【正文】 方解除合同的，要承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關(guān)仲裁機構(gòu)申訴?！　∑摺⑵渌　”竞贤?jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份?！　〖追剑ㄉw章） 乙方（簽名）　　年月日 年月日臨時工勞動合同14　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款?！　∫弧⒑贤谙蕖　〖追狡赣靡曳皆诩追教m克小學(xué)食堂擔(dān)任臨時崗位工作。合同期限為一年，20xx年3月1日至20xx年3月1日。　　二、乙方工作是給蘭克小學(xué)食堂做工?！　∪?、甲方的權(quán)利與義務(wù)　　負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理?！　∝?fù)責(zé)支付乙方工資，每月1000元，大寫壹仟元整?！　∫曳阶约贺?fù)責(zé)繳納失業(yè)保證金?！　∷?、乙方的權(quán)利與義務(wù)　　接受甲方的管理，并按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀(jì)守法，圓滿完成工作任務(wù)?！　≡诤炗啽竞贤瑫r自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定。　　食堂員工實行聘任制，合同每一年簽訂一次?！　∈程脝T工為臨時工, 工資實行包干, 每月工資1000元，期末發(fā)放?！　『罴偻瑯酉硎芄べY待遇?！　∥?、聘用合同的變更、解除、終止　　乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：　　食堂員工對學(xué)校管理如不能遵守，或有特殊情況需解除合同，應(yīng)在前一月內(nèi)提出辭呈申請，如突然自行終止合同，學(xué)校結(jié)算時不多發(fā)一個月的工資，照天結(jié)算。如工作不負(fù)責(zé)任，完不成本合同所書規(guī)定的工作或出現(xiàn)重大工作失誤，學(xué)校有權(quán)及時終止合同?！　??！　?，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。　　 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：　　，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的?！　　！　?、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會秩序的?！　。l(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的?！　?。　　 乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：　　因工負(fù)傷，在學(xué)校規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的?！　『贤趦?nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前3 0天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。　　 有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：　　?！　　！　?有下列情況之一，本合同自行終止：　　?！　?、法規(guī)規(guī)定的其它情況。　　六、違反合同的責(zé)任和爭議解決　　合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關(guān)仲裁機構(gòu)申訴。　　七、其他　　本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份?！　〖追健　∫曳健　∧?月 日臨時工勞動合同15　　甲方：　　乙方：　　上述地址和郵箱作為將甲方送達(dá)乙方法律文書的唯一方式，如有變更乙方有義務(wù)在5天內(nèi)通知甲方，否則視為甲方已送達(dá)。甲乙雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款?！　∫?、本合同期限　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：自 年 月 日起?！　《⒐ぷ鲀?nèi)容及要求　　甲方聘用乙方從事 工種工作，乙方在生產(chǎn)中要按照工種規(guī)定的數(shù)量和質(zhì)量指標(biāo)完成生產(chǎn)任務(wù)?！　〖追娇梢愿鶕?jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現(xiàn)、考核結(jié)果等升降乙方的工資、合理調(diào)整乙方的工作崗位，乙方愿意服從甲方安排?！　∪趧颖Ｗo(hù)和勞動條件　　甲方必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害?！　〖追奖仨殲橐曳教峁┓蠂乙?guī)定的勞動衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，如乙方從事有職業(yè)危害的作業(yè)，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)定期 對其進(jìn)行健康檢查。　　甲方安排乙方從事特種作業(yè)，則乙方必須經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，并持有特種作業(yè)證書上崗?！　∫曳较蹬毠せ蛭闯赡曷毠さ?，甲方應(yīng)按國家規(guī)定對其進(jìn)行特殊保護(hù)。　　乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。在生產(chǎn)過程中對甲方管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行。　　