星期六、星期天)課程主題:參觀武漢紅色紀念館目的:分小組由組長帶隊,自由選擇參觀的地點,培養(yǎng)團干部的歷史責任感。第七講時間:4月23日(星期四)下午4:20—6:00地點:d501 d502 d503課程主題:結業(yè)考試第八講時間:4月27日(星期一)下午4:20—6:00地點:c301課程主題:結業(yè)典禮考勤制度:團員、團干考勤工作由分團委辦公室負責。考勤表有辦公室制定,團校學員需提前15分鐘到上課地點,進行考勤簽到。學員在學習期間不得隨意請假,若無法參加活動,需持有班級團委證明的請假條向教務組請假,但不能超過2次。一般情況下,上課期間不能隨意離開,若臨時有事,須向教務組請假并批準后才能離開。凡有下列情況之一者,均取消學員資格:a、缺席1次以上者(含1次)b、請假2次以上者(含2次)c、遲到或早退達4次者(含4次)學習和作業(yè)制度結業(yè)考試內容從上課內容里摘選,請同學們做好課堂筆記。學員要按時上課不遲到、不早退,認真聽講。學員努力學習團的知識,在黨的方針政策指導下理論聯系實際,提高思想政治素養(yǎng),促進團的建設工作。按時按量完成作業(yè),不得遲交、缺交。學員作業(yè)及考勤情況與學員結業(yè)及本學期評優(yōu)相聯系。培訓策劃方案排版篇十六根據《朝陽區(qū)社區(qū)工作者教育培訓方案》的要求,東湖街道將20xx年也確定為“東湖街道社區(qū)工作者教育培訓年”,按照區(qū)社會辦的統(tǒng)一安排,結合市、區(qū)職業(yè)教育培訓安排,完善街鄉(xiāng)、社區(qū)兩級教育培訓,加快推進街道社區(qū)工作者專業(yè)化、職業(yè)化進程,努力建設一支專業(yè)硬、能力強、素質高的學習型社區(qū)工作者隊伍,為地區(qū)的建設事業(yè)儲備充足的人力資源。一、培訓目標東湖街道現有社區(qū)工作者91人,包括社區(qū)黨委、居委會和服務站工作人員,按照區(qū)社會辦35年內達到工作者職業(yè)教育全覆蓋,社工職業(yè)資格證書的持證率逐年提高6%和社區(qū)自學互學機制實現常態(tài)化,確保每名社工每年各方面累計學時超過60小時,統(tǒng)一要求達到80學時的標準。二、培訓形式東湖街道堅持通過“四結合”(即以分層培訓與全體培訓相結合。集中組織和在線自學相結合。專業(yè)技術和職業(yè)素養(yǎng)相結合。理論學習與實操處置相結合),采取課堂面授、案例分析、實踐鍛煉、討論調研等形式,提高社區(qū)工作者的理論水平和實踐能力,滿足社區(qū)工作者的職業(yè)發(fā)展和自身發(fā)展的需要。三、培訓內容(一)參加市、區(qū)級教育培訓按照朝陽區(qū)社區(qū)工作者的教育培訓方案具體班次、名額安排,東湖街道結合以往居干參加市、區(qū)培訓的經歷,認真組織推薦適合的人員參加各種培訓,確保培訓學習機會既重點給優(yōu)秀的、適合的居干,培養(yǎng)出社區(qū)干部隊伍中的領頭人。又確保整體社區(qū)工作者隊伍參加市區(qū)培訓的覆蓋面,讓東湖街道社區(qū)工作者領會到我市重視社區(qū)工作者隊伍建設的大氣候,體會到區(qū)社會辦對社區(qū)工作者隊伍建設要求和對社工個人成長的培養(yǎng)和關愛。(二)東湖街道社區(qū)工作者特色教育培訓東湖街道充分利用市、區(qū)、業(yè)務行政主管部門及本街鄉(xiāng)有效資源,在高質量保證社區(qū)工作者參加市、區(qū)培訓的同時,積極開展自主培訓,指導社區(qū)開展自學互學,針對性地開展多層次、多形式、多條線的應知應會和實務培訓,強化崗位練兵,切實提高社區(qū)工作者政策理論水平、業(yè)務素質和為民辦事的能力。一、堅持學分制管理,印制學分登記冊。從學分記錄的統(tǒng)一登記法改為“一人一冊”登記法,要求社區(qū)干部參加各級、各類培訓進行學分登記和組織者簽字蓋章。二、組織小班教學、案例教學、網絡教學等分層分類培訓。加大新任社區(qū)負責人的領導力培訓和普通居干的應急處突、全能業(yè)務培訓,加強居干自學互學的制度化要求和量化驗收,使每個居干都能獨立應對社區(qū)緊急事項和全部日常工作,成為社區(qū)工作的中流砥柱。