勞資員個人工作總結(通用6篇)-資料下載頁
2025-04-15 01:22本頁面
【正文】 工作步驟都由具體責任人簽字，方能進入下一工作環(huán)節(jié)，直至局長簽字報出；每個報表的審核和查詢都嚴格按照要求做好記錄，切實做到對下查詢有結果，對上查詢答復有原因、有情況、有說明。今年6月，專業(yè)人員和局里主要領導對新華書店、建四公司、國土資源管理局、建設銀行等單位進行了執(zhí)法檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，確保上報的數(shù)據(jù)質量真實、可靠?！ ≡诮y(tǒng)計服務方面，首先，今年累計為縣直單位提供信息二十余次，為基層統(tǒng)計人員提供咨詢服務十余次；其次，及時為辦公室綜合統(tǒng)計提供《永順統(tǒng)計公報》的數(shù)據(jù)、按要求整理年鑒資料。最后，撰寫了4篇統(tǒng)計分析，對我縣的現(xiàn)狀和發(fā)展作了具體說明?！ ≡诮y(tǒng)計培訓方面，基層統(tǒng)計人員的頻繁變換，統(tǒng)計指標的相應變動都需要加強基層統(tǒng)計人員的業(yè)務知識培訓，結合統(tǒng)計工作的需要，我局對基層統(tǒng)計人員加強了統(tǒng)計基礎知識、業(yè)務知識等的培訓（如取統(tǒng)計證、統(tǒng)計員（師）資格證所組織的學習、考試等），使基層統(tǒng)計人員在持證（統(tǒng)計證）上崗的同時，加強了統(tǒng)計基礎知識、業(yè)務知識的學習，提高自身的素質，對報表存在的問題，也找統(tǒng)計人員一一核實、指正?！ 《?、突出主要問題 政治理論學習欠缺，理論與實際脫節(jié)。理論學習不刻苦，忽視了理論對實際工作的指導作用，導致理論學習與實際工作脫節(jié)，對待理論學習，只滿足于片面地引用個別原理，而不能有效地與實際工作緊密結合起來?！ 」ぷ鞑粔蛟鷮?，存在急于求進的情緒。一是接到任務，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務多、壓力大的時候更是如此，存在應付以求過關的想法，導致工作缺乏耐心，產(chǎn)生急躁情緒，影響工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己；二是欠缺創(chuàng)新意識，沒有充分發(fā)揮主觀能動性，局限于上級布置什么做什么，有時產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態(tài)；三是對有關的政策法規(guī)研究少，工作方法簡單，致使工作效果不佳?！ ∪?、努力方向 努力鉆研電腦知識?！ ∽⒅卣卫碚搶W習，把理論和實際相結合?！ “l(fā)揚老一輩艱苦奮斗精神，對自己要高標準、嚴要求?！ 谫Y員個人工作總結6 20年上半年的工作已近尾聲，在公司上級的領導和同事的團結合作下，本人在較好完成各項工作任務的同時，也在業(yè)務素質有了更進一步的提高。現(xiàn)將這半年來的工作總結如下 一、社會保險管理 根據(jù)人員變動信息及時填報各類參保人員增減變動情況表辦理變更登記、帳戶銜接、帳戶轉移等手續(xù)根據(jù)各單位人員增減變動情況對股份公司和電容器公司的社保數(shù)據(jù)進行維護保證數(shù)據(jù)更新及時、準確?！ ∶吭?0日前依據(jù)參保情況如實完成社保稅的申報和繳納?！ 【帉戀Y料整理檔案為5位達到退休年齡的員工辦理退休手續(xù)對上述員工的退休工資進行審核并完成各項費用的結算?！ 〖皶r辦理各類社會保險的報銷和賠付工作維護公司和員工的權益?！ √峁└黝惿鐣ｋU的相關資料做好社會保障年審工作。 按照國家政策規(guī)定結合公司實際制定20年社會保險繳費方案并根據(jù)社會保險繳費方案及時調整全公司員工20年7月至20年6月的社會保險基數(shù)?！ 《?、薪資管理 按時審核機關后勤人員的考勤及時完成工資發(fā)放工作?！ “凑彰吭聠T工工資表各類保險費的扣繳情況編制各單位人員各項保險費單位及個人應繳數(shù)額表報公司財務部按月計提?！ “凑彰吭聠T工工資表的公積金扣繳情況及時編制公積金增減變動表報后勤部行政處以保證機關后勤人員按時足額繳納公積金?！ ∪?、勞動關系管理： 按照公司規(guī)定協(xié)助用人部門領導完成機關后勤新員工的考核和崗位工資的評定。 及時完成員工合同的新簽和續(xù)簽工作并更新人事系統(tǒng)保證數(shù)據(jù)準確無誤協(xié)助合同管理員完成勞動合同備案?！ ∨c社保局進行交流與溝通協(xié)助人力資源部經(jīng)理處理電容器公司的員工投訴。 四、指紋的考勤工作 負責公司指紋的考勤系統(tǒng)的維護、統(tǒng)計和監(jiān)管每月按時將員工的考勤情況反饋給各部門經(jīng)理做好非正常考勤的處理工作?！ ∥?、其他工作 按規(guī)定對員工的探親假審核為符合條件的員工辦理請假手續(xù)維護員工的休息休假的權益?！ f(xié)助人事專員完成招聘和績效考核工作?！ ⊥瓿深I導交辦的其他工作。第 13 頁 共 13 頁
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