四、勞動報酬和勞動時間　　勞動報酬　　甲方根據(jù)按勞分配的原則和國家有關(guān)規(guī)定，必須以貨幣形式按月足額支付乙方的工資報酬?！　〖追綀?zhí)行 崗位技能 工資制度。甲方應(yīng)根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，依據(jù)國家確定的工資指導(dǎo)線，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，但支付給乙方的工資不得低于其適用的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！　∫曳揭婪ㄏ硎芴接H假、婚假、喪期間，甲方應(yīng)發(fā)給乙方標(biāo)準(zhǔn)工資?！　∫曳皆诜ǘüぷ鲿r間內(nèi)依法參加社會活動，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動，并向其支付工資。　　甲方延長乙方工作時間，應(yīng)按照國家規(guī)定，支付乙方勞動報酬或安排補休，加班工資的計算基數(shù)按乙方基本工資?！　趧訒r間　　甲方必須嚴(yán)格遵守國家的工時制度，合理安排乙方的工作和休息時間。因生產(chǎn)、工作需要，甲方經(jīng)與公司工會和乙方協(xié)商后，可安排乙方加班，但每天不得超過3小時，每月不得超過36小時?！　〗?jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，甲方可實行不定時工作制和綜合計算工時工作制?！　∥?、勞動保險、福利　　甲方按時足額為乙方繳納工傷保險費。甲方將應(yīng)繳納的其它社會保險部分作為乙方所得工資總額的一部分，在發(fā)放乙方工資時一并支付給乙方個人，并由乙方按照其所屬的當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣ｋU部門的相關(guān)規(guī)定自行繳納?！　×趧蛹o(jì)律　　甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家的法律、法規(guī)和有關(guān)的政策制定本單位勞動紀(jì)律，但必須經(jīng)職工代表大會或職工大會、工會討論通過后實施，并報勞動行政部門備案。　　乙方必須自覺遵守國家的法律和甲方的勞動紀(jì)律，乙方違反國家法律的規(guī)定和勞動紀(jì)律，甲方有權(quán)按照有關(guān)的規(guī)定對其進(jìn)行處理。　　七、商業(yè)秘密條款　　乙方必須保守甲方的商業(yè)秘密?！　∩虡I(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的設(shè)計資料、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理決竅、客戶名單、貨源情況、產(chǎn)銷策略等技術(shù)信息和經(jīng)營信息。乙方如違反約定披露、使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密并造成甲方損失的，應(yīng)按照《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》的規(guī)定承擔(dān)損害賠償責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重的，按照《中華人民共和國刑法》第219條的規(guī)定追究刑事責(zé)任?！　“?、勞動合同的變更、解除和終止條件　　經(jīng)勞動合同雙方協(xié)商一致，勞動合同的內(nèi)容可以變更?！　趧雍贤慕獬?。　　經(jīng)勞動合同雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除?！　∫曳接邢铝星樾沃坏模追娇梢越獬齽趧雍贤也槐刂Ц督?jīng)濟(jì)補償，甲方解除勞動合同的方式為：解除勞動合同的時間界定為公司　　下發(fā)解除勞動合同的文件和停發(fā)乙方工資的時間?！　≡谠囉闷趦?nèi)被證明不符合錄用條件的?！　?yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方的規(guī)章制度的。　　嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的?！　∫婪ū蛔肪啃淌仑?zé)任的?！　∮邢铝星樾沃坏?，甲方可以提前30日以書面形式通知乙方 解除勞動合同：　　乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能 從事由甲方另行安排的工作的?！　∫曳讲荒軇偃喂ぷ?、經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。　　勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。　　乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：　　患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的?！　』疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的?！　∨毠ぴ谠衅?、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的?！　》?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　∫曳浇獬齽趧雍贤瑧?yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除勞動合同。若乙方未向甲方提交解除勞動合同的通知，并連續(xù)缺勤達(dá)3天的，則視為乙方擅自解除勞動合同，并承擔(dān)由此給甲方造成的損失。勞動合同解除的時間界定為乙方開始連續(xù)缺勤的第一天?！　〖追接邢铝星樾沃坏?，乙方可以解除勞動合同：　　未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。　　