三、以“青年社工俱樂部”為社工學習家園。調整健全青年社工俱樂部的內設構架、分組,將各種活動制度化,給與更多的機會承辦活動、鍛煉組織協(xié)調能力,開展學習、調研、文化、娛樂等活動和志愿服務活動,培育社區(qū)工作者團隊合作精神,豐富業(yè)余生活,提供展示社工風采的舞臺,凝聚隊伍,提高素質,展現社區(qū)工作者良好的精神面貌。四、注重鍛煉社區(qū)干部隊伍專業(yè)素養(yǎng)。讓具有社工師職稱的人員發(fā)揮作用,利用專業(yè)理論和社區(qū)、小組、個案等專業(yè)方法,研究解決社區(qū)的難點問題,并指導普通居干和社區(qū)志愿者工作。探索針對社會工作師(助理)專業(yè)作用發(fā)揮的專項評估方法,并嘗試與其職業(yè)補貼掛鉤的獎懲措施。五、強化“自學互學”,推廣在線學習。街道社區(qū)辦通過引進線上教育資源或注冊賬戶、付費等方式獲取適合社區(qū)工作者自學的課件和視頻,統(tǒng)一共享下發(fā)各社區(qū),由社區(qū)組織學習或個人自學,并設立社區(qū)工作者學習交流群,進行學習心得的交流研討。六、提高社區(qū)工作者調研能力,結合工作實際形成調研成果。在區(qū)“五個一”自學互學要求的基礎上,東湖街道各社區(qū)要形成12篇具有一定水平的調研報告或論文。每個社區(qū)工作者完成個案社會工作案例,每個社會工作師(助理)獨立上交一份小組或社區(qū)社會工作案例。由街道社區(qū)辦組織案例評選并將優(yōu)秀案例集結成冊,選拔上報。七、在社區(qū)晨會設置“分享5分鐘”活動,保證每天有一名居干,以最新政策、新聞實事、工作技能、大事小情、口才培養(yǎng)等為主要內容,開展分享活動,增強凝聚力,激發(fā)工作熱情。八、鼓勵社區(qū)干部參加與社區(qū)工作有關專業(yè)的學歷教育,進行系統(tǒng)學習,提升職業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。鼓勵利用業(yè)余時間取得學歷、學位證書。街道將聯系北京青年政治學院、社區(qū)學院等院校為社區(qū)工作者提供和創(chuàng)造學習機會。培訓策劃方案排版篇十七一、培訓目的讓新員工了解集團,公司概況,規(guī)章制度,組織結構,使其更快適應工作環(huán)境讓新員工熟悉新崗位職責,工作流程,與工作相關的安全,衛(wèi)生知識以及服務行業(yè)應具備的基本素質.二、培訓程序大學生或合同工人數多,文化層次,年齡結構相對集中時,由集團職校與用人單位共同培訓,共同考核.(不定期)人數較少,分散時,由具體用人單位從中心→具體班組負責培訓,培訓結果以單位和員工書面表確認為證,職校負責抽查.三、培訓資料中心(公司)崗前培訓——。按照各中心(公司)行業(yè)特點組織結構,工作性質,中心(公司)有關規(guī)章制度和本公司服務行業(yè)基本素質準備手冊或專人講解。指定新員工工作部門的經理或組長作為新員工貼身學習的輔導老師。解答新員工提出的問題.部門崗位培訓——新員工實際工作部門負責.介紹新員工認識本部門員工。參觀工作部門。介紹部門環(huán)境與工作資料,部門內的特殊規(guī)定。講解新員工崗位職責要求,工作流程,工作待遇,指定1名老職工帶教新員工。1周內,部門負責人與新員工進行交換意見,重申工作職責,指出新員工工作中出現的問題,回答新員工的提問。對新員工1周的表現進行評估,給新員工下1步工作提出1些具體要求.集團整體培訓:集團職校負責不定期分發(fā)《員工培訓手冊》——(簡述東南大學的歷史與現狀,描述東南大學在南京市地理位置,交通狀況。集團歷史與發(fā)展前景,集團的企業(yè)文化與經營理念。集團組織結構及主要領導,集團各部門職能介紹,主要服務對象,服務資料,服務質量標準等。集團有關政策與福利,集團有關規(guī)章制度,員工合理化推薦采納的渠道。解答新員工提出的問題.)四、培訓反饋與考核各中心(公司)制作的培訓教材須經過集團職工培訓學校的審核,并交集團培訓學校存檔,所進行的中心(公司)→(公司)每培訓1批新
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