【正文】 若延長被考察期結(jié)束時，新人仍未獲晉升，則本公司有權(quán)解保險代理合同。該主管為其間管人員的間接主管。 第四十四條 處經(jīng)理晉升分部經(jīng)理的條件： （一）任處經(jīng)理滿 24 個月； （二）個人業(yè)績符合合同維持條件 ； （三）直管人員 6 人，其中直管處經(jīng)理 1 人、分處經(jīng)理2 人，所轄人員 43 人； （四）直管人員最近 6 個月累計完成 FYC12Q； （五）直管人員最近 6 個月綜合持續(xù)率達(dá)到 80%； （六）所轄人員最近 6 個月累計完成 FYC86Q； （七）所轄人員最近 6 個月綜合持續(xù)率達(dá)到 80%； （八）通過處經(jīng)理晉升分部經(jīng)理綜合測評和培訓(xùn)考試。 業(yè)務(wù)員以外的其他職級個人代理人，達(dá)到合同維持條件，則保險代理合同繼續(xù)有效，否則終止保險代理合同；達(dá)到職級維持考核條件，則維持該職級不變；達(dá)到上一級晉升考核條件的可以申請晉升。 （二） 推薦新人獎于新人簽訂保險代理合同滿 6個月時支付。 原上下級發(fā)生分離后，原上級的直接主管與原下級構(gòu)成新的直管關(guān)系，原上級的直接主管與原下級的直管人員構(gòu)成新的間管關(guān)系，原上級的間接主管與原下級構(gòu)成新的間管關(guān)系。 （二）符合條件的待錄用人員應(yīng)按公司要求參加崗前培訓(xùn)，并通過崗前培訓(xùn)考試。 第三條 個人代理人從事的一切業(yè)務(wù)活動必須遵守國家的法律、法規(guī)和本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。 第四章 職級和職責(zé) 第十一條 個人代理人分為三個系列： （一）業(yè)務(wù)員系列：分為業(yè)務(wù)員、業(yè)務(wù)主任、業(yè)務(wù)經(jīng)理、高級業(yè)務(wù)經(jīng)理四級。 （一）根據(jù)個人代理人本年度 FYC，于下一年度初計發(fā)個人展業(yè)年獎。 （一） 每月向各級主管發(fā)放。若延長被考察期滿仍未過到晉升業(yè)務(wù)主任的條件，則終止保險代理合同。 第五十條 個人代理人違反法律、法 規(guī)及本公司的有關(guān)規(guī)章制度，不履行保險代理合同義務(wù)或違反保險代理合同規(guī)定，經(jīng)本公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。該主管本人及所轄共同構(gòu)成的組織單位稱為營業(yè)單位。 含經(jīng)理本人及其直轄業(yè)務(wù)員業(yè)績。 保險費(fèi)為每一保單年度所交保險費(fèi)。該主管為其直管人員的直接主管。 第三十七條 高級業(yè)務(wù)經(jīng)理的維持條件： （一）個人最近 6 個月累計完成 FYC 12Q； （二）個人最近 6 個月累計新單件數(shù)達(dá)到 72 件； （三）個人最近 6 個月綜合持續(xù)率達(dá)到 80%； 第三十八條 業(yè)務(wù)主任晉升組經(jīng)理的條件： （一）任業(yè)務(wù)主任滿 6 個月； （二）個人最近 6 個月累計完成 FYC 6Q； （三）個人最近 6 個月累計新單件數(shù)達(dá)到 36 件； （四）個人最近 6 個月綜合持續(xù)率達(dá)到 80%； （五）通過業(yè)務(wù)主任晉升組經(jīng)理綜合測評培訓(xùn)考試。 育成直管津帖發(fā)放公式為： 育成直管津帖 =分離直管人員月 FYC 合計育成直管津帖比例 育成間管津帖發(fā)放公式為： 育成間管津帖 =分離間管人員月 FYC 合計育成間管津帖比例 （三） 由于上下級分離形成的育成直管津帖比例和育成間 管津帖比例計算公式為： 設(shè)：未分離時直管津帖比例為 a 。 第二十四條 新人津貼 （一）向被考察期內(nèi)的業(yè)務(wù)員發(fā)放。 第五章 組織歸屬和管轄關(guān)系 第十四條 新人入司時確定與其增員主管的直管關(guān)系，增員主管的直接主管確定與其的間管關(guān)系。 營銷部的稱謂為：支公司名稱 +序號（第）營銷部。 