未及時足額支付勞動報酬的?！　∥窗吹谖鍡l繳納社會保險的?！　∫云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。　　法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形的?！　趧雍贤慕K止　　有固定期限的勞動合同期限屆滿的?！　‰p方約定的終止勞動合同的條件出現(xiàn)?！　趧雍贤环街黧w消亡，勞動合同即行終止。　　其他　　按照本合同第八條款第3項的規(guī)定，解除勞動合同的，甲方應(yīng)按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償金?！　〗獬齽趧雍贤k理解除或終止手續(xù)，并報當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案?！　趧雍贤獬?，甲方必須按照國家規(guī)定，及時為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方規(guī)定辦理工作交接。因乙方原因未辦理工作交接手續(xù)，甲方不受本條的約束?！　∮泄潭ㄆ谙迍趧雍贤诤贤跐M一個月前，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并辦理有關(guān)手續(xù)。甲方未及時辦理合同終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系并發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。　　九、違反勞動合同的責(zé)任　　本合同任何一方違反勞動合同，應(yīng)按照中華人民共和國勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》和《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定和雙方的約定向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟(jì)補償金或經(jīng)濟(jì)賠償金?！　∈?、勞動爭議處理　　因履行本合同發(fā)生的爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，在規(guī)定期限內(nèi)調(diào)解不成的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向延邊州勞動爭議仲裁委員申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接向壽光市勞動爭議仲裁委員申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起起訴。逾期不起訴又不執(zhí)行仲裁裁決的，裁決書即發(fā)生法律效力，另一方當(dāng)事人可向人民法院申請強制執(zhí)行?！　∈弧⑵渌乱恕　”竞贤幢M事宜，按現(xiàn)行國家勞動法律、法規(guī)和有關(guān)的政策規(guī)定執(zhí)行?！　≡诒竞贤瑘?zhí)行過程中，如有關(guān)條款與國家新頒布的法律、法規(guī)相抵觸，自新的法律、法規(guī)生效之日起，勞動合同的相關(guān)內(nèi)容改按新的法律、法規(guī)執(zhí)行?！　‰p方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，可以制定本合同的補充條款。勞動合同的補充條款與本合同的其它條款具有同等法律效力。甲乙雙方應(yīng)當(dāng)在勞動合同的補充條款上簽字、蓋章?！　〖滓译p方如修改本合同的有關(guān)內(nèi)容，必須共同在修改之處簽字或蓋章。本合同未經(jīng)合法授權(quán)代簽或涂改無效。　　甲方用工必須在乙方的第一個工作日之前簽訂勞動合同。　　本合同自訂立之日起生效，具有法律效力?！　”竞贤皇絻煞荩滓译p方各執(zhí)一份?！　∈?、約定內(nèi)容　　1 凡屬公司員工，必須按照1996年10月31日勞部發(fā)[1996]335號“勞動部關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知”中的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格遵守企業(yè)保密制度。　　2 保密內(nèi)容　　?！　?、操作規(guī)程等技術(shù)資料?！　　⒎轮频男鹿に嚰靶庐a(chǎn)品的試驗數(shù)據(jù)、原始記錄、工藝配方、技術(shù)資料與圖紙樣本等?！　??！　?。　　3 保密要求　　，不得以任何形式向外泄露。同時，不得以內(nèi)幕信息為自己或他人謀利?！　。坏脼樽约夯蛩饲终蓟蚪邮鼙緫?yīng)屬于公司的商業(yè)機會?！　?，不得向外單位和個人泄露技術(shù)資料?！　。仨毎垂居嘘P(guān)規(guī)定辦理借閱手續(xù)，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后方可帶出檔案室或技術(shù)室?！　　⒐?jié)假日或空暇時間到同行業(yè)進(jìn)行技術(shù)交流和傳授技術(shù)?！　?、參觀中，不得涉及機密事項?！　。凑諜n案管理規(guī)定，定期入檔或銷毀。　　、圖紙、技術(shù)資料的交流，必須經(jīng)董事長或總經(jīng)理同意，個人不得擅自交換，有關(guān)生產(chǎn)動態(tài)、科技成果、技術(shù)資料、文章需向報社、雜志報道發(fā)表時，必須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意。　　甲方：__________________ 乙方：_________________________　　代表人：________________ 身份證號碼：____________________　　_________年________月_______日 _________年________月_______日 58 / 58