出納責(zé)任書-資料下載頁
2025-04-15 01:13本頁面
【正文】 全理念，促進(jìn)安全生產(chǎn)保障能力持續(xù)增強(qiáng)，提高財(cái)務(wù)部總體安全生產(chǎn)水平，確保財(cái)務(wù)部全年安全生產(chǎn)，特制定此責(zé)任書?！ ∫?、財(cái)務(wù)部出納安全職責(zé)： 按照國家相關(guān)安全生產(chǎn)費(fèi)用管理規(guī)定，加強(qiáng)安全生產(chǎn)費(fèi)用財(cái)務(wù)管理工作?！ ∝?fù)責(zé)職業(yè)健康安全管理投入費(fèi)用的專項(xiàng)列支，并監(jiān)督使用?！ ∝?fù)責(zé)職業(yè)健康安全項(xiàng)目資金的使用管理和審計(jì)、決算工作，并參加驗(yàn)收?！ ∝?fù)責(zé)公司工傷、養(yǎng)老、醫(yī)療、財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)列支使其符合國家法律法規(guī)要求。 負(fù)責(zé)組織公司財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)及事故后經(jīng)濟(jì)賠償處理工作。 負(fù)責(zé)審核各類事故處理費(fèi)用支出，并將其納入公司經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析內(nèi)容?！ ”ＷC勞動(dòng)保護(hù)用品、保健津貼、防暑降溫飲料的開支費(fèi)用的到位。 二、安全生產(chǎn)責(zé)任書保存 本安全生產(chǎn)責(zé)任書一式二份，公司、責(zé)任人各執(zhí)一份，簽字后生效?！ ”救撕炞郑骸 ∪掌冢骸 〔块T負(fù)責(zé)人簽字： 日期：出納責(zé)任書10 負(fù)責(zé)辦理現(xiàn)金收付工作和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)； 負(fù)責(zé)日常登記帳目和支付報(bào)銷單據(jù)； 負(fù)責(zé)保管庫存現(xiàn)金和各種票據(jù)； 負(fù)責(zé)清繳各種費(fèi)用； 負(fù)責(zé)編制電子版銀行、現(xiàn)金日記帳表； 負(fù)責(zé)按計(jì)劃支付或開出期票； 負(fù)責(zé)辦理與客戶之間的現(xiàn)金收款工作； 向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)資金的使用情況； 負(fù)責(zé)錄入費(fèi)用、銀行收付及部分轉(zhuǎn)帳憑證； 負(fù)責(zé)安排好費(fèi)用報(bào)銷，及時(shí)反映費(fèi)用報(bào)銷問題； 1與配套科及營銷科聯(lián)系好收付業(yè)務(wù)； 1根據(jù)現(xiàn)金使用情況有計(jì)劃的報(bào)銷一切應(yīng)報(bào)之單據(jù)； 1裝訂每月憑證； 1負(fù)責(zé)對本崗位涉及的敏感問題保密； 1完成上級(jí)臨時(shí)交辦的事務(wù)?！ ”救顺兄Z：任期內(nèi)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，履行工作職責(zé)，絕不出現(xiàn)因個(gè)人利益而與公司內(nèi)外人員發(fā)生不正當(dāng)?shù)暮献鳜F(xiàn)象如有發(fā)生玩忽職守、營私舞弊、損害公司利益及名譽(yù)的行為，自愿承擔(dān)因此發(fā)生的一切經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任?！ ∝?zé)任人： 日期：20xx年x月x日出納責(zé)任書11 為加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理工作，本著“安全第一、預(yù)防為主”的方針，切實(shí)抓好安全生產(chǎn)工作，實(shí)施科學(xué)發(fā)展、安全發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展。保障生產(chǎn)運(yùn)作安全，特此公司(甲方)與公司出納(安全主要負(fù)責(zé)人，乙方)簽訂安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書。 一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家財(cái)務(wù)制度?！ 《⒆龊檬罩蓷l線及現(xiàn)金管理安全?！ ∪雌谄渌y行對賬，按月編制銀行存款金額調(diào)節(jié)表，隨時(shí)處理未達(dá)賬項(xiàng)。 四、辦理其他銀行業(yè)務(wù)要核對發(fā)票金額是否正確、準(zhǔn)確，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后簽發(fā)，不得隨意辦理匯款?！ ∥?、對領(lǐng)導(dǎo)交予的其他事務(wù)按規(guī)定辦理?！ ”景踩a(chǎn)責(zé)任書有效期至雙方簽訂之日起一年內(nèi)有效?！ 〖追?蓋章)： 乙方： 企業(yè)法定代表人： 乙方身份證號(hào)： 簽訂日期： 簽訂日期：出納責(zé)任書12 一、工作目標(biāo)： ，確保各種款項(xiàng)安全?！ ?、各種有價(jià)證據(jù)、重要空白憑證，避免因失誤而造成損失?！ ?，確保安全?！ z查和服務(wù)。 ，保證系統(tǒng)正常運(yùn)行?！ ??！ 《?、考核辦法： ，完成目標(biāo)得獎(jiǎng)金，完不成定額扣績效工資的原則執(zhí)行，具體考核辦法為： 1績效工資： 1)績效工資是薪酬的一部分，具體數(shù)額根據(jù)集團(tuán)總部和本公司的薪酬管理制度確定，本崗位績效工資比例為月工資的10%?！ ?)每月按績效工資比例扣取績效工資，考核期結(jié)束后根據(jù)個(gè)人考核結(jié)果予以發(fā)放?！ ?)兌現(xiàn)辦法：個(gè)人考核分值≥80分的，全額發(fā)放個(gè)人績效工資。60≤個(gè)人考核分值80分的，按照“個(gè)人考核分值/100”的比例發(fā)放個(gè)人績效工資。個(gè)人考核分值60分的，不予發(fā)放個(gè)人績效工資?！ ?2)獎(jiǎng)勵(lì)：當(dāng)公司完成集團(tuán)總部下達(dá)經(jīng)營目標(biāo)時(shí)，根據(jù)集團(tuán)總部對公司高管人員的考核規(guī)定，公司可獲得相應(yīng)比例的獎(jiǎng)勵(lì)。對于中層以下管理人員的獎(jiǎng)勵(lì)，將按集團(tuán)總部對公司的獎(jiǎng)勵(lì)減去高管人員應(yīng)獎(jiǎng)金額后，根據(jù)各崗位人員的考核分值計(jì)算兌現(xiàn)?！ 。堪肽杲Y(jié)束后，于15日內(nèi)將《考核自評表》交到財(cái)務(wù)總監(jiān)處?！ ?，屬未完成目標(biāo)的按比例扣減獎(jiǎng)金。 五、本責(zé)任書一式三份，總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、責(zé)任人各持一份?！ 】偨?jīng)理簽字：財(cái)務(wù)總監(jiān)簽字：責(zé)任人簽字： 日期：年月日22
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