【正文】 一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：_______(蓋章)乙方：_______(簽名、蓋章)______年______月______日員工入職勞動合同備案 員工入職勞動合同篇十二甲方(用人單位)名稱：___________________乙方(受聘人員)姓名：___________________甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本聘用合同，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。一、聘用合同期限本合同期限為______年自__________年________月_______日起，至__________年________月_______日止。試用期為一年自(注：按照局下發(fā)的全員聘用方案)二、聘用崗位及職責要求(一)、甲方聘用乙方在________崗位工作。(二)、由甲方確定乙方的崗位職責要求。(三)、乙方同意在該崗位工作，并按甲方崗位職責要求按時完成甲方規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的工作質量標準。(四)、在聘期內，甲方可以根據工作需要，與乙方協(xié)商后，調整乙方的工作崗位。三、崗位紀律(一)、嚴格執(zhí)行醫(yī)院規(guī)章制度(二)、甲方有權按照崗位職責，(注：依據衛(wèi)生院績效考核方案)，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。(三)、乙方應當嚴格遵守國家的法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理。(四)、乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀律，甲方有權進行批評教育，按照有關規(guī)定給予相應的處理。四、崗位工作條件(一)、甲方保障乙方履行職責所需的物質技術條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛(wèi)生防護措施。(二)、甲方嚴格執(zhí)行國家有關職工工作時間和工休假日等規(guī)定，對乙方實行符合衛(wèi)生院工作特點的工作日制。(三)、甲方應當根據工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè)技術、業(yè)務知識、安全生產和規(guī)章制度等方面的培訓。五、工資福利和社會保險待遇(一)、甲方依據有關規(guī)定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現、工作成果和貢獻大小，以貨幣形式按時足額支付乙方的工資待遇。(二)、乙方工資調整，獎金、津貼、補貼以及特殊情況下的工資支付等，均按事業(yè)單位管理的有關規(guī)定執(zhí)行。(三)、乙方享受事業(yè)單位管理規(guī)定的各項福利待遇。(四)、甲方應按國家和地方的有關規(guī)定為乙方繳付醫(yī)療保險金、養(yǎng)老保險金以及其他社會保險金，乙方個人應繳納的部分，可由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理有關手續(xù)，并告知乙方。六、聘用合同的變更(一)、甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關內容。(二)、本合同訂立時所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經發(fā)生變化的，應當依法變更本合同的相關內容。(三)、本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂《聘用合同變更書》(附件一)，以書面形式確定合同變更的內容。(四)、乙方連續(xù)兩年年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以調整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓后調整崗位，并向乙方出具《工作崗位調整通知書》(附件二)，對本合同作出相應的變更。七、聘用合同的解除(一)、甲乙雙方經協(xié)商一致，可以解除本合同。(二)、乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除本合同，但是應當提前____日以書面形式通知乙方：患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的。連續(xù)兩年年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。(三)、本合同解除后，甲方應當為乙方開具《解除聘用合同證明書》(附件三)。八、(一)、有下列情形之一的，本合同即行終止：本合同期限屆滿。乙方按照國家有關規(guī)定退休或退職的。甲乙雙方約定的合同終止條件出現的。(二)、聘用合同終止后，甲方應當為乙方開具《終止聘用合同證明書》(附件四)，并辦理相關手續(xù)。九、甲乙雙方約定的其他事項：____________________________________________________。甲方(簽章)：________________乙方(簽字)：__________________________年________月_______日__________年________月_______日20xx新員工入職勞動合同3甲方：_________________________________________________________乙方(職工)：(詳細信息：姓名：_____性別：__，在________部擔任______工作。出生年月：_____年____月_____日，學歷______)根據《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就甲方聘用乙方的有關事項達成如下協(xié)議：一、協(xié)議期限甲方聘用乙方從事___________________方面的工作，聘用期為_____________年________月_________日至_________年_________月_________日止。