【導(dǎo)讀】2.方案內(nèi)容:一年底薪+高端培訓(xùn)。長(zhǎng)達(dá)12個(gè)月的高額責(zé)任底薪,以及精致系統(tǒng)的新人育成體系。3.享受條件:首次入司為營(yíng)銷顧問(wèn);22-50周歲;通過(guò)公司面試。統(tǒng)計(jì)扣將為基本法統(tǒng)計(jì)口徑。5張的相關(guān)回執(zhí)。上號(hào)及,且參加保代考試的新人。對(duì)于事假者每日處10元扣款,病假需提供病例或住。新人,按1000月標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合全月差勤后給予其對(duì)應(yīng)底薪。常出勤22天的新人,則不享受津貼補(bǔ)助。部統(tǒng)一將差勤管理情況向分公司匯報(bào)。20元,大型啟動(dòng)會(huì)或培訓(xùn)缺勤一次樂(lè)捐30元。、如連續(xù)缺勤3天或累計(jì)缺勤5天以上者自動(dòng)取消方案資格。方案解釋權(quán)歸XX中支營(yíng)銷部所有。