【正文】 公司、特變電工衡陽變壓器有限公司走訪調(diào)查。從調(diào)查的情況來看，用人單位對我系畢業(yè)生的整體評價較高，在同用人單位的交流中，他們普遍反映我系畢業(yè)生專業(yè)知識較為扎實(shí)、頭腦靈活、適應(yīng)性強(qiáng)、具有良好的敬業(yè)精神等優(yōu)點(diǎn)，尤其對我系010屆畢業(yè)生中的學(xué)生黨員、學(xué)生干部愛崗敬業(yè)、實(shí)踐能力與實(shí)際操作技能給予了好的評價，對我系日益提升的教學(xué)質(zhì)量給予了高度認(rèn)可。我們也從調(diào)查中得出一些結(jié)論。得知用人單位看重大學(xué)生的哪些條件?對大學(xué)生有一些什么基本要求等等。該調(diào)查報告根據(jù)企業(yè)對大學(xué)生就業(yè)問題的總體評價和建議，為在校大學(xué)生提供了市場需求信息使之明確學(xué)習(xí)目標(biāo)，同時也為學(xué)校的專業(yè)培養(yǎng)方面提供些微參考，現(xiàn)將走訪調(diào)查的基本情況整理成報告如下：(一)調(diào)查方法直面交談。電話調(diào)查。請本系畢業(yè)生從業(yè)者參加座談會。咨詢行業(yè)協(xié)會。(二)調(diào)查內(nèi)容圍繞我系所開設(shè)的專業(yè)，看企業(yè)對數(shù)控技術(shù)、模具設(shè)計與制造、機(jī)械設(shè)計與制造、汽車檢測與維修技術(shù)等專業(yè)設(shè)崗現(xiàn)狀與需求，崗位(名稱、從業(yè)者年齡結(jié)構(gòu)，學(xué)歷結(jié)構(gòu)、男女比例要求，知識要求，能力要求)。企業(yè)數(shù)控技術(shù)、模具設(shè)計與制造、機(jī)械設(shè)計與制造、汽車檢測與維修技術(shù)等專業(yè)人員供給狀況(目前供給的滿足度，缺口狀況)。對現(xiàn)有數(shù)控技術(shù)、模具設(shè)計與制造、機(jī)械設(shè)計與制造、汽車檢測與維修技術(shù)等專業(yè)崗位從業(yè)者評價(能否滿足，哪些方面欠缺，需要增加哪些知識，能力等)。定單式培養(yǎng)的意向(是否愿意我系為貴公司企業(yè)培養(yǎng)相關(guān)人才，個體是哪些專業(yè)方向，是否愿意我系學(xué)生來貴公司頂崗實(shí)習(xí)等)。目前有關(guān)我系開設(shè)數(shù)控技術(shù)、模具設(shè)計與制造、機(jī)械設(shè)計與制造等專業(yè)狀況(專業(yè)名稱、教學(xué)計劃、設(shè)施設(shè)備、學(xué)科建設(shè)、課程改革、教學(xué)改革、教材建設(shè)、就業(yè)方向與狀況等)及人才需求的發(fā)展趨勢的分析、預(yù)測等。數(shù)控技術(shù)、模具設(shè)計與制造、機(jī)械設(shè)計與制造等專業(yè)往屆畢業(yè)生從業(yè)現(xiàn)狀，有哪些不適應(yīng)的缺陷，希望學(xué)校改進(jìn)教學(xué)，改革和完善專業(yè)建設(shè)。企業(yè)用人單位對我們數(shù)控技術(shù)、模具設(shè)計與制造、機(jī)械設(shè)計與制造等專業(yè)畢業(yè)生使用滿意程度，有何評價，有何意見、建議。(一)企業(yè)情況本次調(diào)查的企業(yè)20多家，具有很強(qiáng)的針對性，采取詳細(xì)訪談的方式，還請了一些行業(yè)專家提供意見。專家們說：“機(jī)械行業(yè)內(nèi)的技工短缺現(xiàn)象比較嚴(yán)重，目前技術(shù)工人供不應(yīng)求的局面普遍存在，尤其是高技能人才嚴(yán)重短缺。高技能人才的短缺，已經(jīng)不能滿足企業(yè)發(fā)展需要”。調(diào)查的企業(yè)主要有：廣州威聯(lián)達(dá)增塑劑有限公司綺發(fā)機(jī)械工廠股份有限公司東莞市大朗鎮(zhèn)安格五金加工店廣州市番禺區(qū)大石正華機(jī)械加工廠廣州市番禺誠信金屬機(jī)械廠輝華玉模具有限公司廣州君華汽車銷售服務(wù)有限公司廣東河源市騰達(dá)汽車銷售服務(wù)有限公司廣東河源市永信汽車銷售服務(wù)有限公司亞新科南岳(衡陽)有限公司1衡陽華菱鋼管有限公司1特變電工衡陽變壓器有限公司(二)企業(yè)對高職畢業(yè)生的總體評價通過對調(diào)查結(jié)果的分析可以得出：企業(yè)家看中高職畢業(yè)生主要是三個方面：敬業(yè)精神、專業(yè)知識和動手操作能力。大多企業(yè)對高職學(xué)生綜合評價為較好。