第六條 支公司依次下設(shè)營銷部、營銷分部、營銷處、營銷分處和營銷組，分別由部經(jīng)理、分部經(jīng)理、處經(jīng)理、分處經(jīng)理和組經(jīng)理負(fù)責(zé)。 （四）處經(jīng)理的職責(zé)： 1同分處經(jīng)下職責(zé)； 1營業(yè)單位各項(xiàng)經(jīng)營績效與任務(wù)目標(biāo)的達(dá)成； （五）分部經(jīng)理的職責(zé)： 11同處經(jīng)理的職責(zé)； 1對所轄營銷 分部人員的督導(dǎo)和檢查； （六）部經(jīng)理的職責(zé)： 11同分部經(jīng)理的職責(zé)： 1協(xié)調(diào)和統(tǒng)一管理所轄各營業(yè)單位的業(yè)務(wù)活動，并隨時進(jìn)行督導(dǎo)檢查； 1制定所轄營業(yè)單位的中長期規(guī)劃，組織落實(shí)分公司各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)，策劃所轄各營銷分部的整體業(yè)務(wù)推動活動； 1地區(qū)公共關(guān)系的建立與維護(hù)。 （二）個人持續(xù)率獎的計算公式為： 個人持續(xù)率 獎 =個人本季保單第二年度傭金合計個人持續(xù)率獎比例 個人持續(xù)率獎比例（ %） 季度綜合 持續(xù)率 業(yè)務(wù)主任、組經(jīng)理、分處經(jīng)理、處經(jīng)理、分部經(jīng)理、部經(jīng)理 業(yè)務(wù)經(jīng)理 高級 業(yè)務(wù)經(jīng)理 不足 80% 0 0 0 達(dá)到 80% 2 2 2 達(dá)到 85% 4 5 達(dá)到 90% 8 9 10 達(dá)到 95% 12 15 達(dá)到 96% 13 16 達(dá)到 97% 14 17 達(dá)到 98% 15 18 達(dá)到 99% 16 19 達(dá)到 100% 17 20 (三 )對 核發(fā)該獎項(xiàng)之前終止代理合同的人員不予支付。 （二） 育成津帖分為育成直管津帖和育成間管津帖兩部分。 第三十五條 業(yè)務(wù)經(jīng)理的維持條件： （一）個人最近 6 個月（若晉升或轉(zhuǎn)系列為業(yè)務(wù)經(jīng)理不足 6 個月，則不足部分由原職級時間補(bǔ)足，下同）累計完成FYC6Q； 第三十六條 業(yè)務(wù)經(jīng)理晉升高級業(yè)務(wù)經(jīng)理的條件： （一）任業(yè)務(wù)經(jīng)理滿 12 個月； （二）個人最近 6 個月累計完成 FYC 12Q； （三）個人最近 6 個月累計新單件數(shù)達(dá)到 72 件； （四）個人最近 6 個月綜合持續(xù)率達(dá)到 80%； （五）通過業(yè)務(wù)經(jīng)理晉升高級業(yè)務(wù)經(jīng)理 綜合測評和培訓(xùn)考試。 第九章 附則 第五十四條 名詞釋義： （一）直管人員與直接主管：某主管示經(jīng)其他主管而直接管理的個人代理人（包括主管系列和業(yè)務(wù)員系列各職級人 員）稱為該主管的直管人員。 持續(xù)率按件數(shù)計算的，不應(yīng)包括冷靜期撤單及發(fā)生理賠件；持續(xù)率按保費(fèi)計算的，不應(yīng)包括躉交、冷靜期撤單件及發(fā)生理賠件。 獎待遇等同于 業(yè)務(wù)員職級。營業(yè)單位的級別與該主管的職級相互對應(yīng)，如：由分部經(jīng)理管轄營銷分部，由組經(jīng)理管轄營銷組等。 第五十一條 個人代理有下列情形之一者，本公司有權(quán) 解除保險代理合同。業(yè)務(wù)員若連續(xù)兩個月新單件數(shù)為零，則立即終止保險代理合同。 （二） 分為直管津巾和間管津 直管津帖的發(fā)放公式為： 直管津帖 =直管人員月 FYC 合計直管津帖比例持續(xù)率比例 間管津帖的發(fā)放公式為： 間管津帖 =間管人員月 FYC 合計間管津帖比例持續(xù)率比例 直管津帖比例為 8%，間管津帖比例為 4%。 （二）個人展業(yè)年獎的計算公式： 個人展業(yè)年獎 =個人代理人個人全年累計 FYC個人展業(yè)年獎比例 個人展業(yè)年獎比例（ %） 個人代理人