二、協(xié)議的有效期限：本協(xié)議自簽字之日起至聘用期滿之日止。如果協(xié)議期滿前一個月內雙方就續(xù)簽事宜達成一致，則可續(xù)簽本協(xié)議。續(xù)簽本協(xié)議，續(xù)簽的次數不限。每次簽約的有效期限不超過3年。三、試用期試用期一個月，若在試用期內，甲方認為乙方明顯不符合當時的應聘工作要求，甲方可提出解除聘用協(xié)議的要求，且不承擔責任。四、工作時間和工作內容甲方按照國家規(guī)定并結合公司工作實際情況制定工作時間，年工作時間不超過國家規(guī)定，乙方應執(zhí)行甲方規(guī)定的工作時間。甲方按國家法定節(jié)假日、法定休息日，合理安排乙方休假或休息。乙方同意根據甲方的工作需要，擔任崗位(工種)工作。乙方工作應達到標準。五、工資待遇甲方根據依法自行制定的工資分配制度及發(fā)放辦法支付乙方工資。乙方工資實行效益工資制。月薪_____________元，_____________提成。甲方每月15日結算上月整月工資，支付方式為現金結算。六、甲乙雙方的權利與義務(一)、甲方的權利及義務根據乙方的實際工作能力和公司工作需要，甲方可對乙方的工作崗位作適當的調整。甲方有權根據公司的規(guī)章制度對乙方進行管理。乙方在聘用期間的職務發(fā)明創(chuàng)造及其知識產權歸甲方所有。甲方應當為乙方提供相應的職業(yè)技能培訓。甲方應當為乙方提供適宜的工作環(huán)境和工作條件。因乙方故意或重大過失造成甲方損失的，甲方有權追索乙方責任。(二)、乙方的權利及義務乙方有權獲得相應的報酬和晉升的機會，享受休假的權利。乙方享有參加相應的業(yè)務學習和提出工作改進建議的權利。乙方負有維護甲方的利益和聲譽，遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀律的義務。乙方負有遵守本協(xié)議附件二《員工保密合同書》，在任職期間及離職之日起兩年內保守甲方的商業(yè)秘密和技術秘密的義務。乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。乙方不得在采購單價或銷售單價中抽取回傭，不得以甲方名義為同類其他企業(yè)或事業(yè)單位接單。七、協(xié)議的終止和解除有下列情況之一時，本協(xié)議自動終止：①本協(xié)議的有效期已滿，雙方未續(xù)簽協(xié)議。②甲方依法宣告破產。③甲方依法解散或依法被撤銷。④乙方死亡。⑤乙方喪失民事行為能力。有下列情形之一時，甲方有權提前解除本協(xié)議：①乙方在試用期內被證明不符合錄用條件。②乙方嚴重違反公司規(guī)章制度或者違背公司行為規(guī)范。③乙方嚴重失職、營私舞弊、貪污腐化或有其它嚴重不良行為，對公司利益或聲譽造成損害的。④乙方被依法追究刑事責任或被治安行政處罰的。⑤乙方未反應真實情況，在違背甲方真實意愿的情況下簽訂協(xié)議的。⑥乙方違反本協(xié)議所確定的其他義務，甲方認為需要處理的。⑦經過崗位適應性培訓后，再上崗工作表現仍然達不到要求的。在下列情況下，甲方有權解除本協(xié)議，但應當提前30天以書面形式通知乙方本人(或甲方給乙方支付一個月的工資來代替30天書面通知時間)。而且，乙方應按甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)：①乙方因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其它工作。②乙方能力已明顯不能適應本職工作需要，并且沒有其它合適崗位可以安排。③甲方經營狀況發(fā)生嚴重困難需要裁員。④本協(xié)議訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行。在下列情況下，甲方不得單方面解除協(xié)議：①乙方在聘用期間患有本職工作所引起的職業(yè)病或因工負傷或致殘，經勞動部門鑒定證實在療養(yǎng)期間的。②符合計劃生育規(guī)定的女職工在孕期、產假、哺乳期內的。③國家法律、法規(guī)明文規(guī)定的其它情形。在下列情況下，乙方可以提前解除本協(xié)議，但需提前30天以書面形式通知甲方，并辦理正常離職手續(xù)：①經勞動部門證實，勞動、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害員工健康的。②甲方不能按照協(xié)議規(guī)定支付乙方勞動報酬的。③甲方不履行本聘用協(xié)議或有嚴重的違約行為的。如乙方提前解除協(xié)議，則應賠償因乙方違約造成甲方的經濟損失。當乙方在協(xié)議期滿前30天內提出辭職，但未在協(xié)議屆滿前完成工作交接和離職手續(xù)的，則協(xié)議期延續(xù)至工作交接完畢，離職手續(xù)齊備時止。乙方離職時應按照甲方要求辦理離職手續(xù)。若乙方自動離職(未辦或不辦離職手續(xù))，甲方將停發(fā)乙方工資并凍結有關財務費用和戶口、檔案。甲方有向乙方追索相應經濟損失和追究法律責任的權利。八、乙方在聘用期間及離職之后的保密事項，按照雙方簽訂的《員工保密合同書》執(zhí)行。九、由本協(xié)議而引起的一切爭議首先通過雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可以提交公司所在地勞動爭議仲裁委員會仲裁。十、本協(xié)議未盡內容或條款與現行法律、法規(guī)規(guī)定有出入的，按現行法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。本協(xié)議如與雙方以前的任何協(xié)議有沖突，以本協(xié)議的規(guī)定為準。如修改本協(xié)議，必須雙方簽字確認。十二、本聘用協(xié)議自雙方簽署之日起生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲 方：代 表：蓋公章：乙 方(受聘方)：簽 字： 私人章：簽訂日期：年 月 日