【正文】 ； （七）參加處經(jīng)理的相應(yīng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和管理培訓(xùn)。 第四十七條 部經(jīng)理的維持 條件： （一）個人業(yè)績符合合同持續(xù)條件： （二）直管分部經(jīng)理 2 人，或直管分部經(jīng)理 1 人、處經(jīng)理 2 人；所轄 84 人； （六）所轄人員最近 6 個月累計完成 FYC168Q； （七）所轄人員最近 6 個月綜合持續(xù)率達(dá)到 80%； 第八章 法律責(zé)任和解約處理 第四十八條 個人代理人在本公司授權(quán)范圍內(nèi)，以本公司名義代理個人人身保險業(yè)務(wù)的行為所產(chǎn)生的法律責(zé)任，由本公司承擔(dān)。 （一）違反保險代理合同的規(guī)定，并造成嚴(yán)重后果； （二）不符合代理人條件或喪失代理人資格； （三）達(dá)不到本公司培訓(xùn)、業(yè)績考核的合同維持條件的要求； （四）有違法犯罪或嚴(yán)重?fù)p害本公司信譽(yù)的行為； （五）對本公司有欺騙行為； （六）法律規(guī)定的其他情形。該主管為其直管人員的直接主管。 （三）間管人員與間接主管：某主管的直管人員（主管）的直管人員稱為該主管的間管人員。 上下級分離時，原上級的間接主管與原下級構(gòu)成新的間管關(guān)系，原上級的直接主管與原下級 的直管人員構(gòu)成新的間管關(guān)系。 （六）新單件數(shù)：指新簽發(fā)的主險保單的件數(shù)。 保險費(fèi)為每一保單年度所交保險費(fèi)。若被考察期結(jié)束新人未達(dá)到晉升業(yè)務(wù)主任的條件，則再延長 3 個月的被考察期，但延長被考察內(nèi)不再享受新人津貼。 第五十七條 本辦法之解釋權(quán)在總公司。 業(yè)務(wù)主管的維持條件： 職 級 個人指標(biāo) 營業(yè)組指標(biāo) 任期 個人 業(yè)績比 續(xù)期保費(fèi) 達(dá)成率 續(xù)期件數(shù) 達(dá)成率 組人均 業(yè)績比 直轄 組員 業(yè)務(wù)主任三級 3 40% 75% 75% 50% 3 業(yè)務(wù)主任二級 3 40% 75% 75% 50% 4 業(yè)務(wù)主任一級 3 40% 75% 75% 50% 5 高級業(yè)務(wù)主任三級 3 40% 75% 75% 50% 6 高級業(yè)務(wù)主任二級 3 40% 75% 75% 50% 7 高級業(yè)務(wù)主任一級 3 40% 75% 75% 50% 8 晉級考核辦法 （ 1）各級業(yè)務(wù)主任晉級考核的必要條件： 職 級 個人指標(biāo) 營業(yè)組指標(biāo) 任期 初年度 獎金 件數(shù) 續(xù)期保費(fèi)達(dá)成率 續(xù)期件數(shù)達(dá)成率 增員成功 直轄組員 育成主管數(shù)量 業(yè)務(wù)主任三級晉升業(yè)務(wù)主任二級 3 4200 9 85% 85% 2 6 業(yè)務(wù)主任二級晉升業(yè)務(wù)主任一級 3 4500 9 85% 85% 2 8 1 業(yè)務(wù)主任一級晉升高級業(yè)務(wù)主任三級 3 4500 12 85% 85% 3 10 2 高級業(yè)務(wù)主任三級晉升高級業(yè)務(wù)主任一級 3 4500 12 85% 85% 3 12 3 高級業(yè)務(wù)主任二級晉升高級業(yè)務(wù)主任一級 3 4500 12 85% 85% 3 15 4 高級業(yè)務(wù)主任一級 — — — — — — — — （ 2）各級業(yè)務(wù)主任晉級考核團(tuán)隊的參評指標(biāo)： 職 級 標(biāo)準(zhǔn)分值及權(quán)重 小組保費(fèi) 權(quán)重 （ %） 續(xù)期保費(fèi)達(dá)成率（ %） 權(quán)重 （ %） 續(xù)期件數(shù)達(dá)成率（ %） 權(quán)重 （ %） 小組人均保費(fèi)（元 /月 .