中國人壽保險(xiǎn)公司個(gè)人代理人管理辦法(30頁)-中國人壽-資料下載頁
2025-08-06 20:50本頁面
【導(dǎo)讀】法規(guī)的規(guī)定，特制訂本辦法。代為辦理個(gè)人人身保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的個(gè)人。構(gòu)成本公司與個(gè)代理人之間有雇主與雇員關(guān)系。區(qū)、縣支公司是個(gè)人代理人人員管理的基本單位，接受上級(jí)公司個(gè)人代理人管理部門的指導(dǎo)監(jiān)督。（一）年齡在18周歲和50周歲之間；（三）品行端正，身體健康，具有完全民事行為能力；（四）持有《保險(xiǎn)代理人資格證書》。公司和其他公司解除代理合同的。（三）《保險(xiǎn)代理人資格證書》原件；代理人登記表》，再由公司審核確認(rèn)。訓(xùn)，并通過崗前培訓(xùn)考試。（四）待錄用人員交存本人的《保險(xiǎn)代理人資格證書》，代理合同書》后，由本公司核發(fā)《展業(yè)證書》。問題則無息全額返還。級(jí)未在兩年內(nèi)晉升為更高職級(jí)，則二者進(jìn)行分離。級(jí)，則二者進(jìn)行分離。第十九條各級(jí)人員未經(jīng)雙方直接主管及本公司同意，組織歸屬和管轄關(guān)系一律不得變動(dòng)。第二十二條個(gè)人展業(yè)年獎(jiǎng)。
【正文】 年 第一年 2%，第二年1%，第三年 % 考核期 6 個(gè)月 A≥ 30% 兩月掛零消號(hào) 時(shí)間 1 2 3 4 5 6 FYC 3000 3200 3600 4000 4700 5400 件數(shù) 2 5 7 9 12 18 考核期 3 個(gè)月 A≥ 40% 繼續(xù)率≥ 75% 連續(xù) 2 月掛零消號(hào) 正式 —— 主任 正式 —— 資深 正式業(yè)務(wù)員 無 增員獎(jiǎng)：標(biāo)準(zhǔn)同上 意外傷殘及身故保險(xiǎn) 住院醫(yī)療保險(xiǎn) 考核期 3 個(gè)月 累計(jì) FYC4000，累計(jì) 9件，無掛零 月 增員成功 3 人（轉(zhuǎn)正） 繼續(xù)率 85% 考核期 3 個(gè)月 累計(jì) FYC4900，累計(jì)12 件 繼續(xù)率 85% 資深業(yè)務(wù)員 （三） A≥ 80% 底薪 =500*A 增員獎(jiǎng)：標(biāo)準(zhǔn)同上 意外傷殘及身故保險(xiǎn) 住院醫(yī)療保險(xiǎn) 補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn) A≥ 100% 繼續(xù)率≥ 75% 考核期 3 個(gè)月 累計(jì) FYC6000，累計(jì) 12 件 繼續(xù)率 85% 資深業(yè)務(wù)員 （二） A≥ 80% 底薪 =700*A 增員獎(jiǎng)：標(biāo)準(zhǔn)同上 A≥ 110% 繼續(xù)率≥ 75% 考核期 3 個(gè)月 累計(jì) FYC7300，累計(jì) 15 件 繼續(xù)率 85% 資深業(yè)務(wù)員 （一） A≥ 80% 底薪 =900*A 增員獎(jiǎng)：標(biāo)準(zhǔn)同上 A≥ 120% 繼續(xù)率≥ 75% —— 主管職級(jí)待遇福利一覽表 項(xiàng)目 職級(jí) 底薪 管理津貼 育成獎(jiǎng) 福利 業(yè)務(wù)主任一 B≥ 70% 底薪 =800*B 7% 第一年 10% 第二年 4% 意外傷殘及身故保險(xiǎn) 住院醫(yī)療保險(xiǎn) 補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn) 業(yè)務(wù)主任二 B≥ 70% 底薪 =1000*B *% 業(yè)務(wù)主任三 B≥ 70% 底薪 =1200*B 9% 高級(jí)業(yè)務(wù)主任一 B≥ 70% 底薪 =1400*B 10% 高級(jí)業(yè)務(wù)主任二 B≥ 70% 底薪 =1600*B 11% 高級(jí)業(yè)務(wù)主任三 B≥ 70% 底薪 =1800*B 12% 注： B為小組人均業(yè)績比 =小組人均保費(fèi) /考核期公司人均保費(fèi)（躉交按 10%折算） 增員獎(jiǎng)待遇等同于業(yè)務(wù)員職級(jí) 經(jīng)理職級(jí)待遇福利一覽表 項(xiàng)目 職級(jí) 底薪 管理津貼 育成獎(jiǎng) 經(jīng)理津貼 增部獎(jiǎng) 福利 網(wǎng)點(diǎn)經(jīng)理一 1300 按晉升經(jīng)理時(shí)業(yè)務(wù)主管職級(jí)享受相應(yīng)管理 津貼 第一年 10% 第二年 4% 4% 第一年 6% 第二年 2% 意外傷殘及身故保險(xiǎn) 住院醫(yī)療保險(xiǎn) 社會(huì)基本養(yǎng)老 補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn) 住房公積金 門診醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷 網(wǎng)點(diǎn)經(jīng)理二 1600 5% 網(wǎng)點(diǎn)經(jīng)理三 2020 6% 高級(jí)網(wǎng)點(diǎn)經(jīng)理一 2500 7% 高級(jí)網(wǎng)點(diǎn)經(jīng)理二 300 % 高級(jí)網(wǎng)點(diǎn)經(jīng)理三 3500 8% 注： 經(jīng)理職級(jí)無條件享受底薪，但需每月接受公司的管理考核。 