【正文】 操作規(guī)程?！　∷?、工作報(bào)酬　?。ㄒ唬┘追綉?yīng)當(dāng)按照國家和省項(xiàng)目管理辦公室的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)乙方的工作崗位及完成工作任務(wù)的情況，以貨幣形式按月支付乙方工作報(bào)酬（每年不低于2萬元）?！　。ǘ┮曳焦ぷ魅蝿?wù)完成不理想，首月考核不合格的，扣減當(dāng)月補(bǔ)貼的10%，連續(xù)三個(gè)月考核不合格的，終止合同，一次性發(fā)給2個(gè)月補(bǔ)助。　?。ㄈ┘追浇o予乙方每月5000元的工作報(bào)酬?！　∥?、保險(xiǎn)和福利待遇　?。ㄒ唬┘?、乙雙方按照國家和省的有關(guān)規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并按期足額繳納有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳?！　。ǘ┮曳皆谛菹?、休假期間的待遇按照國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　。ㄈ┮曳交悸殬I(yè)病或者因公（工）負(fù)傷的待遇，因公（工）或者因病死亡的喪葬費(fèi)、一次性撫恤費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等按照國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　?。ㄋ模┮曳交疾』蛘叻且蚬üぃ┴?fù)傷的醫(yī)療期及其待遇按照國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　×?、工作紀(jì)律　?。ㄒ唬┘追接袡?quán)根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，制定本單位的規(guī)章制度，對(duì)乙方實(shí)行管理和獎(jiǎng)懲?！　。ǘ┮曳綉?yīng)當(dāng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方管理，并保守甲方的技術(shù)秘密?！　∑?、聘用合同的變更　?。ㄒ唬┍竞贤_需變更的，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，并按照規(guī)定程序變更合同。　?。ǘ┯邢铝星樾沃坏模?、乙雙方可以變更本合同的有關(guān)內(nèi)容：　　甲、乙雙方協(xié)商同意對(duì)部分條款進(jìn)行變更的?！　∮捎诓豢煽咕艿囊蛩刂率贡竞贤瑹o法完全履行的?！　”竞贤喠r(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)修改或者廢止的；　　法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其它情形。　　八、聘用合同的終止　　有下列情形之一的，本合同即行終止：　　本合同期滿，或者甲、乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)的。　?。?、乙方死亡或者被有關(guān)機(jī)關(guān)宣告死亡的?！　。场⒓追奖怀蜂N的?！　【?、聘用合同的解除　?。ㄒ唬┙?jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除?！　。ǘ┮曳皆谄钙趦?nèi)自動(dòng)離職或者被勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，本合同自行解除。　?。ㄈ┮曳接邢铝星樾沃坏模追娇梢噪S時(shí)解除本合同：　　1． 在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的。　　2． 連續(xù)曠工超過7個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的。　　3． 未經(jīng)甲方同意，擅自離崗的，或者休假后未經(jīng)甲方同意逾期不歸的?！　?． 年度考核不合格的?！　?． 嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的?！　?． 嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的?！　。ㄋ模┮曳接邢铝星樾沃坏?，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：　　1. 患病或者非因公（工）負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其它適當(dāng)工作的。　　2. 不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的?！　?. 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的?！　?. 甲方由于體制改革、機(jī)構(gòu)改革、瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者事業(yè)發(fā)展遇到嚴(yán)重困難，確需裁減人員的?！　〖追揭罁?jù)前款第4項(xiàng)規(guī)定裁減乙方，在6個(gè)月內(nèi)又聘用人員的，在同等條件下應(yīng)當(dāng)優(yōu)先聘用乙方?！　。ㄎ澹┮曳接邢铝星樾沃坏?，甲方不得依據(jù)第（四）款的規(guī)定　　解除本合同：　　1． 患職業(yè)病或者因公（工）負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。　　2． 患現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的?！　?． 患病或者非因公（工）負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)的?！　?． 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的?！　?． 正在接受審查尚未作出結(jié)論或者結(jié)案的?！　?． 法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其它情形?！　。┮曳浇獬竞贤?，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式告知甲方。有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)告知甲方解除本合同：　　1． 在試用期（三個(gè)月）內(nèi)的?！　?． 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的。　　3． 甲方未按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定履行本合同的?！　?． 被錄用或者選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作的?！　?． 考入教育機(jī)構(gòu)需脫產(chǎn)接受高等學(xué)歷教育的?！　〖追剑骸　∫曳剑骸　『炗喨掌冢?22 / 22