試用期內(nèi)如何解決無(wú)理解除合同的問(wèn)題-資料下載頁(yè)
2025-04-15 04:01本頁(yè)面
【正文】 定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資外，還應(yīng)加付相當(dāng)于應(yīng)發(fā)金額的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用人單位解除合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該補(bǔ)償金50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)合同可以簽訂就可以解除，可是在試用期內(nèi)能否解除勞動(dòng)合同呢?答案是肯定的，在試用期內(nèi)解除合同也是需要在法律規(guī)定的范圍下進(jìn)行操作的，否則的話就會(huì)出現(xiàn)違法的行為，那么就需要承擔(dān)法律責(zé)任。希望以上內(nèi)容能對(duì)你有所幫助，如果你還有其他問(wèn)題可以下方按鈕咨詢，或者到網(wǎng)咨詢專業(yè)律師。— 3 —此文檔下載后，可根據(jù)您的需要隨意編輯修改，歡迎您下載使用。— 1 —
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