含經(jīng)理本人及其直轄業(yè)務(wù)員業(yè)績。 獎(jiǎng)待遇等同于 業(yè)務(wù)員職級(jí)。 業(yè)務(wù)主管的維持條件： 職 級(jí) 個(gè)人指標(biāo) 營業(yè)組指標(biāo) 任期 個(gè)人 業(yè)績比 續(xù)期保費(fèi) 達(dá)成率 續(xù)期件數(shù) 達(dá)成率 組人均 業(yè)績比 直轄 組員 業(yè)務(wù)主任三級(jí) 3 40% 75% 75% 50% 3 業(yè)務(wù)主任二級(jí) 3 40% 75% 75% 50% 4 業(yè)務(wù)主任一級(jí) 3 40% 75% 75% 50% 5 高級(jí)業(yè)務(wù)主任三級(jí) 3 40% 75% 75% 50% 6 高級(jí)業(yè)務(wù)主任二級(jí) 3 40% 75% 75% 50% 7 高級(jí)業(yè)務(wù)主任一級(jí) 3 40% 75% 75% 50% 8 晉級(jí)考核辦法 （ 1）各級(jí)業(yè)務(wù)主任晉級(jí)考核的必要條件： 職 級(jí) 個(gè)人指標(biāo) 營業(yè)組指標(biāo) 任期 初年度 獎(jiǎng)金 件數(shù) 續(xù)期保費(fèi)達(dá)成率 續(xù)期件數(shù)達(dá)成率 增員成功 直轄組員 育成主管數(shù)量 業(yè)務(wù)主任三級(jí)晉升業(yè)務(wù)主任二級(jí) 3 4200 9 85% 85% 2 6 業(yè)務(wù)主任二級(jí)晉升業(yè)務(wù)主任一級(jí) 3 4500 9 85% 85% 2 8 1 業(yè)務(wù)主任一級(jí)晉升高級(jí)業(yè)務(wù)主任三級(jí) 3 4500 12 85% 85% 3 10 2 高級(jí)業(yè)務(wù)主任三級(jí)晉升高級(jí)業(yè)務(wù)主任一級(jí) 3 4500 12 85% 85% 3 12 3 高級(jí)業(yè)務(wù)主任二級(jí)晉升高級(jí)業(yè)務(wù)主任一級(jí) 3 4500 12 85% 85% 3 15 4 高級(jí)業(yè)務(wù)主任一級(jí) — — — — — — — — （ 2）各級(jí)業(yè)務(wù)主任晉級(jí)考核團(tuán)隊(duì)的參評(píng)指標(biāo)： 職 級(jí) 標(biāo)準(zhǔn)分值及權(quán)重 小組保費(fèi) 權(quán)重 （ %） 續(xù)期保費(fèi)達(dá)成率（ %） 權(quán)重 （ %） 續(xù)期件數(shù)達(dá)成率（ %） 權(quán)重 （ %） 小組人均保費(fèi)（元 /月 .人） 權(quán)重（ %） 業(yè)務(wù)主任 三級(jí) 60000 60 85 15 85 15 3000 10 業(yè)務(wù)主任 二級(jí) 80000 60 85 15 85 15 3000 10 業(yè)務(wù)主任 一級(jí) 100000 60 85 15 85 15 3000 10 高級(jí)業(yè)務(wù) 主任三級(jí) 110000 60 85 15 85 15 3000 10 高級(jí)業(yè)務(wù) 主任二級(jí) 130000 60 85 15 85 15 3000 10 高級(jí)業(yè)務(wù) 主任一級(jí) — — — — — — — — （ 3）在季考核期，根據(jù)各參評(píng)指標(biāo)的實(shí)際分值測(cè)算出各營業(yè)組的評(píng)價(jià)指數(shù)和相應(yīng)的評(píng)價(jià)結(jié)果（評(píng)價(jià)指數(shù) =Σ ki*實(shí)際分值 /標(biāo)準(zhǔn)分值， Ki為各項(xiàng)指標(biāo)的權(quán)重）： 評(píng)價(jià)指數(shù) 評(píng)價(jià)結(jié)果 ≥ 越級(jí)（特優(yōu)） ≤指數(shù)＜ 晉級(jí)（優(yōu)秀） 業(yè)務(wù)主任一級(jí)以上職級(jí)晉升網(wǎng)點(diǎn)經(jīng)理標(biāo)準(zhǔn)： （ 1）考核期 3 個(gè)月 （ 2）保費(fèi)總和≥ 50 萬， B≥ 110% （ 3）總?cè)藬?shù)≥ 20 人，育成 2 個(gè)以上主管 （ 4）活動(dòng)率≥ 75% （ 5）繼續(xù)率≥ 85%
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