大學(xué)后勤管理處計(jì)算機(jī)應(yīng)用管理辦法---資料下載頁
2025-04-15 01:42本頁面
【正文】 nternet出口以及網(wǎng)絡(luò)上提供的各類服務(wù)如Internet電子郵件、代理服務(wù)、Notes辦公平臺(tái)等。 二、綜合管理部作為公司網(wǎng)絡(luò)的規(guī)劃、設(shè)計(jì)、建設(shè)和管理部門～有權(quán)對公司網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行情況進(jìn)行監(jiān)管和控制。除了網(wǎng)管人員外～綜合管理部應(yīng)指定專人對網(wǎng)站的內(nèi)容進(jìn)行管理。 三、任何人不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無關(guān)的事項(xiàng)～違反者將受到處罰。同時(shí)也不允許任何與工作無關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上～如出現(xiàn)要追查責(zé)任。 四、公司網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)由網(wǎng)管人員統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)并負(fù)責(zé)管理維護(hù)～任何部門和個(gè)人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)～辦公室如需安裝集成器等必須事先與綜合管理部聯(lián)系。個(gè)人電腦及實(shí)驗(yàn)環(huán)境設(shè)備等所用的IP地址不可擅自改動(dòng)～若因擅自改動(dòng)而引起的任何網(wǎng)絡(luò)問題均由改動(dòng)者全權(quán)負(fù)責(zé)。 五、嚴(yán)禁任何人以任何手段～蓄意破壞公司網(wǎng)絡(luò)的正常運(yùn)行～或竊取公司網(wǎng)上的保護(hù)信息。 六、公司網(wǎng)上服務(wù)如企業(yè)郵箱等由綜合管理部統(tǒng)一規(guī)劃～任何部門和個(gè)人不得在網(wǎng)上擅自設(shè)臵該類服務(wù)。 七、為確保廣域網(wǎng)的正常運(yùn)行～禁止通過各種方式～包括利用郵件、FIP、Win2000共享等在廣域網(wǎng)中傳送超大文件。 八、嚴(yán)禁任何部門和個(gè)人在網(wǎng)上私自設(shè)立BBS、NEWS、個(gè)人主頁、WWW站點(diǎn)、FTP站點(diǎn)及各種文件服務(wù)器～嚴(yán)禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲、瀏覽圖片、欣賞音樂等各種與工作無關(guān)的內(nèi)容。違反者將受到處分。 九、任何部門和個(gè)人應(yīng)高度重視保護(hù)公司的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密～對于需要上網(wǎng)的各類保密信息必須保證有嚴(yán)密的授權(quán)控制。 十、公司禁止任何個(gè)人私自訂閱電子雜志～因工作需要的電子雜志～經(jīng)審批后由公司專人負(fù)責(zé)集中訂閱和管理。 三、檢查與處罰 一、對于蓄意破壞網(wǎng)絡(luò)正常運(yùn)行～蓄意竊取網(wǎng)上秘密信息的個(gè)人～作辭退處理～并依法追究法律責(zé)任。 二、對于在公司網(wǎng)上散布淫穢的、破壞社會(huì)秩序的或政治性評論內(nèi)容的個(gè)人～作辭退處理。情節(jié)嚴(yán)重者將移交司法機(jī)關(guān)處理。 三、對于私自設(shè)立BBS、NEWS、個(gè)人主頁、WWW站點(diǎn)、FTP站點(diǎn)等各種形式網(wǎng)絡(luò)服務(wù)的責(zé)任人～或玩網(wǎng)絡(luò)游戲的個(gè)人～將予以降薪處理。 四、對各種工作用文件服務(wù)器的申請～需經(jīng)部門經(jīng)理審核～報(bào)上級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可設(shè)立～擅自申請者將處以經(jīng)濟(jì)處罰。 五、對于在網(wǎng)上設(shè)立各種形式的網(wǎng)絡(luò)游戲服務(wù)的責(zé)任人～處以降薪一級(jí)直至辭退的處理。 六、對于由管理不善引起公司秘密泄露的責(zé)任人～處以罰款、降薪、降職等處理。 七、對于私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)～私自設(shè)臵DNS、WINS等服務(wù)的責(zé)任人～處以罰款、降薪等處罰。 八、對于其他任何利用網(wǎng)絡(luò)資源從事與工作無關(guān)的行為～將對其處以罰款、降薪等處理。 九、任何部門未經(jīng)許可不得在網(wǎng)上掛任何應(yīng)用系統(tǒng)。 十、公司員工未經(jīng)批準(zhǔn)不得在網(wǎng)上發(fā)布任何與工作相關(guān)的內(nèi)容～違者給予降薪、降職處理～情節(jié)嚴(yán)重者給予辭退。 四、附則 一、本制度解釋權(quán)屬公司綜合管理部。 二、本制度自公布之日起執(zhí)行。 第 10 頁 共 10 頁
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