【正文】 勞動合同之日起，雙方的勞動權利義務終止； 　　第二條協議的提出、補償金 　　因是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規(guī)定，甲方無需向乙方支付解除勞動合同的經濟補償金、賠償金等。 　　乙方知悉《勞動合同法》的規(guī)定，不要求甲方支付經濟補償金、賠償金等費用。 　　第三條社會保險費 　　甲方為乙方繳納社會保險費至本協議簽訂之日起終止； 　　第四條勞動報酬 　　乙雙方確認：在勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依照合同約定以及《勞動合同法》的相關規(guī)定履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。 　　解除勞動合同之日前的勞動報酬（含加班工資、獎金、補貼等）已結清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償； 　　第五條離職交接 　　乙方應在本協議簽字后______日內與甲方有關部門（原所在部門、勞資、財務、后勤等）辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接、償還財務借款等事項。 　　如有乙方負責辦理的對外業(yè)務尚未清算完畢，乙方應負責將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單（或欠款證明）交甲方財務部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負責賠償； 　　第六條保密協議 　　勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密（包括本協議內容）的義務，不得泄露給任何第三方，否則應按照勞動合同或保密協議的約定向甲方支付違約金________元。 　　乙方確認在解除勞動合同之前已經與甲方簽訂了《保密協議》、《競業(yè)禁止協議》的，仍應遵守原協議的約定； 　　第七條文件轉移、交接 　　乙方辦理完各項交接之后______日內，甲方向乙方提供包括解除勞動合在內的相關證明。 　　乙方應于勞動合同解除后______日內到甲方辦理相關轉移手續(xù)，逾期不辦責任自負； 　　第八條爭議解決 　　甲乙雙方因履行本協議發(fā)生爭議，應首先通過友好協商加以解決；不愿協商或者協商不成的，可以選擇提交_________人民法院訴訟解決。 　　第九條其他事宜 　　本協議條款如與國家法律、法規(guī)、政策相悖時，以國家、法規(guī)、政策為準。 　　______________________________________________________________ 　　______________________________________________________________ 　　第十條合同生效及補充 　　甲、乙雙方在簽署本協議時，對各自的權利、義務、責任清楚明白、充分理解，并愿按本合同約定嚴格執(zhí)行。 　　本協議的任何條款約定被認為無效，不影響本合同其他條款的效力。 　　本協議如有涂改，雙方均應在涂改部分加蓋公章或簽字確認，否則涂改部分無效。 　　本協議壹式_______份，甲、乙雙方各執(zhí)_______份，具有同等法律效力，經雙方簽字蓋章后生效。 　?。ㄒ韵聼o正文） 　　協議簽訂于：_______年_______月_______日 　　甲方（蓋章）：__________________________乙方（簽字）：_________________________20XX年勞動合同 11 　　甲方名稱： 　　乙方名稱： 　　居民身份證號： 　　戶口所在地：省（市）區(qū)（縣）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村 　　郵政編碼： 　　家庭住址： 　　聯系電話： 　　根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規(guī)定，甲、乙雙方遵循平等、自愿、協商一致的原則簽訂本合同。 　　一、合同期限 　　第一條甲乙雙方選擇以下形式確定本合同期限，合同有效期自20xx年x月x日起至20xx年x月x日止。 　　二、工作內容和工作地點 　　第二條甲方招用乙方在位工作。 　　乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。 　　乙方違反勞動紀律，甲方可依據本店依法制定的規(guī)章制度給予相應處罰。 　　三、工作時間和休息休假 　　第三條甲方保證乙方每周周日休息一天，也可在征得甲方同意的情況下每月連休假四天，不扣工資，如乙方休假差出四天，則按每差一天扣出元工資。 　　四、勞動報酬 　　第四條甲方采用以下形式向乙方支付工資。 　　月工資元加提成，按每售出（元以上提元，甲方每月日前向乙方支付工資。 　　五、解除和終止 　　第五條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法律》規(guī)定執(zhí)行。合同期滿自行解除，若工作需要延長聘用時間的經雙方協商可辦理續(xù)聘手續(xù)。 　　六、其他 　　第六條甲、乙雙方約定的其他事項： 　　乙方應尊重甲方人員，服從甲方管理。 　　經乙方同意，甲方按每月從乙方工資中扣出元，等合同期滿由甲方退還乙方，如在乙方工作期間，有貨款缺失，甲方可從此款項中扣出。 　　乙方提前解除勞動合同，應該提前一個月通知甲方，否則，給甲方造成的損失由乙方負責。 　　簽訂本合同書之前，乙方已與甲方就工資一事達成了一致。 　　第七條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，本勞動合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。 　　第八條本合同未盡事宜，以雙方簽訂的協議為準。 　　甲方（公章）： 乙方（公章）： 　　法定代表人（簽字）： 法定代表人（簽字）： 　　20xx年x月x日 20xx年x月x日20XX年勞動合同 12 　　用人單位： 　　地址及郵政編碼： 　　職工： 　　身份證號碼： 　　住址及郵政編碼： 　　甲方因生產需要，按照國家、省、市有關勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，招用為勞動合同制職工。雙方根據平等自愿、協商一致的原則，簽訂本合同，確立勞動關系，明確雙方的權力、義務，并共同遵守履行。 　　一、合同期限 　　。本合同有效期經甲、乙雙方商定，采取下列第_種形式： 　　，至_年_月_日止。 　　。本合同除可因甲方生產經營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現乙方未能認真履行本合同規(guī)定的勞動義務而依法予以終止外，其他終止條件為：_。 　　。 　　。新招收、調入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同，自生效之日起_個月內為試用期。 　　。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。 　　二、工作任務 　　乙方生產工種：_。 　　乙方完成甲方正常安排的生產任務。 　　三、工作時間 　　甲方實行每日不超過8小時，平均每周不超過44小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時。 　　甲方可以報經勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。 　　甲方因生產、工作需要，經與工會和乙方協商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。 　　有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第項規(guī)定限制： 　　、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的。 　　、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公共利益，必須及時搶修的。 　　，必須連續(xù)生產、運輸或者營業(yè)的。 　　、保養(yǎng)的。 　　。 　　。 　　四、休假乙方在合同期內享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。 　　