【正文】 損失的；　?。?）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；　　（4）被依法追究刑事責(zé)任的?！　【?、有下列情形之一的，甲方可以解除雇傭合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知乙方：　?。?）乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的；　?。?）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　?。?）雇傭合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的雇傭合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更雇傭合同達(dá)成協(xié)議的；　　十、本合同一式三份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效?！　〖追剑ê炞郑篲________乙方（簽字）：_________　　_________年____月____日_________年____月____日企業(yè)雇傭合同9　　甲方(用人單位)：　　名稱：　　法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：　　地址：　　工商登記注冊(cè)類型：　　乙方(勞動(dòng)者)：　　姓名：　　性別：　　身份證號(hào)碼：　　文化程度：　　住址：　　聯(lián)系電話：　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本勞動(dòng)合同?！　∫弧⑹褂脥徫患捌谙??！　〖追狡赣靡曳皆?崗位工作。使用期限為 ，即自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，從生效日起的首三個(gè)月為試用期，試用期為 年 月 日 至 年 月 日。　　二、工作內(nèi)容?！　?一)乙方同意按甲方工作需要，在 崗位工作，履行職責(zé)，完成任務(wù)?！　?二)乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度?！　∪趧?dòng)保護(hù)和工作條件?！　?一)甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生等規(guī)定?！　〖追綉?yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。　　(二)甲方應(yīng)當(dāng)向乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，和必要?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)用品，以保證乙方在安全健康的環(huán)境下工作?！　?三)如果乙方的工作內(nèi)容涉及職業(yè)危害，則甲方應(yīng)向乙方如實(shí)告知該等職業(yè)危害?！　〖翱赡馨l(fā)生的后果，并且應(yīng)當(dāng)依法采取相應(yīng)的防護(hù)措施。并將對(duì)乙方進(jìn)行專門的培訓(xùn)或教育。乙方應(yīng)該認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。　　(四)甲方根據(jù)乙方崗位的實(shí)際實(shí)際情況，依法定期或在必要時(shí)安排乙方進(jìn)行身體健康檢查?！　∷摹⒐ぷ鲌?bào)酬?！　?一)乙方月工資(工資已包含五險(xiǎn)一金費(fèi)用，乙方拿到工資后自行到相關(guān)部門辦理相關(guān)手續(xù))為 元?！　?二)甲方支付給乙方的獎(jiǎng)金、津貼等其他費(fèi)用，按甲方有關(guān)制度確定并支付?！　∥濉⒐ぷ骷o(jì)律?！　〖滓译p方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定的各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度必須合法。乙方應(yīng)服從甲方的管理?！　×?、勞動(dòng)合同變更、終止、解除的條件。　　(一)勞動(dòng)合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。　　(二)勞動(dòng)合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽勞動(dòng)合同?！　?三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：　　在使用期內(nèi)被證明不符合使用條件的。　　曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸，經(jīng)批評(píng)教育無效，曠工時(shí)間連續(xù)超過三天的?！　?yán)重失職、瀆職或違法亂紀(jì)，對(duì)甲方利益造成重大損害的?！　?四)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：　　乙方患病或非因公(工)負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的?！　∫曳讲荒軇偃螎徫还ぷ?，經(jīng)培訓(xùn)后也不能勝任的?！　趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的?！　?五)有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同：　　乙方患病或者負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的?！　∫曳揭蚬?fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的。　　國(guó)家法律、法規(guī)另有規(guī)定的?！　?六)乙方在聘期內(nèi)勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。　　(七)乙方提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方?！　?八)有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)提出解勞動(dòng)用合同：　　在使用期內(nèi)，甲方未支付工資的?！　〖追轿窗凑談趧?dòng)合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的?！　∫云墼p、脅迫手段或乘人之危使乙方違背真實(shí)意思訂立本合同，從而導(dǎo)致本合同無效的。　　以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的?！　〖追皆诒竞贤忻獬约旱姆ǘㄘ?zé)任、排除乙方權(quán)利的。　　甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的?！　?guó)家法律、法規(guī)另有規(guī)定的?！　?九)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除?！　∑摺⑦`反勞動(dòng)合同的責(zé)任。　　甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約內(nèi)容在第八條中約定。造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任?！　“恕⒈竞贤瑮l款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行?！　【拧⒈竞贤婪ㄓ喠⒑?，雙方必須嚴(yán)格履行。　　十、本合同履行中發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級(jí)主管部門調(diào)解未能達(dá)成協(xié)議的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。　　十一、其他未盡事宜請(qǐng)參閱公司各項(xiàng)規(guī)章管理制度?！　∈?、本合同一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執(zhí)一份?！　〖追?蓋章) 乙方(簽章)　　年 月 日 年 月 日28