比如，我們在廣州威聯(lián)達(dá)增塑劑有限公司走訪，座談會上人事部經(jīng)理馬飛虎對我們說：“你系09屆畢業(yè)生原系學(xué)生會主席、黨員黃民杰同志現(xiàn)在是我公司經(jīng)理助理，他愛崗敬業(yè)、具有較好的實(shí)際操作技能和很好的溝通協(xié)作能力，我們公司十分需要這樣的優(yōu)秀高職畢業(yè)生。企業(yè)認(rèn)為高職學(xué)生的道德水平，個人修養(yǎng)，工作態(tài)度，吃苦精神，表達(dá)能力，綜合能力，知識結(jié)構(gòu)等都比較好。而外語水平，計算機(jī)水平，合作意識，管理能力，學(xué)習(xí)能力，心理素質(zhì)，操作技術(shù)水平等只能說是一般。(三)企業(yè)對高職畢業(yè)生(人才)需求我們在現(xiàn)實(shí)生活中可以看到一邊是企業(yè)求才若渴，一邊是高職畢業(yè)生就業(yè)困難。在現(xiàn)實(shí)生活中出現(xiàn)這種“兩難”困境，令高職院校和企業(yè)都大為撓頭。社會到底需要什么樣的高職畢業(yè)生?企業(yè)歡迎什么樣的高職畢業(yè)生呢?回答是肯定的，那就是需要我們高職院校培養(yǎng)出“優(yōu)秀”畢業(yè)生，它具備較好的綜合素質(zhì)、吃苦耐勞精神、動手操作能力，符合企業(yè)選用“人才”的要求。我們在綺發(fā)機(jī)械工廠股份有限公司走訪，該公司是一家設(shè)計製造加工于一體的公司，我們問公司陳副總裁你著得什么樣的高職畢業(yè)生才是你們企業(yè)需要的人才呢?陳副總說：“大學(xué)畢業(yè)生剛到企業(yè)與企業(yè)需要的“人才”是存在一定的差距?各企業(yè)對人才定位不一樣，我認(rèn)為高職畢業(yè)生在我企業(yè)是有用的人才，他才是我們企業(yè)真正的人才”。我們到廣州市番禺誠信金屬機(jī)械廠走訪，請問你們企業(yè)需要什么樣的高職畢業(yè)生(人才)時，朱副廠長告訴我們：“高職畢業(yè)生畢業(yè)到了企業(yè)，他能很快適應(yīng)企業(yè)的環(huán)境，能很快調(diào)試自己，把自己從一名學(xué)生變成一個員工，并有比較好的合作能力，對自己的企業(yè)充滿感情，在企業(yè)里能夠充分發(fā)揮自己所學(xué)習(xí)專業(yè)知識，給企業(yè)帶來生機(jī)活力，那他就比較接近人才的標(biāo)準(zhǔn)”。我們在廣州君華汽車銷售服務(wù)有限公司調(diào)研，李副總告訴我們，君華集團(tuán)是廣東省民企100強(qiáng)企業(yè)之一的多元化汽車銷售服務(wù)集團(tuán)。從汽車銷售服務(wù)過程中，汽車維修人才層次很多，比如初級工、中級工、高級工等，具體的技術(shù)水平要求不同，市場需求量也不同。高層次的人才技術(shù)是比較全面，綜合素質(zhì)好，要能迅速掌握新的汽車維修技術(shù)，適應(yīng)汽車技術(shù)快速發(fā)展，需求量在近一兩年呈現(xiàn)出擴(kuò)大趨勢。廣東河源市永信汽車銷售服務(wù)有限公司人事部王經(jīng)理說到，目前，先進(jìn)的`汽車維修方式已從在汽車出現(xiàn)了故障后再去修理，向“定期檢測、強(qiáng)制維護(hù)、視情修理”的方向轉(zhuǎn)變。因此，汽車行業(yè)需求大量的高技能人才，但是，我國汽車行業(yè)的快速發(fā)展，可以預(yù)測未來中國對汽車專業(yè)人才的要求越來越高。有人說：“一只蘑菇，如果適合這個環(huán)境生長，有一天就會變成靈芝”，這話很有道理。(四)企業(yè)對高職院校人才需求的建議要加強(qiáng)高職生職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)，大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作的重點(diǎn)是指導(dǎo)學(xué)生對自己的職業(yè)生涯進(jìn)行合理規(guī)劃，適時調(diào)整職業(yè)生涯發(fā)展方向和目標(biāo)，確定職業(yè)發(fā)展方向和各階段發(fā)展目標(biāo)，尋求適合自己職業(yè)生涯發(fā)展的有效路徑。指導(dǎo)學(xué)生制作簡歷、制作求職信，幫助學(xué)生提升面試技能。為學(xué)生提供相關(guān)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)信息及技術(shù)支持。