五、勞動報酬 　　乙方工資分配形式、標準： 　　，特別是不得低于本市最低工資標準的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。 　　。試用期滿乙方起點工資定為_元/月。甲方可按企業(yè)工資制度調整乙方工資。 　　甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。 　　甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低于國家規(guī)定的標準發(fā)給加班工資。其中： 　　，甲方支付不低于工資150%的加班工資，如加班時間在22時至次日6時期間的，支付200%的加班工資。 　　，支付200%的加班工資。 　　%加班工資。但乙方實行綜合計算工時工作制的，其工作時間應以一定周期綜合計算，屬加班時間部分，應按加班工資計發(fā)。 　　非因乙方原因所致的的停工、停產，在一個工資支付周期內的，甲方應按本條第項標準支付工資。超過一個工資支付周期的，甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟標準發(fā)給乙方生活費。 　　乙方在法定工作時間內依法參加社會活動期間，以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育假、女職工勞動保護假期間，甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標準支付工資。 　　如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發(fā)，并應按國家規(guī)定支付乙方經濟補償和賠償金。 　　六、保險福利待遇 　　在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規(guī)定，繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會勞動保險基金，同時甲方應定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。 　　甲方按國家、省、市有關規(guī)定，給予女工五期的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女的勞保醫(yī)療待遇。 　　乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關社會工傷保險規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療終結，經市醫(yī)務勞動鑒定委員會確認，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休。屬部分喪失勞動能力的，按本市有關規(guī)定執(zhí)行。 　　乙方在合同期內患病或非因工負傷，其病假工資，疾病救濟費和醫(yī)療費等按不低于國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。 　　乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等，按國家及本市有關規(guī)定由社會勞動保險公司或甲方分別計發(fā)。 　　非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞動保險、醫(yī)療等待遇不變。 　　乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執(zhí)行。 　　七、勞動保護和勞動條件 　　甲方執(zhí)行國家有關勞動保護規(guī)定和標準，包括有關女職工、未成年工的勞動保護規(guī)定和《廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。 　　甲方按國家先培訓后上崗的規(guī)定對乙方進行安全生產知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。 　　甲方根據乙方從事的工作崗位和有關規(guī)定，發(fā)給乙方必的勞動保護用品，按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方及進行體檢。 　　乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。 　　八、勞動紀律及獎懲 　　乙方應遵守甲方依法制定的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。 　　九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同 　　本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經雙方協商同意，可以續(xù)訂合同。 　　如甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經合同雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字。如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，甲方可以解除勞動合同。 　　有下列情形之一的，勞動合同即告終止：乙方已達到法定退休年齡的。乙方死亡。乙方被批準自費出國留學或出境定居的。甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關閉，宣告破產。本勞動合同約定的終止條件已經出現。 　　本合同經甲、乙雙方協商一致可以解除。 　　有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同。 　　，被證明不符合錄用條件的。 　　。 　　、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的。 　　、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責任的。 　　，經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的。 　　，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。 如屬完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級的，應同時按規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。停工醫(yī)療期計算，按甲方制定的不低于《廣州市勞動局轉發(fā)勞動部企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的標準執(zhí)行。勞動合同期雖未滿，但甲方因生產經營狀況發(fā)生嚴重困難以及破產或瀕臨破產處于法定整頓期間，確需按有關規(guī)定裁減人員的。其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。 　　有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：在試用期內。經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的。甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬。甲方不按規(guī)定為乙方辦理繳納退休養(yǎng)老保險等社會勞動保險金的。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。甲方故意不履行勞動合同，嚴重違反國家法律、法規(guī)，侵害乙方其他合法權益的。如乙方依據上款第2項至第6項規(guī)定解除勞動合同的，均可追究甲方違約責任。 　　乙方非依據本合同規(guī)定解除勞動合同，應提前30天以書面形式通知甲方。但不免除乙方應依約承擔的責任。 　　有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同：乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結期內，或醫(yī)療終結后經市、縣級醫(yī)務勞動鑒定委員確認屬大部份喪失勞動能力的。乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療