人） 權(quán)重（ %） 業(yè)務(wù)主任 三級 60000 60 85 15 85 15 3000 10 業(yè)務(wù)主任 二級 80000 60 85 15 85 15 3000 10 業(yè)務(wù)主任 一級 100000 60 85 15 85 15 3000 10 高級業(yè)務(wù) 主任三級 110000 60 85 15 85 15 3000 10 高級業(yè)務(wù) 主任二級 130000 60 85 15 85 15 3000 10 高級業(yè)務(wù) 主任一級 — — — — — — — — （ 3）在季考核期，根據(jù)各參評指標(biāo)的實際分值測算出各營業(yè)組的評價指數(shù)和相應(yīng)的評價結(jié)果（評價指數(shù) =Σ ki*實際分值 /標(biāo)準(zhǔn)分值， Ki為各項指標(biāo)的權(quán)重）： 評價指數(shù) 評價結(jié)果 ≥ 越級（特優(yōu)） ≤指數(shù)＜ 晉級（優(yōu)秀） 業(yè)務(wù)主任一級以上職級晉升網(wǎng)點(diǎn)經(jīng)理標(biāo)準(zhǔn)： （ 1）考核期 3 個月 （ 2）保費(fèi)總和≥ 50 萬， B≥ 110% （ 3）總?cè)藬?shù)≥ 20 人，育成 2 個以上主管 （ 4）活動率≥ 75% （ 5）繼續(xù)率≥ 85% 。 含經(jīng)理本人及其直轄業(yè)務(wù)員業(yè)績。 第五十五條 對孤兒保單的處理辦法詳見《個人代理人管理辦法—— 孤兒保單處理暫行辦法》。 （十一）綜合測評：包括履行職責(zé)、管理水平、執(zhí)行公司政策、營業(yè)單位出勤率、主管個人及所轄人員違規(guī)情況等。 （八）月人均 FYC 公式： 直管人員當(dāng)月 FYC 合計數(shù) 直管月人均 FYC = （上月末直管人數(shù) +本月末直管人數(shù)） /2 （九） 14 個月綜合持續(xù)率公式： 14 個月前承保現(xiàn)仍有效的長險保單保險費(fèi)（或件數(shù)） 14 個月持續(xù)率 = 100% 14 個月前承保的長險新單保險費(fèi)（或件數(shù)） 綜合持續(xù)率 =70%保費(fèi)持續(xù)率 +30%件數(shù)持續(xù)率 每月持續(xù)率按上述公式計算的持續(xù)率為考核期內(nèi)各月持續(xù)率的算 術(shù)平均數(shù)。該主管本人及所轄共同構(gòu)成的組織單位稱為營業(yè)單位。 （四）間管關(guān)系：指主管與其間管人員的關(guān)系。以下兩種情況均可以構(gòu)成直管關(guān)系： 主管增員，與新錄用的人員構(gòu)成原始直管關(guān)系。 第五十三條 保險代理合同終止后，個人代理人應(yīng)按照《中國人壽保險公司個人代理人離司管理暫行規(guī)定》與本公司辦理交接手續(xù)。 第五十條 個人代理人違反法律、法 規(guī)及本公司的有關(guān)規(guī)章制度，不履行保險代理合同義務(wù)或違反保險代理合同規(guī)定，經(jīng)本公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第四十五條 分部經(jīng)理的維持條件： （一）個人業(yè)績符合合同維持條件； （二）直管人員 6 人，其中直管處經(jīng)理以上職級主管 2人，或直管處經(jīng)理 1 人、分處經(jīng)理 2 人，所轄 43 人； （三）直管人員最近 6 個月累計 完成 FYC10Q； （四）直管人員最近 6 個月保單 /保費(fèi)持續(xù)率（或綜合持續(xù)率） 80%； （五）所轄人員最近 6 個月累計完成 FYC86