高職院校在人才培養(yǎng)的過程中，要根據(jù)企業(yè)的需求探索復(fù)合型人才的培養(yǎng)模式，培養(yǎng)學(xué)生具有較好的動手操作能力與理論知識兼?zhèn)涞膶?shí)用性復(fù)合型人才。在課程設(shè)置上應(yīng)在緊密結(jié)合企業(yè)的需求，開設(shè)行業(yè)領(lǐng)域前沿的課程。加強(qiáng)學(xué)生實(shí)際操作能力的培養(yǎng)，以縮短走向社會的不適應(yīng)期。學(xué)校在人才培養(yǎng)的過程中除了專業(yè)知識和課程學(xué)習(xí)外，還應(yīng)加強(qiáng)對學(xué)生的動手操作能力的培養(yǎng)，調(diào)整教學(xué)計劃，增加教學(xué)實(shí)訓(xùn)設(shè)備，增加實(shí)踐課時，提高學(xué)生實(shí)習(xí)操作動手能力。加強(qiáng)學(xué)生吃苦耐勞精神的培養(yǎng)，教育學(xué)生樹立崇高的學(xué)習(xí)目標(biāo)，懂得學(xué)習(xí)的重要性，重點(diǎn)培養(yǎng)學(xué)生的社會責(zé)任感，個人責(zé)任感激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，培養(yǎng)學(xué)生勤奮刻苦，持之以恒的學(xué)習(xí)毅力，要求學(xué)生認(rèn)真聽講，認(rèn)真做筆記及時完成作業(yè)，從學(xué)習(xí)上培養(yǎng)學(xué)生吃苦耐勞的精神，從實(shí)踐實(shí)訓(xùn)中培養(yǎng)學(xué)生吃苦耐勞的精神，用榜樣的力量來激發(fā)學(xué)生具有吃苦耐勞精神，學(xué)校要有針對性開展培養(yǎng)學(xué)生吃苦耐勞精神的系列教育活動，教育學(xué)生學(xué)會生活自理，每天清掃宿舍教室衛(wèi)生，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，以適應(yīng)工作后的工作。加強(qiáng)校企合作。最好建立專業(yè)和企業(yè)之間的合作組織，健全合作機(jī)制，實(shí)現(xiàn)學(xué)校和用人單位之間的良好溝通。學(xué)校在教育教學(xué)過程中，要將企業(yè)管理文化融入到校園文化之中，用人單位也要根據(jù)單位實(shí)際需求向?qū)W校提出在人才培養(yǎng)方面的建議?；卦L教育情況報告十一篇篇九為了落實(shí)衛(wèi)生部關(guān)于開展“住院患者回訪”活動的通知，結(jié)合工作實(shí)際，按照醫(yī)院要求回訪患者。根據(jù)要求我院制定了詳細(xì)的回訪方案及各類統(tǒng)計報表。宣傳部按任務(wù)要求及醫(yī)院回訪工作流程完成名患者回訪工作。本回訪工作是加強(qiáng)與住院患者保持經(jīng)常性聯(lián)系，提高服務(wù)質(zhì)量，縮短服務(wù)時間，有效提高社會基礎(chǔ)性工作?；卦L工作也有利于堅(jiān)定患者對醫(yī)院信任度。管理中心每個服務(wù)于電話回訪的工作人員，都要加強(qiáng)對患者回訪重要性的認(rèn)識，根據(jù)我院提出的要求，全力配合醫(yī)院做好回訪工作。電話回訪階段3月2日—3月20日結(jié)果分析截至到2017年12月31日住院患者資料統(tǒng)計住院患者共計人次，％；不同意回訪的患者達(dá)175人份，％；無反饋信息的患者為246人份，％；針對回訪工作中的這些數(shù)字比率，我院對回訪工作中存在的一些問題和建議進(jìn)行總結(jié)：針對無反饋信息：a、患者資料改變未及時進(jìn)行通知更改的；b、電話填寫不真實(shí)，通過電話無法聯(lián)系到的。針對不同意回訪的：a、本人住院屬于個人隱私，不希望被打擾；通過各種聯(lián)系方式對患者進(jìn)行回訪工作，其中我們發(fā)現(xiàn)110000014979的志愿者家人情況類似，根據(jù)庫容量概率計算，建議召開專家顧問組會議，對今后的科研課題進(jìn)行深刻剖析及更為有針對性的開展。此次回訪工作暴露了我們在前期工作開展中存在的一些問題和弊端，為今后的工作開展提供了更為有效和切實(shí)的思路。希望在今后的宣傳工作中加大力度，做到寧缺毋濫，志愿者在報名時要充分得到家人的理解和支持，尤其今后的入庫志愿者如進(jìn)行高分入庫就更需要一支穩(wěn)定的、長期有效的志愿者團(tuán)隊(duì)作為支持，這樣才能為患者更好的提供服務(wù)和幫助。希望今后大家在今后各項(xiàng)工作的開展中大力獻(xiàn)言獻(xiàn)策、開拓思路，為北京分庫能成為全國第一，世界一流的骨髓庫而共同努力。